Palkka on työntekijän maksu hänen palkkastaantehdä työtä. Se on kuitenkin jaettu tyyppeihin. Esimerkiksi ovatko perus- ja lisäpalkat erityyppisiä vai eivät? Tietysti kyllä. Molempia työntekijöiden palkkatyyppejä säännellään työsäännöillä, ja niillä on omat laskentaan ja kirjanpitoon liittyvät ominaisuutensa. Joten monet ihmiset eivät tiedä, että lisäpalkkoilla on omat erot ja että ne koostuvat erityyppisistä lisämaksuista ja maksuista.
Palkka: perusajatukset
Työlain mukaan palkatedustaa palkkauksen kokonaismäärää, jonka työntekijä saa työskennellessään yrityksessä. Tämä tarkoittaa, että tämä käsite voi sisältää perus- ja lisäpalkkoja.
Kuten jo mainittiin, tämä on säänneltytyölain mukaista korvausta ja itse käsitettä käytetään tämän asiakirjan 129 artiklassa. On syytä huomata, että työntekijällä on oikeus saada ansaitut summat kahdesti kalenterikuukauden aikana. Jos tämä ehto ei täyty, työnantajalla on myöhemmin useita ongelmia ja ongelmia.
Perus- ja lisäpalkat: erot
Mikä on tämän tai muun tyyppinen työntekijän palkka? Tärkein on työtunneista maksettavan palkan määrä. Peruspalkkoja on kahdenlaisia:
- Palkka.
- Tariffi.
Yritys valitsee itsenäisesti mitä tarkalleenparhaiten tiettyyn asemaan. Ensimmäisessä tapauksessa työntekijä saa kiinteän summan työajasta. Toisessa - suoraan tehdystä työstä. Tariffikantaa (tai verokantoja) sovelletaan pääasiassa tuotannossa, jossa maksut suoritetaan suunnitelman kehityksen mukaan.
On huomattava, että palkat eivät voiolla niin sanotun vähimmäispalkan alapuolella. Vuonna 2017 tämä määrä on 7800 ruplaa. Palkka voi kuitenkin olla pienempi, jos työntekijä saa lisämaksuja, jotka viime kädessä antavat määrättyä suurempaa määrää.
Lisäpalkka onkahden tyyppisten maksujen yhdistelmä: kannustin ja korvaus. Jälkimmäiseen sisältyy myös sellainen salaperäinen käsite kuin "maksaminen työstämättömästä ajasta". Se hämmentää usein nuoria ammattilaisia. Miksi työnantaja on velvollinen suorittamaan maksuja työstä, jota ei ole tehty?
Korvausmaksut: mitä sisältyy
Yksi lisäpalkkojen osatekijöistäpalkkiot voidaan katsoa korvausmaksuiksi. Ne sisältävät myös maksun ajasta, jota työntekijä ei ollut työskennellyt. Tämä sisältää:
- Maksu kaikentyyppisistä lomista, paitsi hallinnollisista lomista.
- Rahallinen korvaus käyttämättömästä lomasta työntekijän irtisanomisen yhteydessä.
- Maksu tilapäisen työkyvyttömyyden arkeilta tai yksinkertaisesti sairauslomalla vietetystä ajasta.
- Maksu lääkärin lääkärintarkastuksen ajasta yrityksessä.
- Aikakorvaus työskenteleville imettäville äideille. Heillä on oikeus 30 minuutin taukoon kolmen tunnin välein.
- Maksut työmatkoilla olemisesta.
- Korvaukset lomautuksista lähteneiden työntekijöiden irtisanomiseen.
- Seisonta-aikamaksut työnantajan syystä.
Voit myös korostaa maksuja, jotkakorvaamaan työolot, toisin sanoen erityiset lisämaksut työstä vaarallisilla teollisuudenaloilla tai pohjoisessa. Tätä säännellään työlaki, joten työnantajan on noudatettava vahvistettuja normeja.
Kannustinmaksut
Kuten jo mainittiin, lisäpalkatmaksu on kahden tyyppisten maksujen summa. Stimulaattorit kuuluvat jälkimmäiseen. Heidän luettelossaan ovat ne tyypit, joita kutsutaan osamaksuksi, bonuksiksi tai aineelliseksi avuksi.
Useita maksuja säännellään sisäisinorganisaation asiakirjat, esimerkiksi työehtosopimus. Joten bonuksia voidaan ottaa käyttöön ammatillisista lomista, kuten kirjanpitäjän tai moottorinrakentajan päivästä, sekä lapsen syntymän tai vuosipäivien avustamisesta.
Tämä luettelo sisältää myös kannustimiaesimerkiksi työn tuloksia kutsutaan yleisesti nimellä "kolmetoista" palkka, joka pohjimmiltaan on bonus, joka perustuu organisaation vuotuisen toiminnan tuloksiin.
