Työajat ovat kysymysjoka kattaa sekä työnantajan että työntekijän edut. Ensinnäkin on tärkeää, että tuotetaan oikea määrä tuotetta määräajassa. Työntekijälle ansiotason taso ja mahdollisuus hyvään lepoon, jonka avulla voima olisi mahdollista palauttaa, riippuvat myös hänen työpäivänsä pituudesta. Itse asiassa tämä on eturistiriita työntekijän ja työnantajan välillä. Valitettavasti pomot eivät aina ole
voi täyttää työpäivän normin.Usein on tilanteita, joissa onnettomuudet tai mahdolliset toimintahäiriöt tuotantoprosessissa aiheuttavat ajanhukkaa. Lisäksi voi ilmetä kiireellisiä tilauksia, jotka lupaavat huomattavia etuja. Selviytyäkseen niistä tai kompensoidakseen tuotantoprosessin odottamattomia toimintahäiriöitä työnantaja voi ja on oikeus pidentää työaikaa. Tässä tapauksessa tarvitaan erityisiä toiminnan organisointimuotoja.
При определенных условиях законодательство useimmat maat sallivat työnantajien pidentää työaikaa. Valtiomme ei ole poikkeus. Hänen työlakisääntönsä mukaan työnantaja voi osallistua työhön normalisoidun työpäivän ulkopuolella kahdesta syystä: joko ylityötöistä tai jos työntekijällä on epäsäännöllinen työpäivä. Useimmissa tapauksissa tällaisten toimenpiteiden soveltaminen on seurausta tuotantoprosessin rikkomuksista.
Ylityökorvaus on saatu rahaatyötekijät ylimääräisiä työaikoja varten. Sillä on omat ominaisuutensa. Ylityön kokonaismäärä voidaan tietää tarkasti vasta tilikauden lopussa, samalla kun ylityöt maksetaan. Tämä aika on kirjattu erityisiin asiakirjoihin.
Ylityöt maksetaan seuraavasti:kaksi ensimmäistä "ylimääräistä" tuntia maksetaan puolitoista ja kaikki loput kaksinkertaisena. Se ei yleensä sisälly vakuutusmaksun laskemisen perusmäärään, koska useimmiten ei ole järkevää sisällyttää sitä sinne. Työntekijän pyynnöstä ylityökorvaus voidaan korvata lepoajan pidentämisellä. Esimerkiksi, jos hän työskenteli vapaapäivänä, hän voi valita jonkin muun päivän levätä. Tässä tapauksessa ylityökorvaus on yksi. Nämä säännökset perustuvat Art. Venäjän federaation työlaki 152. Viikonloppuisin tai lomapäivillä työntekijöille maksetaan vähintään kaksinkertainen palkka, ja virallisen palkan saaneille työntekijöille maksetaan vähintään yksi maksu - tunneittain tai päivittäin työajasta riippuen. Nämä normit vahvistetaan työlain 153 §: ssä.
Kuinka paljon maksu suoritetaanylityötunnit voidaan vahvistaa työehtosopimuksella tai henkilökohtaisella työsopimuksella (tai muulla sääntelyasiakirjalla), joka on laadittu ottaen huomioon työntekijöiden edustuselimen mielipide. Sama koskee ihmisiä, jotka harjoittavat luovaa toimintaa. Tämä koskee erityisesti teatterin, elokuvateatterin tai tiedotusvälineiden työntekijöitä sekä henkilöitä, jotka luovat tai esittävät taideteoksia.
