Un employé avec un diplôme d'études supérieures est très bonindicateur pour toute entreprise. Mais tous les comptables ne savent pas comment payer correctement les primes pour les diplômes universitaires de leurs employés. Les salaires des employés des institutions budgétaires ne sont pas très élevés, par conséquent, le paiement supplémentaire pour un diplôme universitaire est un excellent bonus au salaire de base.
Les titres et diplômes universitaires sont un systèmediplômes en sciences et en enseignement supérieur, classant le personnel enseignant aux stades de la carrière universitaire. Un professeur agrégé est un candidat en sciences et un professeur est un docteur en sciences. L'implication d'employés titulaires de diplômes supérieurs améliore la qualité de l'enseignement et élargit les travaux de recherche. Les conseils juridiques en ligne vous aideront à comprendre toutes les subtilités du paiement des allocations.
La procédure de paiement se décline en deuxdocuments réglementaires - la loi fédérale de Russie "sur l'enseignement supérieur et postuniversitaire" et le décret gouvernemental "sur l'établissement de pourcentages d'indemnités pour un diplôme universitaire et (ou) un titre universitaire". La loi fédérale prévoit une prime de 40% pour le poste de professeur associé et pour le poste de professeur - 60%. Les diplômes de candidat en sciences et de doctorat en sciences offrent respectivement une prime de 3000 et 7000. Le décret gouvernemental prévoit des primes pour les diplômes universitaires pour les employés des affaires internes, du système pénitentiaire, des pompiers, des douaniers, des employés des services de lutte contre le trafic de drogue, ainsi que pour le personnel militaire sous contrat. L'allocation est calculée en pourcentage du salaire d'un poste militaire et s'élève à 10% chacun pour le diplôme de candidat en sciences et le titre de professeur agrégé et à 25% chacun pour le diplôme de docteur en sciences et le titre de professeur.
Afin de recevoir l'allocation scolairedegré, certaines conditions doivent être remplies. Premièrement, l'employé doit occuper un poste à temps plein et, deuxièmement, l'établissement doit, entre autres, se référer sans ambiguïté aux institutions budgétaires fédérales de science ou aux établissements d'enseignement supérieur fédéraux, quelle que soit l'affiliation ministérielle. La troisième condition est qu'un diplôme universitaire doit être prévu par des exigences tarifaires et de qualification.
En 2007, le ministère de l'Éducation et de la Science a clarifié la procédure de paiementindemnités. Les postes de recteurs, vice-recteurs, chefs d'établissements d'enseignement et chefs des études de troisième cycle ont commencé à être considérés comme administratifs et les primes pour les diplômes universitaires dans ce cas ne sont pas fournies. Pour recevoir cette allocation, les postes de direction doivent se voir attribuer des heures d'enseignement. Un paiement supplémentaire pour un diplôme universitaire n'est prévu que dans le cas de l'enseignement d'une discipline dans le profil d'un diplôme universitaire.
Tenir compte des scientifiques en plus dela carte personnelle du salarié utilise la «fiche d'un salarié d'un travail scientifique et scientifique-pédagogique», elle est remplie par un salarié du service du personnel sur la base de pièces justificatives - diplômes et certificats et autres documents similaires.