Kaikkia näitä maksuja ei ole suoraan mainittu työlaissa, eli ne on vahvistettava organisaation sisäisissä asiakirjoissa.
Lomatyypit, korvaus
Käteiskorvaus käyttämättömästä lomastamaksetaan työntekijälle, kun hänet irtisanotaan organisaatiosta. Sen voi saada kuka tahansa työntekijä, jolla on irtisanomispäivänä lomapäiviä.
Ensinnäkin on syytä selvittää, millaisia lomia on. Tällä hetkellä niitä on kolme tyyppiä:
- tärkein;
- ylimääräinen;
- opiskelijan.
Voit jättää viimeisen ehdottomasti yrityksen apua varten, on mahdotonta pitää vapaapäiviä tämän tyyppisessä lomassa. Siksi irtisanomisen yhteydessä häntä ei lasketa.
Tärkein loma on lepopäiväluottaa jokaiseen työntekijään. Ne voidaan ottaa kokonaan vuoden kuluttua yrityksessä. Useimmiten se sisältää 28 kalenteripäivää, mutta joissakin organisaatioissa koko voi vaihdella, mutta vain ylöspäin. Esimerkiksi opettajilla on 56 lepopäivä.
Lisäloma tarjotaan työoloista riippuen. Esimerkiksi epäsäännölliselle työajalle tai työskenneltäessä vaarallisessa tuotannossa.
Irtisanomisen yhteydessä työntekijä voi saada käteistäkorvaus minkä tahansa tyyppisistä lomista eli pää- ja lisälomista. Samaan aikaan yhden kuukauden työ sisältää 2,33 päivää päälomaa ja 1,17 päivää lisälomaa. Tietenkin tilanteessa, jossa lepopäivien määrä vuodessa on vastaavasti 28 ja 14.
Korvauksen laskeminen
Korvaus loma-päivistä irtisanomisen yhteydessälasketaan samalla tavalla kuin työntekijän lomapalkka. Toisin sanoen palkka kahdentoista edellisen kuukauden ajalta otetaan. Myös työpäivät otetaan huomioon. Joka kuukausi, jolloin työntekijä on työskennellyt täysimääräisesti, otetaan 29,3 päivää.
Tämän ajanjakson palkkojen määrä jaetaan luvullatehtyjen päivien määrä. Tämä on menettely yhden päivän lisäpalkkojen laskemiseksi, jos lomaa tai korvausta lasketaan. Tulevaisuudessa summa kerrotaan maksamiseen tarvittavien päivien määrällä.
Väliaikainen työkyvyttömyyskorvaus
Sairauspäivärahojen laskennalla on omaominaisuudet. Joten kaksi vuotta ennen taudin puhkeamista otetaan huomioon. Toisin sanoen työntekijän, joka ottaa sairausloman vuonna 2017, vuosien 2015 ja 2016 palkat otetaan huomioon laskettaessa tämän tyyppisiä lisäpalkkoja.
Saatu summa jaetaan 730 päivällä - yhteensämäärä kahdessa vuodessa. Ei ole väliä onko työntekijä työskennellyt tänä aikana. Poikkeuksena ovat ne, jotka olivat vanhempainlomalla. Heillä on oikeus vaihtaa vuosia henkilökohtaisesta hakemuksesta.
Myös työntekijän vakuutustiedot otetaan huomioon.Jos se on alle viisi vuotta, työntekijä saa vain kuusikymmentä prosenttia määrästä; 5–8 vuoden kokemuksella työntekijä voi laskea 80 prosenttia. No, jos kokemus on yli 8 vuotta, kansalainen saa sataprosenttisen maksun.
Seisonta-aika
Lisäpalkka on myöspalkan maksaminen työntekijälle ajasta, jolloin organisaatio ei pystynyt tarjoamaan hänelle työtä. Tätä ehtoa kutsutaan usein seisokeiksi. Siinä tapauksessa, että vaikeudet ovat väliaikaisia, esimerkiksi liittyvät jonkin järjestyksen epäonnistumiseen, tämä on pakotettu askel. Työntekijää ei tarvitse irtisanoa, mutta myös koko summaa ei voida maksaa hänelle.
Seisokit maksaa kirjanpitoosasto.Samanaikaisesti laaditaan asiakirjapaketti, joka sisältää seisokkitilauksen, sen alkamis- ja päättymispäivän sekä työntekijälle maksettavat määrät. Useimmiten se on osa hänen keskipalkastaan, esimerkiksi kaksi kolmasosaa. Siinä määrätään myös, pitäisikö työntekijän olla tällä hetkellä työpaikalla. Joskus kyse on siitä, että työntekijä on myös töissä kaksi kolmasosaa ajasta, esimerkiksi joka toinen päivä tai vähemmän tunteja.
Edellä on kyse työnantajan yksinkertaisesta virheestä, koska hän maksaa virheistään. Jos seisokit johtuvat kuitenkin työntekijän syystä, hän ei näe maksua.
