De nombreuses personnes à l'âge de la retraite continuenttravailler pour assurer un niveau de vie décent. Mais tout le monde ne connaît pas leurs droits. Par exemple, tout le monde connaît la disponibilité des congés payés. Elle est due à tous ceux qui continuent à travailler, comme cela est inscrit dans la loi. Les retraités actifs bénéficient d'un congé sans solde. Cette période peut être nécessaire pour résoudre les problèmes familiaux, l'amélioration de la santé, le repos. Les règles de sa conception sont décrites dans l'article.
Normes de la loi
Chaque personne, quel que soit le poste qu'elle occupe,peut demander à la direction un congé supplémentaire sans salaire. Par exemple, pour des raisons familiales, des problèmes de santé, des événements importants. L'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie avec des commentaires comporte des nuances. Quand ce droit n'est-il pas satisfait? Que faire si l'employé ne figure pas sur la liste de ceux qui y ont droit?
En Russie, un repos bien mérité pour les femmes entre en jeu55 ans, et les hommes - à 60 ans. Depuis, ils sont considérés comme des retraités. En plus d'une compensation mensuelle, ils bénéficient de diverses prestations. Un retraité actif a-t-il droit à un congé sans solde? Ce droit est légal. Le repos est fourni à la première demande dans le délai spécifié par la loi.
Il faut garder à l'esprit que toute cette périodecompté en ancienneté, mais seulement 14 jours, y compris les week-ends et les jours fériés. Les jours non payés supérieurs à 2 semaines sont omis du calcul de l'ancienneté, qui est légal.
Droits des retraités
Selon l'art. 126 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'octroi d'un congé sans solde aux retraités actifs peut être remplacé par des paiements. Par exemple, l'addition des congés annuels non utilisés peut entraîner une période supérieure à 28 jours. Tout ce qui précède est payé selon la loi. Les retraités actifs bénéficient d'autres avantages:
- Un employeur ne peut pas refuser un emploi à un retraité.
- Une personne âgée peut arrêter sans travailler 2 semaines.
- Les travailleurs âgés sont généralement appréciés par les patrons en raison de leur vaste expérience. Par conséquent, cette catégorie de travailleurs est rarement mise à pied.
Congé sans solde pour les travailleursles retraités est une prestation supplémentaire qu'aucun employeur ne peut refuser. Par conséquent, les travailleurs âgés peuvent utiliser cette prestation en toute sécurité en enregistrant une période supplémentaire pour voyager, se rendre dans un sanatorium ou se reposer à la maison.
Qui est fourni et combien?
Le Code du travail de la Fédération de Russie indique les catégories de citoyens, ainsi queconditions d’octroi de vacances aux travailleurs. L'horaire contient des codes tels que "17" et "OZ". Combien de temps dure le congé sans solde des retraités actifs? Les règles suivantes s'appliquent par la loi:
- Les travailleurs titulaires d'un certificat délivré par le PF de la Fédération de Russie bénéficient de 14 jours supplémentaires par an.
- Les anciens combattants et les retraités actifs peuvent bénéficier de jours de congé supplémentaires, qui sont offerts dans les régions, ainsi que sur une base générale.
- Les anciens combattants, les retraités, qui portent le signe «Résident de Leningrad assiégée», ont droit à au moins 35 jours par an de congé supplémentaire sans solde.
- Les retraités handicapés reçoivent 60 jours.
- Les travailleurs des services d'incendie sont émis le week-end pendant 10 jours.
- Heroes of the USSR, RF, Labour peuvent se reposer 3 semaines par an.
Ainsi, un congé supplémentaire peut être accordé à toute personne appartenant à cette catégorie.
Informations complémentaires
Mais les groupes ci-dessus ne sont pas les seuls à pouvoir bénéficier d'une période de vacances supplémentaire sans compensation. Vous devez vous familiariser avec les nuances de fournir un tel week-end:
- Les personnes ayant atteint un certain âge selon la loi sont considérées comme des retraités. Ils doivent avoir un certificat donnant le droit de recevoir des prestations.
- Les anciens militaires qui perçoivent des prestations d'ancienneté ne peuvent bénéficier de jours de congé hors ligne que lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite.
- Les retraités employés dans le Grand Nord peuvent bénéficier d'un week-end supplémentaire, en effectuant le trajet du lieu de travail à la destination.
- Les conjoints de ceux qui travaillent à la retraite ont droit à un congé supplémentaire.
Il arrive aussi que les employeurs eux-mêmes offrent de telles vacances à leurs employés. La liste des avantages est souvent beaucoup plus longue. Par conséquent, ces informations doivent être trouvées sur le lieu de travail.
