La clause salariale est un acte localorganisations qui réglementent les questions de rémunération des employés pour le travail Il peut s'agir d'un document indépendant ou d'une annexe à la convention collective, s'il y en a une. En règle générale, la clause salariale est divisée en plusieurs sections. Il n'y a pas de structure standard pour ce document dans la législation, cependant, si vous analysez les actes de diverses organisations, vous pouvez voir beaucoup de choses en commun. Ensuite, nous parlerons des questions incluses dans la réglementation des salaires pour la plupart des entreprises.
Dispositions générales
Ils décrivent les principes de base de la comptabilité d'exercice etpaiement de la rémunération du travail, la terminologie est donnée, il est indiqué à qui le document s'applique. De nombreux promoteurs incluent dans le règlement sur la rémunération une description des actes normatifs sur la base desquels il a été élaboré.
Ce n'est pas superflu si le document indiquela structure de la rémunération du travail, décrire les systèmes de paiement fonctionnant dans l'organisation, les problèmes d'établissement et d'indexation des salaires, le ratio ou la taille des salaires (taux de tarification). Des principes d'évaluation des postes et des professions peuvent être inscrits pour déterminer leur rémunération correspondant à la complexité, à l'importance et à l'intensité du travail effectué. Si la disposition sur la rémunération décrit cela en détail et clairement dans l'une des sections ou dans plusieurs (déterminées par les développeurs), cela vous permet de supprimer beaucoup de questions dans la réglementation des relations entre les employés et la direction.
Selon la taille, les spécificités,opportunités économiques et emplacement de l'organisation, dans la structure de son salaire, il peut y avoir diverses indemnités. Ils sont le plus souvent associés au travail dans des conditions dangereuses, à la réglementation régionale, aux secrets d'État. En outre, la disposition relative à la rémunération d'une SARL ou d'une autre entité juridique peut inclure le montant de la rémunération pour service en dehors des heures de travail, une journée fractionnée et le basculement.
Une attention particulière dans un acte local peut êtrepayé aux émissions de bonus. Ils peuvent également être considérés dans un document séparé. Ici, en règle générale, les indicateurs, les conditions et les montants des primes, ses types (mensuels, uniques, annuels, etc.) sont déterminés. Les critères pour lesquels l'employé peut augmenter, non accumuler ou diminuer le montant de la rémunération incitative peuvent également être déterminés.
Le document peut également décrire dans quelPendant les périodes où une personne conserve (est payée) le salaire moyen et, selon les capacités de l'organisation, sa liste peut être plus large que dans la législation. En outre, le montant de la rémunération des mentors, des contremaîtres autorisés pour diverses fonctions (qualité, protection du travail), des adjoints et de toute autre catégorie de travailleurs peut être déterminé.
Un point important est le respect de tousaspects procéduraux liés à l'adoption d'un tel document dans l'organisation: examen de l'avis du syndicat, familiarisation en temps opportun du personnel, enregistrement des notifications (si la disposition est une annexe à la convention collective).
