Kuten minkä tahansa muun resurssin markkinat, toimivat markkinatvaltaan sovelletaan kysynnän ja tarjonnan lakeja, koska työ on itse asiassa sama tuote kuin mikä tahansa muu. Ainoa ero on, että ne, jotka myyvät valmiiden tuotteiden markkinoita, työvoiman tapauksessa toimivat ostajina. Ottaen kuitenkin huomioon, että maksutaso on yksi tärkeimmistä asioista väestön hyvinvoinnissa ja siten maan poliittisessa vakaudessa, työmarkkinoiden valtion sääntelystä on tulossa olennainen ja lisäksi tärkeä osa minkä tahansa hallituksen politiikkaa. Tässä artikkelissa puhumme tärkeimmistä työmarkkinoiden sääntelyvälineistä ja niiden käytön piirteistä.
Työmarkkinoiden valtion sääntelySe on tärkeä osa valtion talouspolitiikkaa, koska maan kansalaisten tulotaso ja heidän ostovoimansa riippuvat palkkausehdoista. Ja kuten tiedät, mitä korkeampi väestön ostovoima on, sitä korkeampi on kokonaiskysyntä, mikä on tärkeä maan taloudellisen kehityksen stimulaattori. Valtion työmarkkinapolitiikalla on kaksi pääkohtaa - tarjota kansalaisille riittävä tulotaso ja taata normaalit (vahingolliset) työolot. Ensimmäisellä näkökohdalla on suora vaikutus työmarkkinoihin, koska erilaisten markkinoiden sääntelytoimenpiteiden soveltaminen vie ne pois tasapainosta, muuttamalla ne enemmän myyjän markkinoiksi kuin ostajan markkinoiksi. Toisella näkökohdalla on epäsuora vaikutus markkinoihin, koska se ei lisää yrittäjien kustannuksia työn palkkaan, vaan sen organisaatioon.
Ymmärtääksesi miten se toimiiTyömarkkinoiden valtion sääntelyn kannalta on välttämätöntä ymmärtää, että vaikka sen toimintaan sovelletaan kysynnän ja tarjonnan lakeja, sillä on silti joitain erityispiirteitä, jotka liittyvät siihen, että yhden henkilön työvoiman tarjontaa kuvaavalla linjalla on hiukan eri muoto kuin tavanomaisella tarjontakäyrällä. . Joten palkkatason noustessa henkilö osoittaa ensin suurta kiinnostusta ja haluaa työskennellä enemmän. Tutkimukset osoittavat kuitenkin, että saavuttuaan tietyn tulotason työntekijä uskoo, että tämä voidaan lopettaa, ja palkan lisäkorotuksella on aivan päinvastainen vaikutus - halu vähentää työtuntien määrää pitäen brutto tulot samalla tasolla.
Työmarkkinoiden valtion sääntely poistaa sen tasapainosta seuraavien välineiden toiminnan takia:
- Введение минимальной заработной платы – повышает markkinapalkkataso, koska ihmiset, jotka suostuvat työskentelemään jopa vähemmän kuin minimipalkka, saavat tuloja, jotka ylittävät heidän odotuksensa;
- Tuen maksaminen työttömille - jollain tavallavähentää työvoiman tarjontaa markkinoilla ja nostaa myös sen markkinahintaa, koska jotkut ihmiset sopivat elävänsä etuuksista eivätkä halua tehdä työtä, koska saavat summia, jotka ylittävät hieman valtiontuen määrän;
- Pakollisten sosiaalimaksujen käyttöönottovakuutus - johtaa siihen, että monet työnantajat palkkaavat työntekijöitä epävirallisesti (kustannusten pienentämiseksi "kirjekuorina") vähentääkseen kustannuksiaan aiheuttaen virallisen tilaston ja todellisen tilanteen välillä ristiriidan.
Valtion työmarkkinoiden sääntely vuonna 2005Venäjällä ja muilla entisen Neuvostoliiton mailla on tässä vaiheessa sekä sosialistisen sääntelytavan (Neuvostoliiton ajan jäänne) että työmarkkinoiden sääntelyn piirteitä kehittyneissä maissa.
On tärkeää muistaa, että työsuhteiden sääntelyja maksun tulisi tapahtua paitsi tunnetun teoreettisen tiedon perusteella myös poliittinen tilanne, kansalaisten mentaliteetti, valtion strategiset tavoitteet ja suunnitelmat.
