Si l'accord est résilié par accord des deux parties (le soi-disant licenciement par les parties), il n'est pas nécessaire d'expliquer sur quelle base un tel accord est annulé.
En particulier, avec cette tournure des événements,les concessions conviennent de chaque côté. Si l'employeur met fin à un contrat de travail avec un employé qui ne l'aime pas, alors cet employé peut cesser de travailler et quitter son emploi. L'employeur dans ce cas n'est pas obligé d'écouter l'opinion du syndicat.
Le contrat de travail peut être résiliéun moment opportun, même avant la fin de la période probatoire ou la fin du contrat de travail à durée déterminée de l'employé. Un montant important de l'allocation versée à l'employé qui a été licencié par son propre testament garantit que l'entrée sur le lieu de travail sera «neutre». Avec l'annulation et la nullité du contrat de travail, des concessions spéciales et des accords entre les parties sont possibles, ils peuvent être exprimés dans le montant de la compensation matérielle, la procédure, les délais, etc.
Un tel licenciement - par consentement mutuel des parties - dans la vie quotidienne s'appelle un "parachute doré".
Comment le licenciement par accord des parties?Quelles sont ses caractéristiques? Quelle est la procédure de révocation par accord des parties? Conformément à la loi russe, l'accord (ou le contrat) peut être annulé à tout moment. Le Code du travail de la Fédération de Russie dispose de l'article 77, qui donne à chaque employeur le droit de résilier le contrat avec l'employé à la fois au moment du congé et en cas d'incapacité temporaire de travail de cet employé.
Si l'initiative vient d'un employé,L'employeur n'a pas de tels privilèges. Les exceptions sont des circonstances telles que la transformation de l'organisation, son abolition, ainsi que la cessation des activités de l'employeur. Dans ces situations, le syndicat ne surveille pas le licenciement d'un employé de l'organisation. Dans les mêmes conditions, il est possible de résilier le contrat d'étudiant (contrat) - cette procédure est la même que le processus d'annulation du contrat de travail.
La procédure de licenciement par accord des parties
L'annulation et la cessation des relations de travail par accord des parties sont également régies par l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Néanmoins, guidés par l'instruction de remplir le dossier de travail, une attention particulière devrait être accordée au premier paragraphe de l'article 77 du TC. L'ordre devrait contenir une référence à ce paragraphe.
Nous examinerons attentivement la procédure d'annulation d'un contrat de travail d'un commun accord.
La première étape se produit lorsque l'une des parties agit en tant qu'initiateur de la résiliation du contrat, c'est-à-dire que le document d'origine est compilé.
Laissez-nous analyser la situation lorsque l'employé agitl'initiateur de la résiliation du contrat de travail. Tout d'abord, l'employé doit envoyer une offre à l'employeur - une proposition qui doit être approuvée par le chef ou non. L'offre elle-même doit être formalisée sous la forme d'une demande. Lors de l'écriture d'un tel document, il y a généralement des problèmes avec la formulation des phrases dans le texte. Le plus souvent, il y a une telle erreur (l'une des déclarations formulées par erreur): "S'il vous plaît me libérer 12.08.2009. de la position détenue par accord des parties ".
La question se pose:si licenciement par accord des parties, lesquelles? Le texte de la déclaration implique qu'il y a encore un côté, mais l'employeur a seulement découvert que l'employé voulait quitter l'organisation de son propre chef, et il n'a pas donné son consentement à cela.
Il est plus correct d'appliquer cettela formulation: "Je demande à résilier le contrat de travail avec moi du 12.08.2009. sur la base de la première partie de l'article 77 du TC. " Voici une autre version de cette déclaration: "Je vous demande de signer un accord sur la résiliation de l'accord de travail avec moi du 12.08.2009, basé sur le premier paragraphe de l'article 77 du TC." Dans ce cas, il est nécessaire de prendre en compte certaines nuances.
Afin de mettre fin à l'accord par accord des parties, le texte de la demande doit correspondre aux exemples donnés ci-dessus. Si l'employé ne veut pas déchargerpar consentement des parties, mais, au contraire, souhaite être résilié unilatéralement, l'accord ne peut être rompu sous la forme d'annulation du contrat de travail par consentement mutuel des parties.
Dans le cas où l'employeur est l'initiateur, il doit également envoyer une offre à l'employé, et aucune motivation n'est requise pour une telle décision.