Työsuojelun käsite kattaa kokonaisuudenjoukko toimenpiteitä, jotka on suunniteltu varmistamaan työhön osallistuvien työntekijöiden elämän ja terveyden turvallisuus. Ja tietysti kaikki ne ihmiset, jotka tavalla tai toisella voivat olla yhteydessä tuotantoprosessin kulkuun tai sen tuloksiin. Työsuojelun käsite yhdistää joukon toimenpiteitä: teknisiä, organisatorisia, sosioekonomisia, terveys-hygieenisiä, lääketieteellistä ja kuntoutustoimintaa sekä monia muita. Kaikista näistä toimenpiteistä olisi sovittava keskinäisesti ja niiden olisi pyrittävä tehokkaimpaan tulokseen turvallisuuden varmistamisessa. Työsuojelun käsite edellyttää, että siitä vastaa päähenkilö. Lisäksi merkittävä vastuu edellä mainittujen toimien toteuttamisesta on tietyissä asioissa valtuutettujen henkilöiden harteilla. Nämä ovat paloturvallisuusasiamiehiä, valtion valvontaa, tietyn yrityksen työntekijöiden suojauspalvelun rakenteita, ammattiliittoja ja muita.
Työsuojelun peruskäsitteet lainsäädännössä
Henkilöt, jotka ovat toimivaltaisia ratkaisemaantarkasteltavaa aihetta on ohjattava valtiomme lainsäädäntökehyksen ja säännösten selkeillä ohjeilla. Työsuojelun käsitettä hallitseva päälähde on Venäjän federaation laki nro 181-FZ, annettu 17. heinäkuuta 1999. Myös ne paikalliset lain normit, joita sovelletaan esineeseen, ovat täytäntöönpanon kohteena. Esimerkiksi työehtosopimukset ja sopimukset, ammattiliittojen peruskirjat ja niin edelleen.
Työsuojelun käsite ja sisältö
- Säännöllinen ennaltaehkäisevä työ työtapaturmien ja ammattitautien estämiseksi.
- On ehdottoman tärkeää, että tehdään työtä tehokkuuden lisäämiseksi ja työolojen optimoimiseksi.
- Erityiset elimet neuvovat työntekijöitä säännöllisesti turvallisuusmääräyksistä. Suorita heidän kanssaan vähintään kuukausittaiset tiedotustilaisuudet.
- Yrityksen johdon on organisoitava ja valvottava, kuinka työntekijät panevat täytäntöön heidän elämänsä ja terveyden suojelua koskevat työsäännökset.
- Erityisviranomaisten on suoritettava säännöllisiä tutkimuksia ja tarkastuksia, joiden tarkoituksena on tunnistaa yrityksen työolojen turvallisuuden todellinen tilanne.
- Organisaation johto yhdessä ammattiliittojen ja erikoistuneiden elinten kanssa kehittää ja toteuttaa asteittain työolojen ja turvallisuuden parantamiseen tähtääviä ohjelmia.
- Yrityksen hallinto on mukana kirjallisesti jatyöolojen optimointiin liittyvien sopimusten allekirjoittaminen, ottaa huomioon työntekijöiden kirjeet ja valitukset, jotka vaikuttavat tavalla tai toisella työoloihin ja turvallisuuteen.
- Edellä mainittujen kohtien lisäksi suojelun käsitetyövoima sisältää myös hetket, jos onnettomuus sattuu: ensiapupalvelujen valvonnan varmistaminen, sisäisen tutkinnan suorittaminen jne.
