De nombreux Russes s'intéressent à juste titre à la questionque sont les allocations et les compléments de salaire. Certaines personnes comptent sur eux et, par conséquent, les spécialistes avec de tels «bonus» sont directement familiers. Mais pour beaucoup, ce concept n'est pas clair. Eh bien, cela vaut la peine d'approfondir ce sujet et de parler plus en détail de tout ce qui le concerne.
Dispositions du code
Des augmentations et des paiements supplémentaires aux salaires sont nécessaires. Mais pas à tous les employés. Aujourd'hui, tout le monde ne connaît pas parfaitement le Code du travail. Mais il existe une disposition sur les indemnités et les suppléments. Cela vaut la peine de dire de quoi il s'agit.
Selon l'article 149 du Code du travail, chaque employeurs'engage à verser des indemnités à ses salariés s'ils exercent leurs activités dans des conditions difficiles, dangereuses ou préjudiciables. Cela peut inclure le travail dans des climats rigoureux. Ou une activité menée en permanence dans la rue. Les mêmes conditions incluent le travail de nuit (hors horaires de postes). Si une personne travaille le week-end ou les jours fériés, cela compte également. La combinaison de plusieurs tarifs à la fois ou la réalisation de travaux hautement qualifiés est également prise en compte. Ceci est la liste principale de tous les points, le reste est déterminé par le contrat déjà conclu entre l'employeur et le salarié. Mais il y a quelques nuances en plus de ce qui précède. Cela vaut la peine d'en parler.
SOUT
Il faut donc noter que chaque employeurdoit procéder à la soi-disant SOUT (évaluation spéciale des conditions de travail), après quoi les personnes embauchées se verront attribuer leurs emplois. Des coefficients croissants (c'est-à-dire ce qui détermine le montant des indemnités et des paiements supplémentaires au salaire) sont attribués en fonction des résultats du SAWS.
Travailleurs de certaines spécialitéscent pour cent les reçoivent. Parmi eux se trouvent des soudeurs, des ouvriers de fonderie, des ingénieurs électronucléaires, des métallurgistes et des mineurs. Le minimum qu'ils peuvent obtenir est de 4 pour cent du salaire total, du taux horaire et de la production. Mais en réalité, le paiement peut être plus élevé. L'employeur a le droit d'augmenter ce pourcentage (mais seulement après accord avec l'organisation syndicale ou avec le collectif de travail).
Coefficient de district
Tout le monde sait à quel point notre pays est grand. Et sur le territoire de la Fédération de Russie, il y a des zones dans lesquelles il est incroyablement difficile de vivre et de travailler. Et tout cela à cause des conditions climatiques difficiles. C’est la raison pour laquelle la législation a réussi à prévoir des allocations spéciales et des paiements supplémentaires au salaire des spécialistes qui travaillent dans ces lieux.
Le plus grand pourcentage est versé à des spécialistesinstallé quelque part dans le Grand Nord. Il y a beaucoup de travail là-bas - dans les entreprises ou dans les stations polaires. Voici juste le coefficient multiplicateur, qui a été décrit ci-dessus, ne s'applique qu'au salaire de base. Cela ne s'applique pas aux récompenses. Et cela ne s'applique pas non plus au calcul des indemnités de congé de maladie ou de vacances.
Quelles sont les régions du Grand Nord? Il s'agit des régions du Kamtchatka, de Khabarovsk et de Krasnoïarsk. Il comprend également les régions de Yakoutie, Komi, Tyva, Carélie, Tchoukotka, Tioumen, Arkhangelsk, Magadan, Irkoutsk et Mourmansk. Et, bien sûr, l'île de Sakhaline. Là, non seulement le pourcentage est pris en compte, mais aussi l'expérience est différente. Une année passée à Sakhaline en tant qu'employé inscrit au Code du travail de la Fédération de Russie est considérée comme une année et demie.
Par volume de travail
Compte tenu des types de primes et d'indemnités, on ne peut que dire comment les heures supplémentaires sont encouragées dans la Fédération de Russie.
Donc, si une commande a été émise dans l'entreprise,à qui il s'avère que la charge de travail des employés augmente, alors l'employeur doit attribuer un paiement supplémentaire pour ce travail. Naturellement, cela est également indiqué dans le document ci-dessus.
Y compris si quelqu'un est malade dans l'entreprise, etil a été remplacé par une autre personne qui s'est engagée à faire son travail pendant la maladie et une prime a également été mise. Après tout, c'est tout - des quarts de travail supplémentaires, beaucoup d'heures et le temps personnel de l'employé. Tout doit être payé sans faute. Si l'employeur refuse de facturer des fonds supplémentaires, l'employé a tous les droits de refuser d'accomplir ses tâches. Et les situations litigieuses peuvent être résolues en contactant l'inspection du travail.
