Kaikkia työntekijöitä ei kiinnosta sairausloman maksuehdot. Mutta kun aika tulee, monet eivät tiedä mistä saada tarkka vastaus.
On tärkeää huomata, että kysymys maksuehdoistatyönantajan sairauslomaa säännellään Venäjän federaation lainsäädännössä ja siinä viitataan pakottaviin normeihin. Jokaisen työntekijän on tiedettävä oikeutensa ja, jos niitä rikotaan, pystyttävä palauttamaan ne.
Mikä on sairausloma?
Niitä kutsutaan asiakirjana, joka vahvistaatyössä olevan kansalaisen todellinen vamma sairauden yhteydessä. Poliklinikka tai mikä tahansa lääketieteellinen laitos antaa sen hakeessaan sitä vammaisuuden ilmaantuessa. Jotta työntekijälle voidaan maksaa rahaetuuksia sairauskautensa ajan, työnantajalle on annettava sairauslomakunnan myöntämä ”sairausloma”. Se vahvistaa työntekijän todellisen sairauden. Asiakirja toimitetaan organisaatiolle, jossa hänet rekisteröitiin työntekijäksi vammaisuuden aikaan.
Lisäksi lääketieteellisen laitoksen myöntämäAsiakirjan, työntekijän on haettava sairauslomaa, jonka työnantaja siirtää sitten sosiaalivakuutuskassaan. Tämän lausunnon tekevät yleensä kirjanpitäjät, paitsi silloin, kun nainen käyttää oikeuttaan lähteä raskauden ja synnytyksen vuoksi.
Työntekijän sairausajan maksaminen
Yleensä sen jälkeen, kun asiakirja on toimitettutyöntekijän poliklinikalla on kysymys - mitkä ovat työnantajan maksamat sairauslomat? Tärkein ehto sairausloman kertymiselle on oikein tehty asiakirja.
Sääntelyasiakirjojen mukaan karttuminentyönantajan työkyvyttömyystodistus on annettava ennen kymmenen päivää siitä päivästä, jona itse asiakirja on esitetty kirjanpito-osastolle. Työnantaja rahoittaa työntekijän sairauden ensimmäiset päivät omilla varoillaan (kolmen päivän verran liittovaltion lain nro 255-FZ mukaan). Neljännestä päivästä alkaen maksuvelvollisuus siirretään erikoistuneelle sosiaalivakuutusrahastolle.
Loma ja sairausloma - miten yhdistää?
On tilanteita, joissa tauti esiintyy aikanatyöntekijän pakollinen vuosiloma. Lomalla säännellään myös sairausloman maksamista lomalla. Näissä tilanteissa työntekijällä on sääntelyasiakirjojen ohjeiden mukaan oikeus:
- kävellä pois kaikista eräpäivistä;
- saada palkkaa sairauslomalla vietetystä ajasta;
- pidentää käyttämättömien vuosiloman päivien ajanjaksoa, joka johtuu työkyvyn menettämisestä.
Venäjän federaation työlainsäädännön ja FZ-255: n "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta" mukaan työntekijän on varoitettava aikomuksestaan käyttää oikeuttaan organisaation henkilöstöosaston edustajaan.
Maksetaanko sairausloma aina lomalla?
Sairauslomaa ei makseta työntekijöille,lomalla: koulu, äitiysloma, perhesyistä (ilman palkkaa), alle 1,5-vuotiaan vauvan hoito. Se maksetaan kuitenkin vuosiloman aikana. Tämä on ainoa lomalaji, jolla työntekijä voi myös pidentää sitä. Siksi edellä mainittujen normatiivisten säädösten ohjeita noudattaen sairauden aiheuttamia lepopäiviä voidaan pidentää vain, jos ne ovat vuosittaisia.
Mitä tehdä, jos sairastut lomalla?
Venäjän federaation työlainsäädännön perusteella voit myös lykätä lepoa,jos nykyinen työntekijä on sairas. Työnantaja lykkää lomaa tällaisissa olosuhteissa, perustana on työntekijän lausunto. Se toimitetaan henkilökohtaisesti kirjallisesti ja ilmoitetaan siirron ajoitus. Tällöin sairausloman maksamisen ehdot ja varojen laskemismenettely ovat samanlaisia kuin vakiosääntö työntekijän maksamisesta vammaisuudesta. Karttuminen tapahtuu palkkojen myöntämispäivänä, joka tulee lähitulevaisuudessa.
