Ei väliä kuinka monet naiset sanovat senheikompi sukupuoli, lempeät luomukset, reilun sukupuolen edustajat melkein jokaisessa tuotannossa. Ja on hyvä, kun heidän työolosuhteensa ovat maassa annettujen työnsuojelulakien mukaisia. He määrittelivät selvästi standardit ja lisäedellytykset, joissa naisten tulisi työskennellä.
Haitalliset tekijät työpaikoillarunsaasti: tämä on lisääntynyttä melua, pölyä ja kaasua, sekä haitallisten kemikaalien vaikutusta. Kuinka valtio varmistaa, että naisten työsuojelua kunnioitetaan täysimääräisesti? Laki määrittelee joitain rajoituksia naisten työvoiman käytölle kiinnittäen huomiota siihen, että työssä olevat naistyöntekijät ylläpitävät terveyttään: omat ja tulevat lapsensa.
Ensimmäinen ehto, joka työnantajan onhuomata, että naisten työsuojelua ei loukata - tämä on rajoittaminen työpajoihin, joissa vahingolliset tai vaaralliset tekijät vaikuttavat. Tämä voi olla hitsauspaja, työpaja maalien ja lakkojen, kemikaalien ja muiden esineiden tuotantoon ja käsittelyyn, joissa haitallisten aineiden vaikutus naisvartaloon ilmenee negatiivisimmin.
Toinen rajoitus, jota suojaaminen merkitseenaisten työvoimaa, nostaa ja siirtää painoja. Työlaki ja liittovaltion laki "Työsuojelun perusteista Venäjän federaatiossa", samoin kuin hallituksen päätökset ja SanPiNe täsmentävät selvästi normit (kilogrammoina), jotka ovat sallittuja naisten kuljettamiseen tai nostamiseen.
Niin tapahtuu, että työolot yrityksessämuuttaa tai vaatia naisten työvoiman käyttöä altistettuna haitallisille tekijöille. Tällaisissa tapauksissa työnantaja on velvollinen selvittämään naisen terveydentilan erityisellä fyysisellä tutkimuksella ja hankkimaan suostumuksen työhön itse työntekijältä. Jos olosuhteiden muutosta terveydentilan vuoksi ei voida hyväksyä, suoritetun työn tai sen määrän tulisi pysyä ennallaan.
On syytä huomata, että työsuojelu Venäjällätarjoaa erityisedellytykset raskaana oleville naisille ja naisille, joilla on lapsia. Nämä ovat helpotettuja työolosuhteita ja siirtämistä muille työpaikoille, mikä voi varmistaa odotettavan äidin terveyden. Työnantajan on muistettava, että ylityö tai yötyö on kielletty tämän naisryhmän kohdalla. Raskaana olevien työntekijöiden ei tulisi työskennellä luonnossa korkean kosteuden olosuhteissa, lämpötilan voimakkaassa pudotuksessa ja muissa olosuhteissa, jotka voivat vaikuttaa haitallisesti terveyteen. Jos mahdollista, raskaana oleville naisille vahvistetaan joustava työaikataulu; Työvuoron aikana odottavan äidin tulisi voida muuttaa kehon asentoa: älä seiso jatkuvasti, kävele tai istu. Myös raskaana olevan naisen tuotantoa vuoroa kohti olisi alennettava. Jos työntekijälle ei voida tarjota tarvittavia ehtoja raskaana olevien naisten työtä suojaavan lainsäädännön mukaisesti, työnantajan on annettava hänelle loma, säilyttäen samalla keskimääräiset ansiot. Tämä todetaan Venäjän federaation työlaissa.
Kuinka voimme seurata sitätuotanto vastaa naisten työsuojelua, täyttävätkö kaikki työolojen hygienia- ja terveysnormit lain vaatimukset? Varmennus suoritetaan työpaikkojen varmentamisessa työolosuhteista. Työnantajan on naista palkaessaan annettava kaikki tarvittavat vaatimukset työtehtävien suorittamiseksi. Tämä on naisen työpaikan oikea organisointi ja erityinen tuotantoprosentti sekä sallittu työtuntien määrä tietyllä ajanjaksolla (vuoro, viikko, kuukausi). Jos työsuojeluvaatimuksia ei noudateta tai niitä ei noudateta kokonaan, yrityksen hallintoon saattaa kohdistua hallinnollisia sakkoja, ja pahantahtoisten rikkomusten tapauksessa - rikossyytteitä.
