Toute responsabilité des parties au contrat de travail nécessite un accord écrit.

L'un des types de sanctions est matérielresponsabilité des parties au contrat de travail (réparation du préjudice causé à la personne lésée). Dommage signifie la détérioration de l'état du bien confié, une diminution de sa quantité, y compris les biens acceptés pour stockage (utilisation) par des tiers. Dans le même temps, il est légalement stipulé par des points distincts:

• la responsabilité financière totale ou partielle des parties au contrat de travail ne peut être plus ou moins l'une par rapport à l'autre;
• base de l'exonération des dommagesles actions de force majeure, le risque économique naturel, l'apparition de conditions d'extrême nécessité (besoin de défense), ainsi que le défaut de fournir les conditions d'un stockage approprié;
• chacune des parties, en cas de dommage, doit prouver non seulement le fait de son existence, mais aussi sa taille réelle, sur la base de la valeur marchande dans une zone donnée;
• les pertes de profits et les pertes de profits liées à l’infliction de dommages ne peuvent faire l’objet d’un recouvrement;

Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, la notion de matériaula responsabilité est définie et s'applique également à l'employé et à l'employeur. La convention d'indemnisation est individuelle ou collective. Il entre en vigueur lorsque le fait d'une pénurie de valeurs qui lui est confiée par écrit ou selon un document ponctuel est découvert, ou que le préjudice a été causé intentionnellement, ainsi que si le dommage a été causé par un salarié en état d'intoxication alcoolique ou autre. L'employeur est intégralement remboursé des dommages subis à la suite d'actions pénales ou d'infractions administratives, mais le fait de leur existence doit être établi par une décision de justice. Le préjudice infligé est la divulgation de secrets (officiels, commerciaux ou autres) dans les cas prévus par les lois fédérales. Cependant, malgré le large éventail de possibilités, le contrat de responsabilité du personnel n'est pas conclu avec des personnes de moins de 18 ans. Pour cette catégorie de personnes, la peine est généralement fixée par un tribunal.
La forme complète de forclusion s'applique lorsqueune partie à l'accord est l'équipe de direction de l'organisation: le supérieur immédiat (directeur), ses adjoints et le chef comptable, une personne exerçant des activités financières (contrôle), ainsi que les employés qui stockent, transportent, traitent ou vendent des actifs matériels.

Dans les cas où la responsabilité financièredes parties au contrat de travail n'est pas soumis à une délimitation (il est impossible de déterminer la responsabilité de chacun), une convention collective est rédigée, ce qui implique la compensation des pertes par l'ensemble du groupe de personnes qui se sont vu confier des actions utilisant des valeurs pour remplir des fonctions officielles. L'employé est dégagé de sa responsabilité s'il est prouvé qu'il n'a pas été impliqué dans le préjudice. Si aucun accord n'est trouvé sur des points litigieux, la responsabilité matérielle des parties au contrat de travail, son montant et ses modalités d'indemnisation sont déterminés en justice, quel que soit le type d'accord.