Les employés d'une institution souventse tourner vers la tête avec une demande de les libérer pendant quelques jours sans contenu. Il peut y avoir plusieurs raisons à cela, mais dans tous les cas, la question de l'importance des circonstances évoquées par le salarié n'est tranchée que par l'employeur. Dans cet article, nous verrons comment rédiger une demande de congé sans solde et d'autres nuances associées à la fourniture de ce type de «vacances».
Qu'est-ce que l'employé perd?
Prendre une pause du travail sans salaire est l'un destypes de garanties sociales. Cependant, rappelez-vous que ces jours ne seront pas inclus dans l'expérience de travail. Autrement dit, plus la durée d'un tel week-end est longue, plus vous devrez attendre les prochaines vacances légales. Il n'y a pas lieu de s'inquiéter de l'expérience générale, car ce type de repos ne l'interrompt pas.
Comment rédiger une demande de congé sans solde?
Si vous ne savez pas comment rédiger correctement un tel document, après avoir lu les instructions fournies, vous pouvez facilement faire face à ce problème:
- En haut dans le coin droit, vous devez indiquer le nom de votre organisation, puis le poste et le nom du responsable, vos données.
- Le mot «déclaration» est écrit au centre de la feuille juste en dessous.
- Ensuite, indiquez la durée des vacances.Ce point, bien sûr, doit être convenu avec la direction à l'avance, puisque seul le gestionnaire a le pouvoir de laisser les employés partir en vacances sans salaire. Si votre patron ne juge pas nécessaire de vous laisser partir, vous ne pouvez pas manquer d'aller travailler, sinon une telle action sera considérée comme une violation de la discipline et peut même conduire à un licenciement.
- La demande doit également indiquer la raison pour laquelleconnexion avec laquelle vous devez vous absenter du travail. En même temps, gardez à l'esprit que votre patron ne peut pas vous demander de document confirmant votre absence.
- Vous ne pouvez pas être licencié pendant que vous êtes en congé sans solde.
Quand le patron doit-il libérer l'employé?
Le Code du travail établit certains cas où le directeur est tenu de signer une demande de congé sans solde:
- les retraités actifs peuvent prendre une pause de 14 jours par an;
- 60 jours peuvent être pris par les travailleurs handicapés;
- parents ou conjoint (conjoint) de militaires blessés ou décédés (14 jours);
- les participants à la Seconde Guerre mondiale disposent de 35 jours;
- jusqu'à 5 jours, un salarié peut prendre des vacances en cas de naissance d'un bébé, de mariage ou de décès de parents proches.
Assurez-vous de prendre en compte les points ci-dessusavant de rédiger une déclaration pour des raisons familiales, car il est fort possible que dans votre cas, vous soyez obligé de partir en vacances. Dans d'autres situations, le directeur décide indépendamment de libérer ou non l'employé. De plus, la loi n'établit pas la durée des vacances à ses propres frais. Par exemple, cela peut durer un mois ou deux semaines, etc.
Conditions supplémentaires pour la fourniture de "vacances"à leurs frais peuvent également être prévus dans la convention collective. Par conséquent, découvrez d'abord toutes vos possibilités d'obtenir un congé sans solde, puis transmettez simplement la demande de congé sans solde à votre supérieur.
