Jokaisella on laillinen oikeus levätä.
Venäjän federaation työlainsäädännön 114 §: n mukaan työntekijällä on taattu oikeus vuosipalkkaan. Lainsäädäntö takaa hänelle työpaikan säilymisen ja lepoajan maksamisen keskitulojen suuruisena.
Vuosiloma
Kaikille tarjotaan peruspalkallinen loma28 päivää. Samalla tietyillä työntekijäryhmillä on oikeus lisälomaan. Näihin kuuluvat vaaralliseen tai vaaralliseen työhön osallistuvat työntekijät sekä joissakin muissa tapauksissa, joista määrätään Venäjän federaation työlainsäädännön 115 ja 116 artiklassa.
Lomapalkka lasketaansen kesto kalenteripäivinä. Lainsäädännössä ei vahvisteta enimmäismaksurajaa. Tähän ajanjaksoon kuuluvat juhlapäivät eivät sisälly siihen eikä niitä makseta lisämaksua vastaan.
Laskenta ja myöhempi loma maksaa (Venäjän federaation työlainsäädännön 136 artiklan mukaan) on tehtävä viimeistään 3 päivää ennen sen alkamista.
Ensimmäisen vuoden aikana työntekijä työskenteliyritys, lepo voidaan tarjota puolen vuoden kuluttua sen pysyvästä työstä. Varhaisen lepoajan tapaukset ovat mahdollisia myös työntekijän ja työnantajan välisen sopimuksen aikaansaamisen yhteydessä. Joka tapauksessa lomamaksu suoritetaan palvelun pituuden mukaan.
Keskiansioiden laskeminen lomapalkan ja maksun laskemiseksikäyttämätön loma suoritetaan Venäjän federaation hallituksen asetuksen nro 922 24.12.2007 ja Venäjän federaation työsäännöstön 139 §: n mukaisesti. Tässä tulisi ottaa huomioon kaikki maksutyypit niiden lähteistä riippumatta. Sosiaalimaksuja ja muita maksuja, jotka eivät liity palkkioihin, ei lasketa.
Keskiansiot lasketaan jakamalla laskutuskauden palkan määrä 12 kuukaudella, sitten kuukauden kalenteripäivien keskimääräisellä määrällä (29,4).
Lomakorvaus lasketaan kertomalla keskipalkka lomapäivien määrällä.
Opintovapaa
Art.Venäjän federaation työsäännöstön 173-179 mukaan sitä tarjotaan työntekijöille, jotka päätyönsä ohella koulutetaan kokopäiväisesti tai iltaisin yliopistoissa, lukioissa ja työntekijöissä, jotka opiskelevat ammatillisessa peruskoulutuksessa (korkeakoulu, koulutuskeskus jne.) Tai iltakouluissa.
Samalla opintovapaan maksu voisuoritettava vain niiden työntekijöiden suhteen, jotka saavat ensimmäisen koulutuksensa, opiskelevat menestyksekkäästi ja heille myönnetään lomaa istuntojen ja tutkintotodistuksen puolustamisen aikana tai kun oppilaitoksella on valtion akkreditointi. Lisäksi lomaa myönnetään oppilaitokseen pääsyssä.
Yrityksessä työskentelevät työntekijätosa-aikaisesti, opintovapaata ei tarjota. Lain mukaan vain perustyöntekijöillä on oikeus palkalliseen taukoon työstä (Venäjän federaation työlainsäädännön 287 artikla).
Työn taukojen maksaminen koulutuksen toteuttamiseksija tieteellistä toimintaa tulisi harjoittaa myös jatko-opiskelijoille ja jatko-opiskelijoille. Tätä ei määritellä Venäjän federaation työlaki, vaan 28.8.1996 annettu laki nro 125-FZ (19 artikla).
Äitiysloma (äitiysloma)
Kaikilla naisilla, joilla on työsopimus ja jotka pian tulevat äidiksi, on oikeus tämän tyyppiseen lomaan (Venäjän federaation työlainsäädännön 255 artiklan mukaan).
Mutta ei vain raskaana olevilla työntekijöillä on oikeuställainen väliaikainen työtoiminnan keskeyttäminen säilyttämällä palkat ja työpaikat. Työntekijät, jotka ovat adoptoineet alle 3 kuukauden ikäiset lapset, saavat samat oikeudet kuin synnyttävät naiset (Venäjän federaation työlainsäädännön 257 artikla).
Äitiysloma maksetaan jälkeenlasketaan, kuinka kauan nainen lepää työstä ennen ja jälkeen synnytyksen (tai lasten adoptoinnin). Tämän tyyppinen lepo koostuu kahdesta osasta, jotka edustavat prenataalista ja postnataalista jaksoa. Keskimääräinen loma-aika on 140 kalenteripäivää.
Raskauden aikana maksettu etuussynnytys, se on välttämätöntä kaikille työskenteleville naisille, samoin kuin naisille, jotka ovat rekisteröityneet työvoimakeskuksiin ja erotettu organisaation selvitystilan vuoksi. Sen arvo riippuu keskimääräisestä vuosiansiosta ottaen huomioon lisätulot (bonukset, kannustimet jne.). Tammikuusta 2010 lähtien tuen alaraja on 2061,41 ruplaa (ensimmäisen lapsen syntymästä).
Pakollinen vuosiloma tarjotaan äideille.
