Työpäivä on työntekijän läpimenoaika.heidän suorien työtehtäviensä organisointi. Aika koskee lisäksi työntekijää, jossa työntekijä ei suorita virallisia tehtäviä, mutta maksetaan työlainsäädännön perusteella (työnantajan syystä johtuva yksinkertainen työ jne.).
Normaali ja lyhyempi työaika
Normaali työaikaSe on kahdeksan tuntia päivässä, neljäkymmentä viikossa. Tämä arvo on suurin koko Venäjän federaatiossa. Tietyille työntekijäryhmille normaalin työviikon arvo lasketaan:
- jopa 24 tuntia - alle 16-vuotiaille nuorille;
- enintään 35 tuntia - ensimmäisen ja toisen ryhmän vammaisille;
- enintään 36 tuntia - opetushenkilöstölle, vaarallisen ja / tai vaarallisen teollisuuden työntekijöille.
Työaikaa voidaan lyhentäätietyille työntekijäryhmille, esimerkiksi lääkäreille, samoin kuin niille, joiden työ liittyy kemiallisiin aseisiin, HIV: tä sisältäviin materiaaleihin jne. Laissa säädetään myös tarpeesta lyhentää työn kestoa tunnilla lomaa edeltävänä päivänä.
Työtuntien lyhentäminen näille kansalaisryhmille on normi, ja siksi pakollinen kaikille yrityksille. Maksu suoritetaan ilman uudelleenlaskutusta.
Osa-aikainen
Joskus työtuntien määrän vähentäminen on mahdollista sekä työntekijän että työnantajan aloitteesta. Osa-aikainen siirto on sallittua seuraavien pyynnöstä:
- raskaana oleva nainen;
- työntekijä, joka kasvattaa alle 14-vuotiasta tai vammaista lasta;
- työntekijät, jotka hoitavat sairaita perheenjäseniä.
Kaksi vaihtoehtoa ovat mahdollisia:lyhentämällä työpäivää säilyttäen työviikon kesto tai lyhentämällä työviikkoa pitämällä yllä päivittäisen työn tunteja (kun jokin viikonpäivä julistetaan ylimääräiseksi vapaapäivään).
Alle kolme-vuotiaita lapsia kasvavien naisten vajaatyöllisyys on mahdollista äitiysloman ja siihen liittyvän korvauksen avulla.
Lisäksi on mahdollisuus perustaaosa-aikaisesti työnantajan pyynnöstä, esimerkiksi kun työolot ja työn organisointi muuttuvat merkittävästi yrityksessä. On kuitenkin muistettava, että ajanjakso, jolle epätäydellinen työpäivä otetaan käyttöön, ei tässä tapauksessa voi ylittää kuutta kuukautta. Työntekijöille tulisi ilmoittaa uuden järjestelmän käyttöönotosta etukäteen (kahden kuukauden kuluessa) allekirjoituksen alle.
Koska tämä tila ei ole normi, maksutyö tehdään tehtyjen työtuntien tai suoritettujen töiden perusteella. Jos osa-aikatyö otettiin käyttöön työnantajan aloitteesta, eikä työntekijä halua siirtyä uuteen järjestelmään (koska hän ei halua menettää ansioita), hänet on erotettava vähentämään henkilöstöä kaikilla etuuksilla ja eduilla, joita tässä tapauksessa odotetaan.
Puutteellinen työaika säilyttää työntekijälle kaikki oikeudet saada lomaansa (yleisin perustein), sairauslomaa ja vakuutuskokemuksen kertymistä.
Työajat yrityksessä
Työviikon ja ympyrän kestoLyhennetyllä tai puutteellisella viikolla työskentelevät työntekijät turvaavat ns. tilan ja työaikojen kirjanpidon yrityksessä. Se tarkoittaa paikallisissa laeissa määrättyä työajan jakamista. Se sisältää myös:
- ammattitoimintojen päivittäinen kesto
- selkeä tieto aukioloajoista ja lounastaukoista;
- ympyrä työntekijöitä, joilla on epäsäännöllinen päivä.
Yritysten työaikojen muodostumisesta vastaa työvoimaosasto tai sen puuttuessa henkilöstöpalvelu.
