La plupart des travailleurs sont au servicede 8h00 à 17h00 tous les jours en semaine. Malheureusement, la plupart des institutions fonctionnent selon le même horaire, ce qui signifie que les employés doivent parfois quitter le travail pour résoudre leurs problèmes, par exemple, contracter un prêt auprès d'une banque, obtenir un passeport ou collecter les certificats nécessaires. De plus, des circonstances de force majeure surviennent parfois lorsqu'il est vital pour un employé de quitter le service pour des raisons personnelles.
Par conséquent, chaque personne qui travaille doit comprendre ce qu'est un jour de congé et comment l'organiser correctement.
Qu'est-ce qu'un jour de congé ?
Le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient pas le terme "jour de congé".Mais il y a la notion de "faire des heures supplémentaires" et de "rémunération des heures supplémentaires sous forme de congés supplémentaires". Donc, jour de congé est un terme familier pour un jour de congé supplémentaire (non planifié). Cependant, toutes ces subtilités juridiques n'interfèrent pas avec la compréhension des parties, et si un salarié demande un congé pour le temps précédemment travaillé ou pour des heures supplémentaires, alors tout employeur comprend très bien ce qui est en jeu.
Qui a droit au jour de congé ?
1. Un salarié a le droit de prendre un jour de congé s'il a des heures supplémentaires non rémunérées, du travail les week-ends et jours fériés, des heures supplémentaires.
2. Un employé peut s'absenter pour cause de vacances.
3. Un employé peut prendre un congé sans solde.
Examinons donc chacun de ces cas séparément. Mais d'abord, tournons-nous vers le Code du travail de la Fédération de Russie.
De l'art. 152 du Code du travail de la Fédération de Russie
La rémunération des heures supplémentaires est régie par l'art. 152 du Code du travail de la Fédération de Russie, et selon la loi, tout semble extrêmement clair et concis:
1. Pour les deux premières heures d'heures supplémentaires, le salarié est rémunéré au moins 1,5 fois le montant.
2. Pour toutes les heures suivantes - pas moins du double du montant.
3. La compensation monétaire pour les heures supplémentaires peut être déterminée par une convention collective ou de travail, ainsi que par les réglementations locales.
4. À la demande de l'employé, les heures supplémentaires peuvent être compensées par un repos supplémentaire, en temps non inférieur aux heures supplémentaires effectuées.
Jour de congé pour le temps précédemment travaillé
Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, jour de congé pour les heures supplémentairesfourni à la demande du salarié. Qu'est-ce que ça veut dire? En effet, une telle formulation interdit à l'employeur de déterminer de manière autonome le type de rémunération du salarié. C'est au travailleur de décider s'il veut être payé ou s'il veut travailler le week-end.
Cependant, il y a quelques points qui doivent êtresouviens toi. Premièrement, il est impossible de ne pas aller travailler sans accord préalable avec l'employeur - même s'il y a des heures travaillées, cela ne sera pas considéré comme un jour de congé, mais comme de l'absentéisme. Deuxièmement, la loi ne prévoit pas la possibilité de prendre d'abord un jour de repos, puis de s'en sortir. Et troisièmement, l'employé n'a droit qu'à un seul type de compensation - soit en argent, soit en congé pour un jour de congé ou un jour férié.
Jour de congé pour cause de vacances
Chaque employé a droit à une indemnité annuellevacances. Et en raison de ce temps, l'employé peut prendre un jour ou plusieurs jours selon ses besoins. Ils sont émis en tant que congés imprévus et sont payés en conséquence. Mais de telles mini-vacances ne peuvent être délivrées qu'avec le consentement de l'employeur.
Il ne faut pas oublier qu'avec une telle ventilationau moins une des parties ne doit pas être inférieure à 14 jours calendaires. C'est-à-dire que vous ne pouvez pas obtenir toutes les vacances en prenant des congés - une fois par an, un employé doit partir en vacances pendant au moins deux semaines.
Vacances à vos frais
Ainsi, nous avons découvert plus tôt ce qu'est un jour de congé.heures travaillées et quel est le temps libre pour les vacances non utilisées. Mais qu'en est-il de ceux qui n'ont pas d'heures recyclées et que leurs vacances sont terminées ? Ces travailleurs peuvent prendre un jour ou plusieurs jours de repos à leurs frais.