Kuinka lastenhoitokyvyttömyystodistus maksetaan?
Maksujen ajoitus ja määrä eroavat tässä tapauksessatilanteet, joissa työntekijä itse kirjaa tilapäisen vamman. Ei vain työssäkäyvällä äidillä on oikeus maksaa sairauslomaa lastenhoidosta. Tämä asiakirja voidaan vauvasta huolehtimisen vuoksi antaa lähisukulaisille, kuten isälle. Tässä tapauksessa suhdetta alaikäiseen ei tarvitse vahvistaa vielä.
Tämän tyyppistä sairauslomaa ei voida myöntäälomien aikana. Jos lapsi ei ole parantunut ja hänestä on tarvetta huolehtia, sairausloma myönnetään ensimmäisenä lomapäivää seuraavana päivänä. Sairausloman maksamisen ehdot tässä tapauksessa:
- täysi - kymmenen ensimmäisen päivän aikana;
- puolet keskituloista.
Sairauslomakorvaushakemus
Voidaan antaa vapaassa muodossa,lainsäädännössä ei säädetä erityisestä muodosta. On huomattava, että työntekijällä on oikeus tehdä tämä valitus irtisanomisen jälkeen. Tällaisesta oikeudesta henkilöllä on kuusi kuukautta. Määräajan puuttumisen jälkeen on melko vaikeaa palauttaa se. Tätä varten kansalaisen on otettava yhteyttä sosiaalivakuutusosastoon.
Tarkentamisen jälkeen hakijan onilmoita pyyntö tilapäisen vamman etuuksien laskemisesta ja maksamisesta. Tässä ilmoitetaan myös sairauden kesto (joka mainitaan hoitolaitoksen asiakirjassa).
Itse työkyvyttömyystodistus on liitetty hakemukseen.
Joitakin pakollista sosiaalivakuutusta koskevan lain osia
Ottaen huomioon uuden elämän aloittamisen aiheen ja siihen liittyvät viralliset asiakirjat, jotka vahvistavat väliaikaisen vammaisuuden, voit puhua tarkemmin tästä laista.
Tämä RLA kuvaa ja kuvaa:
- Oikeussuhteissa syntyvät oikeussuhteet, sosiaaliturvalainsäädännön kohteiden, työkyvyttömien kansalaisten sekä äitiyteen liittyvien oikeussuhteiden välillä.
- Eri vakuutusryhmien piirteet - maan asukkaat, sosiaaliturvaan kuuluvat henkilöt, virkamiehet, järjestöt ja yritykset, jotka ovat tehneet vakuutussopimuksen.
- Kansalaisten tilapäisestä vammaisuudesta maksamien etuuksien taso työntekijän työvuosien (joita pidetään vakuutuskokemuksena) lukumäärästä riippuen.
Tämä RLA antaa sosiaalivakuutusrahastolle velvollisuuden harjoittaa vakuutustoimintaa.
Työntekijälle, joka on työskennellyt yhteensä vähintään kahdeksan vuotta, maksetaan sataprosenttisesti sairauden keskimääräisestä ansiosta.
On myös todettu tapauksia, joissa palkkataso voi laskea (esimerkiksi jos sairaslomalla oleva työntekijä rikkoo hoito-ohjelmaa).
Laissa vahvistetaan myös naisten oikeudetkuukausikorvaus tietyn ikäisen lapsen hoitoon. Tällaisen korvauksen erityispiirteet otetaan huomioon - se maksetaan, vaikka nainen työskentelisi työelämässä ja olisi osa-aikatyössä tällaisella lomalla.
On tärkeää huomata, että sairausloman maksamisen ajankohdalla on merkitystä, jos kansalainen hakee pyyntöä viimeistään kuuden kuukauden kuluttua toipumispäivästä (lapsen syntymä).
Työ- ja sosiaalietuudetmaksetaan ja otetaan huomioon laskettaessa työntekijän keskimääräiset kuukausiansiot. Vastuu annetuista tiedoista ja todistuksissa määritetyistä tiedoista etuuksien laskemiseksi on niiden antaneilla henkilöillä.
