Le rythme de la vie moderne est si intense queles gens doivent souvent effectuer plusieurs types d'activités à la fois. Il n'est pas rare à notre époque de combiner travail et formation. La plupart des établissements d'enseignement russes passent progressivement à une forme payante, cette approche est donc une nécessité nécessaire. À quelles garanties et compensations les étudiants qui travaillent peuvent-ils s'attendre?
Informations générales sur les garanties et compensations
La Constitution de la Fédération de Russie garantit à tous les citoyensfourniture gratuite d'un enseignement professionnel secondaire, général et primaire. Chacun a le droit de le recevoir. Il n'est possible de suivre une formation dans des établissements d'enseignement supérieur gratuitement que sur la base d'un concours. Selon l'article 197, tous les citoyens qui travaillent ont le droit d'étudier. Ils peuvent assister à des conférences, des séminaires, passer des examens, rédiger des travaux de session. Les employés qui combinent travail et formation reçoivent toutes les garanties nécessaires établies par la législation du travail. La direction des entreprises est tenue de créer toutes les conditions nécessaires à cet effet.
Afin de bénéficier de toutes les garanties et compensations stipulées, les conditions suivantes doivent être remplies:
- L'établissement d'enseignement doit être accrédité par l'État.
- L'étude doit être réussie.
- Obtenir un certain niveau d'éducation pour la première fois.
Si un salarié est formé en deuxles institutions, les compensations et les garanties ne peuvent être accordées que pour l'un d'entre eux. De l'art. 173 du Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que les articles 177, 174 et 176 sont la base pour obtenir des garanties pour les employés des organisations qu'ils travaillent et fréquentent les couples en même temps.
Que sont les garanties et les compensations?
Les garanties sont les moyens, méthodes et moyens,qui sont nécessaires pour respecter les droits du travail et les droits sociaux des employés des organisations. Cela comprend également la prévention des violations et la protection contre celles-ci. Ils peuvent être à la fois tangibles et intangibles. L'indemnisation fait référence aux paiements de fonds. Ils sont établis pour rembourser les coûts de l'employé associés à l'exécution directe du travail ou à d'autres tâches.
Des garanties et des compensations peuvent être accordées à un salarié dans les conditions suivantes:
- envoi en voyage d'affaires;
- déménagement en lien avec un nouveau lieu de travail;
- l'accomplissement de devoirs de nature étatique ou publique;
- combiner étude et travail;
- licenciement forcé pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employé;
- l'octroi de congés payés;
- à la résiliation du contrat de travail;
- s'il y a un retard dans la délivrance d'un cahier de travail après le licenciement;
- dans d'autres cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie.
Il est important de noter que dans tous les cas d'indemnisation etles garanties pour les étudiants qui travaillent ne sont fournies que sur présentation d'un appel de référence. Sa forme est également établie dans la législation. C'est l'appel de certificat d'un établissement d'enseignement public qui est à la base de la fourniture des prestations susmentionnées.
De l'art. 173 du Code du travail de la Fédération de Russie: commentaires
Cet article régit les garanties et les compensationsles employés d'organisations qui combinent formation et travail dans les programmes de magistrature, de spécialité ou de licence. Elle s'applique également aux candidats qui entrent en formation dans ces programmes. L'article 173 du Code du travail de la Fédération de Russie, dans sa première partie, établit le droit d'accorder un congé supplémentaire lors des études universitaires. Ils sont fournis à tous les stagiaires.
Les employeurs sont obligés de donner cette opportunité à tout le mondedes employés. L'article traite des cas d'octroi de congés payés et non payés. Ceci est également convenu. Le subordonné, en accord avec la direction, peut ajouter le congé d'études au congé annuel payé. Les employeurs sont également tenus de payer une fois par an les frais de voyage dans un établissement d'enseignement. L'article 173 du Code du travail de la Fédération de Russie établit le droit de réduire le temps de travail et la procédure de paiement pour la période de formation.
Temps de travail
L'enseignement supérieur du soir et par correspondance est enle plus récemment le plus populaire. Il vous permet de combiner pleinement travail et études. Pour les salariés en formation sous ces formes, il est prévu que la semaine de travail soit réduite de 7 heures pour la période de réussite aux examens d'État ou de 10 mois avant la délivrance du projet de diplôme. L'employeur est tenu non seulement de libérer le subordonné des activités pour les raisons indiquées, mais également de s'assurer qu'il reçoit un salaire correspondant au moins à la moitié du salaire officiel, mais pas inférieur au salaire minimum. Un accord au contrat de travail sur la fourniture d'une journée gratuite supplémentaire peut également être signé.
Congés payés
L'article 173 du Code du travail de la Fédération de Russie établit les conditions suivantes pour l'octroi d'un congé pour étudier dans des établissements d'enseignement supérieur:
- Vacances de 40 jours. Pendant ce temps, les étudiants peuvent suivre des sessions intermédiaires pour 1 et 2 cours.
