Les sociologues du travail ont longtempsune régularité est constatée - l'encouragement matériel à l'activité, l'initiative des travailleurs entraînent une augmentation de l'efficacité du processus de travail et une augmentation des bénéfices de l'entreprise Le meilleur type de promotion de ce type est sans aucun doute le système de primes aux employés.
Les primes constituent la principale rémunération au rendementtoute forme d'organisation du travail. L'existence du système de primes convainc clairement le travailleur de l'existence d'une relation directe entre la croissance de son activité et son intérêt personnel pour le travail et le niveau de revenu.
Rémunération des employés - paiement de frais supplémentairesmontants autres que le salaire de base résultant de l’évaluation élevée des réalisations professionnelles et visant à stimuler davantage une activité active. Il existe d'autres formes d'incitatifs en espèces, par exemple la rémunération du travail pour l'année. Les primes des employés peuvent être payées mensuellement, trimestriellement ou annuellement. Les primes sont généralement définies en tant que pourcentage du salaire ou du taux de tarif.
Si l'entreprise a une primesystème de paiement (à la pièce ou sur la base de temps), le paiement de la prime est alors prévu par la provision pour bonus sous réserve de la réalisation d’indicateurs qualitatifs et quantitatifs spécifiés. Dans ce système, les primes des employés sont régulières, les primes sont soumises à un paiement obligatoire et un employé, en l'absence d'infraction, peut en exiger la loi.
Si les primes ont la forme de paiements incitatifs etprévue par la disposition développée directement au sein de l'entreprise, le coût des primes peut être attribué au coût de production et de vente des produits et inclus dans le coût.
Des primes pour hauts résultats dans le travail, diverses primes (pour hautes qualifications, etc.) peuvent être attribuées aux dépenses du contribuable sur les salaires conformément au code des impôts.
Les primes pour les employés ne sont pas réglementéeslégislation du travail, toutes les dispositions sont de nature purement consultative et la disposition sur les primes est élaborée par chaque entreprise de manière indépendante. Cette disposition doit obligatoirement indiquer les conditions et indicateurs des primes, ses modalités et montants, la source, ainsi que la fourchette des primes et le barème de calcul des primes.
Il existe généralement 4 groupes principaux d'indicateurs pour lesquels des primes sont versées aux employés.
une.Quantitatif - l'accomplissement et le dépassement du plan de production, une augmentation du pourcentage de production, le respect des termes des travaux de réparation (ou la réduction de ces termes), l'accomplissement d'un volume donné en plus petit nombre.
2. Haute qualité - amélioration de la qualité des produits, réduction du pourcentage de rebuts.
3. Utilisation économique des ressources.
4. Fonctionnement rationnel des équipements, augmentation de leur taux d'utilisation, introduction de nouvelles technologies évolutives.
Les gestionnaires, les professionnels, les employés du prix, commegénéralement fixé en conjonction avec l'augmentation des bénéfices. La condition la plus importante pour les primes n'est pas seulement le respect des indicateurs de production, mais aussi l'absence de violations de la discipline du travail. Le montant de la prime est généralement calculé à moins de 40 % du taux, bien que certaines dispositions prévoient des primes pouvant aller jusqu'à 75 % du taux ou du salaire.
Fonds d'attribution d'une entreprise ou d'une divisionest formé sur la base des résultats des travaux pour la période de facturation. Sur la base des fonds prévus par le service comptable et en tenant compte de la contribution de certains employés, des montants de bonus sont accumulés.
Ainsi, il faut distinguer régulièrementles primes versées, qui constituent la partie variable ou hors-tarif du salaire, et ponctuelles. Ce dernier peut, entre autres, être payé à l'occasion d'une date solennelle, en fonction des résultats d'un concours, d'un spectacle, etc.