Décoration
Congé sans solde pour les travailleursles retraités en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie peuvent être délivrés pendant l'année de travail. La loi ne stipule pas que pour bénéficier d'une telle prestation, une certaine expérience est requise dans un même lieu de travail. Il s'avère que le droit peut être exercé à tout moment. Mais il faut garder à l'esprit qu'il sera difficile de le faire immédiatement après l'emploi.
Conditions
Selon l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, le congé n'est accordé qu'aux conditions spécifiées dans la loi. Si un retraité tombe malade pendant cette période, l'enregistrement d'un congé de maladie régulier ne lui sera pas possible. À la réception de vacances payées, le congé de maladie est prolongé pour toute la durée de la maladie, si vous fournissez des certificats à l'appui.
Congé sans solde pour les travailleursles retraités ne peuvent être accordés que pour une raison valable. Habituellement, dans l'application, les employés indiquent le traitement, le repos, les circonstances familiales. Ce sont les raisons les plus courantes, mais il peut y en avoir d'autres.
Le retraité doit rédiger une déclaration. De plus, il doit avoir le désir de recevoir un tel avantage. Le papier est acheminé vers le service du personnel. Partie 2 de l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie indique que c'est obligatoire. Par conséquent, la réponse de l'employeur n'est pas importante.
Ordre et procédure d'inscription
Congé sans solde pour les retraités actifscommence par soumettre une candidature au service RH. Il est rédigé sous forme libre, écrit à la main ou sur ordinateur. L'essentiel est que toutes les informations importantes soient clairement indiquées. Si vous ne spécifiez pas les conditions, la demande de congé non payé peut être invalidée. L'échantillon vous permettra de le dresser correctement.
Après l'acceptation du document, une commande est établie. Le papier est signé par le directeur et la personne qui a décidé de se reposer. Une note est faite sur le moment des vacances dans la carte d'enregistrement du temps de travail et dans la carte de l'employé avec l'index T-2.
Rédiger une déclaration
Exemple de demande de congé sans rétentionles salaires y remédieront. Vous devez l'écrire sur une feuille A4. Il est nécessaire d'indiquer le nom complet et le poste du chef, le nom de l'organisation, le nom complet et le poste de l'employé.
Le titre indique "Application". La raison du congé doit être donnée brièvement. La date de début et la durée doivent être indiquées dans la candidature. À la fin, vous devez mettre un numéro et une signature. Aucune autre information n'est requise. Un échantillon se trouve généralement dans le service des ressources humaines.
Caractéristiques et nuances
Si l'employé a rédigé la demande, l'employeur n'a paspeut refuser de lui accorder du repos. Cet avantage n'est pas remplacé par une compensation ou reporté. Beaucoup pensent que l'employeur peut appeler l'employé en vacances, mais ce n'est pas tout à fait vrai. Selon l'art. 125 du Code du travail de la Fédération de Russie, cette règle s'applique aux employés qui sont partis en congé régulier. Et pour les retraités, cette règle n'est pas valable.
Pour commencer vos fonctions plus tôt,vous devez rédiger une déclaration, puis le reste du reste peut être utilisé à la fin de l'année. Le licenciement d'un retraité actif qui est en congé sans solde n'est probable que dans des cas exceptionnels. Par exemple, lorsqu'une entreprise est liquidée ou qu'un entrepreneur cesse de travailler.
Commentaires
Dans l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie parle de la réglementation légale des vacances sans salaire. La durée du repos est établie sur la base d'un accord entre le salarié et l'employeur. Cette période n'est pas prise en compte dans l'ancienneté. Mais le salarié conserve son lieu de travail.
Le refus de recevoir un congé ne peut être accordé:
- Participants à la guerre - jusqu'à 35 jours.
- Retraités employés - jusqu'à 14.
- Personnes handicapées employées - jusqu'à 60.
- Parents et conjoints de militaires décédés en service - jusqu'à 14.
Dans la loi fédérale et les documents locaux, il peut y avoir d'autres catégories d'employés qui peuvent bénéficier d'un tel congé. Par exemple, les employés qui réussissent les examens dans les universités reçoivent jusqu'à 15 jours.
Ces vacances ne peuvent pas être reportées à la suivanteannée. Il est fourni aux travailleurs de l'Extrême-Nord, aux travailleurs à temps partiel, aux héros de l'URSS, RF. Pendant ses vacances, un salarié a le droit de se rendre au travail s'il en informe son patron par écrit.
Ainsi, le congé personnel est complètementréglementé par la loi, comme tout autre type de loisirs. Il est important de se souvenir de toutes les règles afin qu'il n'y ait pas de fraude de la part de l'employeur. Les retraités peuvent profiter en toute sécurité de tous les avantages prévus par la loi.
