Une personne qui a un emploi est financièrement protégée.Il a confiance en l'avenir. Mais la résiliation d'un contrat de travail est souvent troublante. Par conséquent, vous devez prendre ce problème au sérieux et vous devez connaître les caractéristiques de ce processus afin d'éviter les erreurs, qui peuvent alors être assez difficiles à corriger.
Résiliation du contrat de travailréglementé par une loi distincte visant à réglementer ces relations juridiques et à protéger, tout d'abord, les intérêts de l'employé, mais également sans méconnaître les droits de l'employeur lui-même. Pourquoi les droits des travailleurs sont-ils au premier plan? Parce qu'il est initialement un côté faible et vulnérable dans ce cas. L'employeur est limité dans les initiatives de production et ne peut pas résilier le contrat de la manière qui lui plaît. La malhonnêteté n'est approuvée ni par l'employé ni par la personne qui fournit du travail à la personne. L'équilibre des intérêts est la pierre angulaire de ce processus. Diminuer ou nier les droits de quelqu'un dans ce cas est inacceptable. L'employé doit se sentir confiant lorsqu'il postule à un emploi et l'employeur doit être motivé à s'acquitter de ses fonctions de manière appropriée. Ensuite, la résiliation du contrat de travail, si une telle situation survient soudainement, sera indolore pour l'un comme pour l'autre.
Dans le Code du travail de la Fédération de Russieil y a plus de 40 raisons de résiliation du contrat de travail. Les plus populaires parmi eux sont: le licenciement de leur plein gré, le licenciement par accord mutuel des parties et le licenciement par mise à pied. De plus, la résiliation d'un contrat de travail se produit souvent en raison de l'expiration de la durée du contrat de travail, en raison de l'absentéisme et de la mauvaise exécution des fonctions de l'employé, etc. Les autres cas sont rarement utilisés et parfois les employeurs ne soupçonnent même pas l'existence de tels motifs. Mais même les cas les plus courants de licenciement de travailleurs sont souvent commis avec des violations flagrantes, ce qui conduit parfois les parties à des poursuites judiciaires.
Parmi les erreurs les plus courantes, cependantétrange est la rédaction d'un ordre de résiliation d'un contrat de travail avec un employé sans sa déclaration écrite. La demande du salarié est le document principal lorsque la résiliation du contrat est initiée par le salarié.
De plus, il est impératif de respecter la durée du licenciement.Il doit respecter la date indiquée par le démissionnaire dans la demande écrite de sa propre main. Si la date de licenciement du salarié dans la demande n'est pas spécifiquement indiquée, la résiliation du contrat peut intervenir au plus tôt deux semaines après l'enregistrement de la demande.
Un employé ne peut pas être licencié pendant qu'ilen traitement. S'il a un congé de maladie, il sert de base à la prolongation du contrat de travail pour les jours spécifiés dans ce document. Cependant, ici, il est nécessaire de faire une réserve que dans le cas où un employé tombe malade le jour même où la résiliation du contrat de travail est prévue, alors, conformément à la loi, l'employeur a le droit de ne pas prolonger les termes du contrat.
Il faut surtout faire attention au fait que nousmentionné au passage: sur la rédaction d'une lettre de démission par le salarié lui-même. Cela lui servira de base pour ne pas pouvoir déposer un examen d'écriture au tribunal. L'affaire peut prendre une tournure inattendue et l'employeur sera accusé de pressions sur la personne démissionnaire.
Comme on le voit, il y a assez de subtilités. Par conséquent, vous devez étudier attentivement le Code du travail de la Fédération de Russie afin d'éviter les conflits inutiles et de mener des affaires conformément aux règles acceptées.