Résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée: art. 79 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Le licenciement de tout salarié doit avoir lieuselon les dispositions légales. Ce fait ne dépend pas du fait qu'il travaillait sous contrat type ou en CDD. Considérez les principaux aspects sur lesquels se fonde l'article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie. Analysons les nuances de la fin des relations de travail urgentes.

Base législative

L'essence d'un contrat à durée déterminée se résume à l'établissement de relations de travail temporaires entre les parties. Un contrat à durée déterminée peut être conclu :

• pour la période de remplacement d'un salarié absent ;
• pour une période de travail temporaire de 2 mois ;
• au moment du travail saisonnier;
• avec des employés envoyés à l'étranger pour remplir leurs fonctions de travail ;
• pour effectuer des travaux qui ne sont pas inclus dans la liste effectuée par cette organisation ;
• pour l'activité de travail des personnes subissant prof. formation, pratique, etc.;
• lorsqu'il est élu à un poste électif ;
• avec des employés faisant un service alternatif;
• avec les citoyens envoyés au travail par la bourse du travail;
• dans d'autres cas spécifiés dans les lois fédérales.

Motifs

Compte tenu des dispositions de l'art. 79 du Code du travail de la Fédération de Russie (avec commentaires), les motifs pour mettre fin aux relations de travail urgentes sont les suivants :

1. Fin du contrat.
2. Achèvement du travail pour lequel l'employé a été embauché.
3. Le départ au travail d'un salarié temporairement absent du lieu de travail.
4. Fin des travaux saisonniers.

La partie 1 de l'article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit un certain nombre d'actions spécifiques qui éviteront à l'employeur des problèmes controversés après la fin de la période du contrat avec le citoyen.

Une condition préalable à la cessation d'emploirelation en raison de leur licenciement est une notification écrite de l'employé à ce sujet. L'employeur doit le faire au plus tard trois jours avant la fin du contrat à durée déterminée. Il convient de rappeler que l'information du salarié sur le licenciement doit être effectuée en conséquence. Le salarié doit prendre connaissance du document contre signature avec notification, et s'il refuse de signer le document, il est nécessaire d'établir un acte spécial fixant cet aspect. Si ces exigences ne sont pas remplies, des conflits du travail peuvent survenir après le licenciement, ce qui affectera négativement les deux parties.

Parallèlement, l'art.79 du Code du travail de la Fédération de Russie implique également la nuance suivante - si les parties ne voulaient pas y mettre fin, l'employé continue de travailler à son poste et le contrat est automatiquement prolongé pour une durée indéterminée.

Par conséquent, le fait que la durée du document ait expiré n'est pas un motif de résiliation. Cela doit être confirmé par l'action de la direction.

Le désir de l'employeur

De l'art. 79 du Code du travail de la Fédération de Russie ne précise pas dans quels cas un contrat à durée déterminée peut être résilié à l'initiative de l'employeur, mais le Code du travail prévoit les raisons suivantes:

1. Liquidation de l'entreprise.Une telle action implique la libération du travail, par conséquent, tous les employés doivent en être informés à l'avance et signer le document approprié. Les salariés licenciés doivent être payés par l'employeur dans les 60 jours suivant le licenciement.
2. Réduction.Les travailleurs doivent être informés du licenciement plusieurs mois à l'avance et ce fait doit être signalé au syndicat. Le licenciement ne peut être exécuté que lorsqu'il est impossible de fournir aux salariés un autre lieu de travail. Vous ne pouvez pas offrir de postes dans d'autres villes ou régions.
3. Manquement à remplir ses devoirs. En cas d'application répétée de sanctions disciplinaires à un salarié, le manager peut mettre fin à la relation de travail avec lui.
4. Absentéisme et autres violations flagrantes.

Inscription du travail

Il est conseillé de préciser s'il est nécessaire pendant le travailindiquer un licenciement en vertu de l'article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie ? Dans ce cas, l'inscription dans le livre de travail est effectuée conformément aux normes du deuxième paragraphe de la première partie de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Pourquoi?

Un contrat à durée déterminée prend fin à l'expiration de la durée qui y est indiquée. Et c'est la raison de la fin des relations de travail urgentes, qui est prévue au paragraphe 2 de la partie 1 de l'article 77.

Considérant l'art. 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie, une inscription dans le formulaire d'emploi doit être faite exactement avec le libellé du code et d'autres règlements en référence à l'article concerné.

Les règles de stockage et d'entretien de la main-d'œuvre sont approuvéesdécret du gouvernement. Par conséquent, compte tenu de toutes les exigences des articles du Code du travail de la Fédération de Russie et des lois fédérales, la résiliation des relations de travail dans le cadre d'un contrat à durée déterminée devrait avoir lieu conformément à l'article 77, clause 2, partie 1.

Séparer les catégories d'employés

Même si l'article 79 du Coderéglemente les principaux aspects qui sont la raison de la résiliation des relations de travail urgentes, il existe des catégories d'employés auxquels un traitement spécial est applicable:

1. Les femmes attendent un bébé.
2. Citoyens de moins de 18 ans (l'exception est la liquidation de l'organisation).
3. Travailleurs ayant des responsabilités familiales (femmes élevant des enfants de moins de 3 ans, mères célibataires, citoyens élevant des enfants sans soins maternels).
4. Membres d'organisations syndicales.
5. Citoyens étrangers.