- 50 jours de vacances. Il est requis pour la certification dans 3 cours et suivants.
- Pause de 4 mois. Pendant cette période, le salarié se prépare à passer les examens d'État et à défendre sa thèse.
- 30 jours de vacances. Nécessaire pour la préparation et la réussite des examens d'État.
Partir sans payer
L'article 173 du Code du travail de la Fédération de Russie réglemente les conditions d'octroi d'un congé supplémentaire de 15 jours pour une formation sans traitement:
- réussir les examens d'admission dans les établissements d'enseignement professionnel supérieur;
- cours aux cours préparatoires des établissements d'enseignement professionnel supérieur lors de la réussite des examens finaux;
- passer une certification intermédiaire en formation à temps plein.
Un congé de 4 mois peut également être accordé pour passer les examens d'État et préparer et défendre le travail final de qualification.
Paiement du tarif
Enseignement supérieur par correspondance dans les établissements,passé la procédure d'accréditation de l'État, suggère une autre forme de compensation - le paiement du voyage. Il s'agit de la compensation matérielle pour les services du métro, des taxis fixes, des bus et des trolleybus. Les employés qui reçoivent une formation par correspondance peuvent être payés intégralement jusqu'à l'établissement et inversement une fois au cours de l'année universitaire. Par exemple, ils peuvent lui acheter un billet de voyage spécial. Pour les employés qui étudient dans des établissements d'enseignement d'autres niveaux dans le cadre du programme à temps partiel, la moitié du tarif est payée.
Enseignement professionnel secondaire
Article 174 du droit du travailétablit les droits des travailleurs qui reçoivent une éducation dans des établissements professionnels secondaires pour des programmes du soir et à temps partiel. Le congé avec maintien du salaire est accordé pendant 30 jours civils pour la période de la session pour 1, 2 cours et 40 - pour 3 et suivants, respectivement. La période de préparation à la certification finale peut aller jusqu'à 2 mois. Un congé non payé est accordé pendant 10 jours pour la réussite des examens d'entrée et pour les attestations intermédiaires, et pour les examens d'État - jusqu'à 2 mois. Les employés ont le droit de recevoir une compensation d'un montant de 50% du coût du voyage vers un établissement d'enseignement, d'exiger de l'employeur une réduction des heures de travail.
Formation dans différentes institutions
De l'art.176 parle des garanties et des compensations accordées aux étudiants qui travaillent dans les départements du soir des établissements d'enseignement. Les employeurs sont tenus d'accorder un congé supplémentaire payé de 9 jours pour la formation aux programmes d'enseignement général et de 22 jours pour l'enseignement secondaire. A la demande du subordonné, une semaine de travail raccourcie d'un jour peut être établie pour lui. Il peut également être réduit du nombre d'heures de travail approprié.
Selon l'art.175 du Code du travail, les employés qui terminent avec succès leur formation dans les établissements d'enseignement professionnel primaire ont le droit de prendre un congé payé supplémentaire de 30 jours. Il peut être délivré au cours d'une année civile plutôt que d'une année universitaire. Et les employés qui étudient dans les écoles supérieures ont le droit d'exiger la mise à disposition de 30 jours de congé payé et une compensation pour le voyage dans un établissement d'enseignement. Pendant la semaine de travail, 2 jours supplémentaires gratuits peuvent être fournis sans salaire à la demande de la personne. Ces droits sont réservés uniquement aux étudiants de troisième cycle qui étudient par correspondance. Les lunettes n'ont pas une telle opportunité. Un congé payé d'une durée de 3 mois peut être prévu pour la préparation d'une thèse et sa soutenance. La législation n'aborde pas la question de la réussite des examens d'entrée aux études supérieures, par conséquent, l'absence du lieu de travail pour cette raison doit être convenue avec le chef de l'organisation.
Conclusion
Le vingt-sixième chef du travail russela législation réglemente l'octroi de conditions préférentielles aux salariés des entreprises combinant travail et formation et entrant dans des établissements de différents niveaux. Vous pouvez obtenir des études supérieures par correspondance. Dans ce cas, l'employeur accorde un congé d'études payé et compense intégralement le voyage jusqu'à l'établissement d'enseignement. Pour les étudiants qui reçoivent une éducation à un autre niveau, un congé est accordé. Mais le tarif est compensé à un taux de 50%.
De plus, les étudiants ont du temps pourpréparation aux examens, défense des travaux qualifiants. Les garanties et indemnités sont visées aux articles 173-177. Il est important de noter qu'un salarié n'a pas le droit de partir en congé d'études sans raison et sans coordonner la problématique avec la direction de l'entreprise. La raison des vacances pour étudier est l'appel à l'aide de l'institution. Les étudiants des programmes du soir et à temps partiel peuvent compter sur des prestations obligatoires. Ils ne sont pas prévus pour les étudiants à temps plein, car l’étude est l’activité principale.
