Venäjän federaatiossa jokainen kansalainen pystyy suojelemaan oikeuksiaan kaikin keinoin, jotka eivät ole ristiriidassa lain kanssa. Ne luetellaan työlaissa.
352 artiklassa viitataan seuraaviin tapoihin, joilla työntekijöiden työntekijöiden oikeuksia voidaan suojella:
- itsenäinen suoja;
- Ammattiliittojen työntekijöiden työntekijöiden oikeuksien suojelu;
- hakea tuomioistuimelle suojelua varten;
- valtion valvonta ja valvonta lain noudattamisen varmistamiseksi.
Ei vähiten roolia työntekijöiden suojelemisessaammattiliitot. Nämä yhdistykset on luotu nimenomaan tähän tarkoitukseen. Ammattiliittojen työntekijöiden työntekijöiden oikeuksien suojelemiseksi valvotaan, että työnantajat eivät riko työlainsäädäntöä.
Yhdistykset toimivat kautta kehoaan (Luottamusmiesten), työsuojelutarkastuksia ja luotettu työntekijöiden työsuojelusta.
Valtioneuvoston ammattiyhdistyskomitea, joka myöhemmin käsittelee työsuojelua, valitaan pääsääntöisesti koko organisaation työntekijöiden yleiskokouksessa.
Mutta työtarkastukset luodaan Venäjän kaikilla tasoilla sekä alueellisella ja alueellisella tasolla.
Työntekijöiden työoikeuksien suojaaminen on päätavoitteenaammattiyhdistysten perustaminen. Siksi valtuuksien työsuojelutarkastajien saa heidät käymään vapaasti yritykset, jotka ovat työpaikan ammattiliittojen jäseniä (ja omistaja ei ole väliä) tarkistaa, onko havaitaan lainsäädäntöä työnormeja, täyttyvätkö sopimuksiin allekirjoittaa edellisen aikavälillä.
Työvoiman tarkastajat, joille on myönnetty työntekijöiden työsuhdeoikeuksien suojaaminen:
- valvoa, täyttääkö työnantaja työlainsäädännön normit;
- suorittaa itsenäisesti työntekijöiden työskentelyolosuhteiden tutkimisen sekä edellytykset heidän turvallisuutensa varmistamiseksi;
- osallistua tuotannon aikana tapahtuneiden onnettomuuksien tutkimukseen ja prof. sairaudet;
- saamaan johtajilta tietoa siitä, mitkä olosuhteet he ovat luoneet tässä organisaatiossa kokopäiväistä työtä varten;
- tarkastajien valtuuksiin kuuluu työntekijöiden työntekijöiden oikeuksien suojelu työterveyshuollon aiheuttamien vahinkojen osalta;
- vaatia työnantajia keskeyttämään työnsä, jos he uhkaavat työntekijöiden henkeä ja terveyttä;
- työnhakijan on poistettava työlainsäädännön rikkomusten havaitsemisen jälkeen;
- tarkistaa, täyttääkö työnantaja työehtosopimuksessa tai sopimuksessa määrättyjä suojelua ja työehtoja koskevia velvoitteita;
- osallistumaan komissioon riippumattomina asiantuntijoina tarkastaessaan tuotantotapoja ennen niiden käyttöönottoa;
- osallistua sellaisten riita-asioiden ratkaisemiseen, jotka liittyvät siihen, että työnantaja on rikkonut työehtosopimuksessa määrättyjä normeja ja työehtoja;
- osallistua sellaisten säädösten ja lakien kehittämiseen, jotka sisältävät työlainsäädännön määritelmän;
- osallistuu lain mukaisten ja työhön liittyvien oikeudellisten säädösten kehittämiseen sekä koordinoimaan niitä Venäjän federaation hallituksen määrittelemän menettelyn mukaisesti;
- vaatia asianomaisia viranomaisia huolehtimaan siitä, että henkilöt, jotka rikkovat työlainsäädäntöä tai kätkevät työtapaturmat, pidetään vastuullisina.
Edellä lueteltujen toimivaltuuksien,Työeläkeviranomaiset tekevät tiivistä yhteistyötä valtion elinten kanssa, jotka valvovat ja valvovat työlainsäädännön tiukkaa noudattamista.
Jokaisen työnantajan velvollisuutena on luoda edellytykset ammattiyhdistysten olemassaololle ja toimia (myös ihmisen työtä suojellen).
