Palkkoja veloitetaan yleensä jokotehdyt työtunnit tai tuotettujen tuotteiden määrä. Joillakin toimialoilla on kuitenkin järkevämpää maksaa ei nykyisistä indikaattoreista, vaan kaikista teoksista. Tässä tapauksessa soveltuu kertakorvausjärjestelmä.
Sointujärjestelmän ydin
Tämän järjestelmän ydin on maksusuoritetaan suoritetun työn kokonaismäärän perusteella riippumatta sen toteuttamiseen käytetystä ajasta. Tällaisen järjestelmän käyttö on järkevää rakennus-, korjaus- ja tutkimushankkeissa. Koska kertakorvausjärjestelmälle on tunnusomaista väliaikainen työtalous, on suositeltavaa ottaa se säännöllisesti käyttöön yrityksissä, jos:
- yritys ei sovi esineiden luovutuksen sopimusmääräaikoihin, kun taas sopimuksen rikkominen uhkaa merkittäviä sakkoja;
- tarvittaessa hätätilanteiden (tulipalo, tulva) selvittäminen, joka voi johtaa tuotannon lopettamiseen;
- tuotannon yhteydessä on tarpeen ottaa käyttöön uusia laitteita ja tekniikoita.
Kokonaispalkat tarjoavat seuraavan mekanismin palkkarahaston muodostamiseksi:
- tunnistaa pää- ja aputuotantoprosessit;
- vaadittu työn määrä lasketaan;
- sen toteuttamisen aika määritetään ja myös kappaleiden hinnat näytetään;
- lasketaan luettelon mukaisen työn määrän hintatulos;
- vaaditun palkan määrä määritetään laskemalla yhteen kunkin erän maksut.
Palkkarahasto jaetaan koko joukkueelle(prikaati) ja jaetaan sen sisällä kappalehinnoin, jotka on vahvistettu sopimushinnoissa tai työvoimaosuuskertoimella. Ansioiden jakamistapa, maksun määrä, suoritettavien töiden luettelo ja tilauksen toimittamisen määräaika on vahvistettu työntekijöiden ja asiakasyrityksen välisissä työsopimuksissa.
Järjestelmän tyypit ja ominaisuudet
Kokonaispalkkajärjestelmä voi olla yksinkertainenja palkkio. Ensimmäisessä tapauksessa palkkoja veloitetaan ennalta määrätyillä kiinteillä veroilla suoritetusta määrästä riippumatta muista lisäedellytyksistä ja tekijöistä. Toisessa tapauksessa saa kerätä bonusta esimerkiksi ajan lyhentämisestä, materiaalien säästämisestä, erityisen monimutkaisen työn korkeasta suorituksesta jne.
Lisäksi kertakorvausjärjestelmä voi olla yksilöllinen, toisin sanoen perustettu yhdelle tietylle työntekijälle tai kollektiivi - koko prikaatille (paikalle).
Sovellettaessa prikaatin maksutapaa työnantajan on asetettava työntekijöille useita ehtoja:
- sopimuksessa määrätyn asianmukaisen työn määrä;
- tarvittava tekninen ja välineellinen tuki;
- oikea-aikainen ja riittävä energialähteiden (sähkö, kaasu) toimitus;
- mukavien ja turvallisten työolojen luominen (haalareiden tarjoaminen, valon, lämmön, veden tuottaminen, työntekijöiden lepo- ja lounastaukioikeuksien noudattaminen).
Kokonaispalkkajärjestelmä ei vapautatyönantaja velvollisuudesta maksaa palkat kahdesti kuukaudessa: etukäteen ja kokonaissumman muodossa. Siksi on tarpeen säätää väliaikaisista palkkamaksuista työsopimuksessa, jos tuotantoprosessi kestää yli kuukauden. On myös syytä harkita, että jos työntekijä irtisanotaan ja kun hän ei suorita kokonaista kertakorvausta, ennakkoa ei palauteta. Siksi palkat on maksettava tosiasiallisesti valmistuneiden määrien tilauksen ja todistusten perusteella. Työntekijöiden palkkiot kertakorvausjärjestelmässä eivät voi olla pienempiä kuin alueella (tai maassa) hyväksytty vähimmäispalkka.
