Dans les conditions modernes, une part importante des citoyensnotre pays travaille sans formalisation, là où un contrat de travail n'est pas établi et les conditions de travail sont loin d'être les plus sûres. Cela est largement dû aux particularités du système législatif et fiscal, en raison de l'imperfection dont de nombreux entrepreneurs préfèrent ne pas montrer l'employé fiscal, mais lui donner un salaire dans une enveloppe. Cela ne vaut pas la peine de reparler de toutes les lacunes de cette approche du processus de travail, car tout le monde le sait depuis longtemps (il n'y a pas d'ancienneté, pas d'assurance médicale, en cas d'accident une personne est laissée sans l'aide de l'entreprise et de l'État). C'est pourquoi nous parlerons aujourd'hui de ce qu'est un contrat de travail et de la manière dont il est correctement rédigé.
Tout contrat est unun accord écrit entre les participants à la relation d'affaires, dans lequel le salarié s'engage à effectuer rigoureusement et efficacement tout le travail qui lui est confié, et l'employeur s'engage à payer le salaire dans les délais et dans les délais impartis. Une caractéristique du contrat de travail est la réglementation des relations entre le propriétaire et le salarié, qui sont négociées et enregistrées dans le contrat spécifiquement avec chacun d'eux. Si nous parlons de toute l'équipe de l'entreprise, alors une convention collective est créée.
Les termes du contrat de travail comprennent à la foisdes clauses généralement contraignantes, ainsi que d'autres, qui peuvent être fixées par accord des parties. Les éléments suivants peuvent être désignés comme clauses obligatoires de tout contrat de travail:
- Une indication des droits et obligations de l'employeur et du salarié.
- Fixation de la durée de la journée de travail, des jours de congé et des jours fériés dans le contrat.
- Indication de force majeure.
- Garanties du respect des droits et obligations du salarié et de l'employeur.
Il ne faut pas oublier qu'une personne a le droit de travailler pourplusieurs entreprises et conclure un contrat de travail avec chacune d’elles. En outre, l'une des variétés d'un contrat de travail est un contrat, dans lequel la durée de sa validité, la responsabilité, les droits et obligations des parties, les conditions de sa résiliation, ainsi que le soutien matériel et l'organisation générale du travail sont également discutés.
Au passage, on constate que les normes modernesle droit du travail réglemente loin de tous les types d'activités de travail des employés. Beaucoup d'entre eux ont un statut juridique spécial, où le contrat de travail ne peut pas être modifié, car il est régi par certaines normes du droit civil et administratif, ainsi que par les statuts correspondants (pour le personnel militaire, les employés du ministère de l'Intérieur, le FSB, les procureurs, etc.).
Si nous parlons de divers commerciauxstructures, l'exécution d'un contrat de travail est avant tout bénéfique pour le salarié, car il est ainsi protégé de manière fiable contre le risque de non-respect de ses obligations par l'employeur. C'est pourquoi chaque personne doit savoir que lorsqu'elle postule à un emploi, un tel accord doit être conclu dans les 3 jours (art. 67, Code du travail de la Fédération de Russie). Si cela ne se produit pas, le salarié a le droit de ne pas remplir les tâches qui lui sont assignées avant de signer les documents.
D'ailleurs, en Occident, à la conclusion d'un travailles contrats sont pris très au sérieux, de plus, ils respectent pleinement les conditions de protection du travail des salariés, ainsi que la pleine sécurité sociale. Outre le développement économique, l'attitude même des gens à l'égard de ce processus joue ici un rôle important. Dans notre pays, beaucoup sont encore assez négligents non seulement sur la rédaction de certains services, mais aussi sur leur propre sécurité. C'est pourquoi un contrat de travail doit maintenant être conclu, car il constitue une approche complètement différente du travail, obligeant l'employeur à être attentif aux conditions de travail du salarié et à évaluer adéquatement son travail.
