En règle générale, la majorité des citoyens se rendent compte de leurpossibilités d’emploi par la conclusion d’un contrat de travail avec l’employeur. Cependant, avec la libéralisation des relations économiques, l'expansion de leurs types et formes de mise en œuvre, il est devenu nécessaire d'élargir les procédures juridiques pour formaliser ces activités. L’un d’entre eux est l’enregistrement des interactions économiques au moyen de procédures civiles. Comme le prévoit la loi, un contrat de droit civil pour la fourniture de services (et toutes ses variétés: contrat, don, accords et autres) présente des différences importantes par rapport au contrat de travail auquel nous sommes habitués, bien qu'ils aient la même nature juridique - ils tous exercent le droit constitutionnel des citoyens de travailler.
Examinons certaines des différences entre ces formes de contrats,ceci est important du point de vue que la non-différenciation de ces concepts conduit assez souvent à des malentendus dans l'application de la loi. L'utilisation la plus répandue des formes juridiques civiles de relations était dans le secteur des services, et comme presque tous les gens sont maintenant, d'une manière ou d'une autre, liés à ce domaine, nous examinerons les différences entre ces formes en utilisant l'exemple des contrats dans ce domaine. domaine particulier, où le principal est un contrat de prestation de services ...
Les différences de droit civil les plus courantesles relations du travail ordinaire sont que les contrats sont conclus et résiliés de différentes manières, les changements dans les termes des contrats se déroulent différemment, si cela est nécessaire pendant leur période de validité, ces types de contrats ont des conséquences juridiques différentes. Tout cela est lié au fait que le contrat de travail est le domaine des relations de travail, qui par nature sont plus préférentielles que le droit civil.
La principale différence qu'ils contiennentcontrat de travail (TD) et contrat de prestation de services, consiste en leur objet. Un contrat de travail est signé pour l'ensemble de la sphère des relations prévues par les qualifications professionnelles du salarié et il est permis de combiner les professions dans lesquelles le salarié exercera la fonction de travail dans l'entreprise. De plus, à la fin de l'exécution de tout type d'activités au sein du DT, la relation entre ses parties ne s'arrête pas, puisque l'employeur a le droit de donner d'autres ordres stipulés par le contrat et que l'employé est obligé de les exécuter. . Entre-temps, le contrat de prestation de services prévoit qu'immédiatement après l'exécution des services prévus par le document, ces relations prennent fin.
L'objet d'un contrat de travail traditionnel est notredu travail, quels que soient ses résultats, alors que tout contrat de prestation de services sous le sujet implique, tout d'abord, et uniquement, les résultats du travail eux-mêmes, c'est-à-dire qu'il ne s'agit pas de la fonction de travail au sens large, mais spécifiquement à propos de la tâche.
Il est également important de savoir que de manière courantel'enregistrement des relations économiques est un contrat d'agence pour la fourniture de services. Il ne comporte rien de particulièrement différent d'un contrat type de prestation de services, sauf qu'il n'est pas conclu directement par le client et l'entrepreneur, mais par l'intermédiaire d'un mandataire, c'est-à-dire une personne ou une entreprise engagée dans ces activités professionnellement et sur une base légale.
Les types de contrats envisagés diffèrent selonles conditions qu'ils stipulent et assument. Si la main-d'œuvre réglemente strictement les conditions de travail et prévoit des sanctions en cas de violation, ce n'est pas le cas en droit civil.
Un contrat de travail implique la réalisationles missions de production directement par la personne qui a conclu le contrat, et dans le contrat de service, le contractant n'est responsable que du résultat final des travaux et peut impliquer d'autres personnes dans l'exécution de la mission.
Ces contrats contiennent d'autres différences, maisl'essentiel est qu'en droit civil il y a et s'applique comme principe, l'égalité juridique de l'entrepreneur et du client, et dans le travail - le principe de la subordination de l'employé à l'employeur.