C'est très facile à faire.Une demande est écrite à l'employeur pour la fourniture de jours (heures) sans salaire, en indiquant la raison. Sur la base de la demande, le salarié bénéficie d'un congé sans solde. Ou pas, tout dépend des souhaits de l'employeur.
La chose est que personne n'est obligé de lâcher priseun employé du service qu'à la demande de ce dernier. Il existe plusieurs bonnes raisons pour lesquelles un employé doit se voir accorder des vacances - il s'agit de la naissance d'un enfant, du décès d'un parent proche, d'un mariage, et chacun de ces cas est prévu par la loi, et parfois prévu par un collectif ou convention collective.
Mais dans tous les autres cas, la dispositionles congés non payés restent à la discrétion de l'employeur, et lui seul décidera si l'employé a une raison suffisante pour quitter le travail. Parfois, la solution à ce problème dépend directement de la relation entre le travailleur et son patron, parfois de l'état des lieux, par exemple, un travail urgent, l'impossibilité de trouver un remplaçant dans le cas d'une production continue, etc.
Comment prendre un jour de congé ?
Les congés pour surmenage, en vacances ou sans solde sont attribués à peu près de la même manière. Les seules différences seront dans la formulation et comment ce temps sera payé.
Vous devez d'abord rédiger une déclaration. Il est écrit sur une feuille A4 standard. Dans le coin supérieur droit, un « en-tête » est dressé :
Directeur général de Plus LLC
A. G. Petrov
de l'économiste
L.E. Ivanova
Il s'agit de l'option « standard » la plus simple et est destinée aux situations où l'organisation ne dispose pas de son propre formulaire de demande pour de tels cas.
Ensuite, le mot « déclaration » est écrit sur la feuille, sous le capuchon et au centre. Après cela, vous pouvez écrire le texte principal :
1. Pour les congés pour cause de vacances : "Je vous demande de m'accorder un jour de congé le 14/07/14 aux frais des congés annuels."
2. Jour de congé pour le temps précédemment travaillé : « Veuillez me donner le 13.08.14 un jour de congé pour le temps précédemment travaillé le 07.08.14 (indiquez une date précise).
3. Jour sans solde : « Je vous demande de m'accorder un congé sans solde le 03/07/14. » Plusieurs jours : « ……. Pendant 5 jours calendaires du 02/04/2014 au 07/02/14 »
La même demande peut être émise pour quelques heures : « Je vous demande de m'accorder 3 heures sans solde le 23.07.14 ».
La fin est signée et datée.Parfois, dans la demande d'octroi d'un congé sans solde, il est nécessaire d'indiquer le motif, auquel cas vous pouvez ajouter « ... pour des raisons familiales ». Il n'est pas nécessaire de décrire de manière trop détaillée le problème sur lequel vous devez quitter le travail, si les circonstances l'exigent, vous pouvez indiquer dans l'application "... consulter un médecin" ou autre chose, mais ce texte doit être extrêmement laconique.
Afin d'avoir du temps libre pour le traitement, dansfacture de vacances ou sans contenu, la demande doit être signée avec l'employeur. Ensuite, un ordre est émis, sur la base duquel l'employé reçoit des congés payés ou non payés imprévus.
Trouver un compromis
Parfois, il est très difficile d'obtenir un jour de congé à l'avance.temps travaillé. L'employeur ne veut tout simplement pas laisser partir l'employé à un moment opportun et trouve de nombreuses raisons de refus. Comment gérer cela ? Pour commencer, vous pouvez exiger non pas un jour de congé, mais une compensation monétaire - en règle générale, les patrons se séparent de l'argent beaucoup plus à contrecœur qu'avec un travailleur pendant un certain temps. Mais ce numéro ne réussira que si toutes les révisions sont documentées.
Dans tous les autres cas, vous devrez recherchercompromis, il est possible de faire quelques concessions. C'est toujours frustrant, mais cela peut être évité. Pour ce faire, vous devez disposer d'un salaire « blanc » afin de percevoir une rémunération normale en cas de compensation monétaire, et correctement enregistrer et enregistrer toutes les sorties pour travailler le week-end ou les jours fériés, les heures supplémentaires, etc. salaire gris" et horaire "flexible" conditionnellement, on ne peut qu'espérer la décence de son employeur.