Et quels seront les montants des suppléments et des indemnitésle cas ci-dessus? Chaque heure, poste, etc. est rémunéré selon le coefficient 1,5-2. Son indicateur varie en fonction du profil auquel appartient l'entreprise.
Principal stimulant
Leur système de surtaxes et d'indemnités comprend égalementobligatoire. Et les bons dirigeants n'oublieront jamais les incitations (elles sont aussi appelées bonus). Ces bonus sont la motivation la plus puissante et la plus éprouvée pour les employés. Le prix ne montre pas seulement que l'employeur a apprécié le travail de tel ou tel spécialiste. C'est un autre signe que les efforts de l'employé ne sont pas vains et que la productivité peut encore être augmentée.
Il appartient au gestionnaire d'écrire les stimulants ou non. Mais ce qu'ils sont, nous allons certainement les énumérer.
Il existe des incitations au mentorat (c.-à-d.si un spécialiste a pris en charge la tâche d'enseigner et de suivre un débutant). Pour un plan trop rempli - lorsqu'une personne a dépassé la norme de travail effectué pendant un mois, un trimestre, etc. Un prix pour les qualifications, les qualités personnelles, les réalisations annuelles - tout cela a également lieu.
Tout le monde sait que les salaires en Russie ne sont pas les meilleursélevé, tellement stimulant serait une bonne récompense pour ceux qui le méritent vraiment. Enseignants supplémentaires, médecins des hôpitaux publics, agents de sécurité de l'État et autres spécialistes - ce sont quelques-uns que vous ne devez pas oublier.
Classification des conditions de travail: 1 et 2 catégories
Ce sujet doit être pris en compte, car ce sont les conditions qui déterminent le montant d'une telle prime en tant que paiement supplémentaire pour préjudice.
Il y a trois catégories au total. Le premier concerne les conditions de travail optimales. Celles dans lesquelles l'employé n'est pas affecté. Autrement dit, ils sont considérés comme sûrs.
La deuxième catégorie concerne les conditions de travail autorisées,dans lequel l'employé ressent l'impact de facteurs dangereux et nuisibles. Ils peuvent être considérés comme tels si l'état du corps d'un spécialiste travaillant au profit de la production est rétabli au repos.
3e et 4e années
Troisième catégorie. Ce sont des conditions de travail néfastes, dans lesquelles les travailleurs sont fortement influencés par des facteurs de production dangereux. Et tandis que le corps humain met beaucoup de temps à se rétablir. Il s'agit notamment des conditions dans lesquelles un salarié peut contracter une maladie professionnelle ou subir des modifications fonctionnelles de son corps.
La quatrième catégorie est la dernière, ellecomprend des conditions de travail particulièrement dangereuses. Celles-ci sont considérées comme les conditions de travail dans lesquelles une personne risque de nuire à sa santé ou même de mourir. Cette catégorie comprend les travaux souterrains, les activités dans les magasins chauds, la main-d’œuvre féminine dans l’industrie textile, etc.
En bref sur le salaire
Tout le monde sait que les salaires
Salaire moyen, selon les statistiques,est d'environ 30 mille roubles aujourd'hui, mais en fait c'est beaucoup moins. À Moscou - oui, mais si nous prenons en compte d'autres régions, tout ne sera pas si rose. Le minimum, par exemple, est d'environ 6 000 roubles par mois. C'est pour les régions populaires. Au Kamtchatka et à Magadan, ce chiffre est d'environ 16 à 17 mille roubles.
En général, la situation salariale en Russie n'est pas encore la meilleure, mais tout devrait s'arranger.
Comment calculer?
Vous devez connaître la théorie, mais maintenant, cela vaut la peine de montrer comment tout est calculé à l'aide d'un exemple. On a beaucoup dit plus haut sur le ratio de quote-part. On l'appelle souvent un score. C'est égal à un certain pourcentage.
Alors, prenez, par exemple, un facteur de 2. Il s'agit d'un supplément de 4% au salaire. Autrement dit, si une personne reçoit 45000 roubles par mois, en plus de cela, 1800 roubles lui seront ajoutés par mois. Mais c'est si les conditions de travail ne sont pas particulièrement néfastes et difficiles. Il arrive que le score réel soit de 10. Cela équivaut à une allocation de 24%. Et si une personne reçoit 90000 roubles par mois pour un tel travail (il est peu probable que des personnes qui travaillent dans des conditions dangereuses et mauvaises, selon toutes les indications, y travaillent pour peu d'argent), alors, en plus, elle sera payée 21 600 roubles supplémentaires par le haut.
Le calcul est simple, uniquement pour déterminer le plus précisément possible «votre» pourcentage, vous devez vous familiariser avec la position de l'organisation dans laquelle vous travaillez.
