В современных условиях социальной нестабильности y el desarrollo de la economía, el servicio de protección laboral en la empresa comenzó a desempeñar un papel importante. Esto se debe al hecho de que están surgiendo claramente los problemas asociados con la observancia de los derechos de los empleados de la empresa a las buenas condiciones de trabajo y la seguridad.
Las estadísticas muestran que en Rusia para variosEn los últimos años, en casi todos los sectores de la economía nacional, las condiciones de trabajo se han deteriorado notablemente, el número de accidentes industriales ha aumentado. Además, los datos sugieren que el número de accidentes ha aumentado, la esperanza de vida ha disminuido, hay más casos de enfermedades profesionales.
Este artículo está dedicado a las preguntas de por qué se necesita protección laboral en la empresa, dónde comenzar a crear el servicio relevante.
Datos estadísticos
Si comparamos las tasas de lesiones fatales de países industrializados por cada 1000 trabajadores, el panorama será el siguiente:
- Rusia - 0.139;
- Finlandia - 0.038;
- Estados Unidos - 0.054;
- Gran Bretaña - 0.016;
- Japón - 0.02.
Y un rasgo característico es que en las empresas estatales esta cifra es dos veces menor que en las privadas.
Los líderes de las organizaciones deben recordar que enla seguridad siempre debe ser lo primero. No hay mucha protección laboral en la empresa, en los lugares de trabajo siempre es necesario cumplir con los requisitos que establecen las normas internacionales relevantes.
Actos legislativos de protección laboral
La legislación que rige la relación jurídica en el campo de la seguridad y salud en el trabajo está representada por las siguientes leyes y reglamentos:
- Constitución de la Federación de Rusia - artículo 37, párrafo 3;
- Código del Trabajo: artículos 211-221;
- Ley Federal de Protección Laboral;
- Código Civil de la Federación de Rusia: artículos 1064-1101;
- estatutos del Ministerio de Salud;
- Decisiones gubernamentales.
La Ley Federal establece queLos empleadores de cualquier organización están obligados a cumplir con los requisitos de las leyes relativas a la seguridad de las personas, que el sistema de protección laboral en la empresa debe organizarse sin falta.
Obligaciones del empleador
De acuerdo con los requisitos de protección laboral, el gerente está obligado a:
- crear condiciones en el lugar de trabajo que deban cumplir con las normas de la ley;
- cumplir con los términos de certificación de los lugares de trabajo;
- cuando acepte a un empleado por su propia cuenta, realice su examen médico y no le permita trabajar sin un examen;
- por el período de tiempo previsto o por razones médicas, el empleado debe conservar su lugar de trabajo y el salario medio.
Normas de seguridad ocupacional
Cumplimiento de los requisitos sanitarios e higiénicos,que debe corresponder al lugar de trabajo, condiciones seguras, compensación en caso de producción peligrosa, esto es lo que debe garantizar la protección laboral en la empresa.
Los documentos, actos legislativos de esta dirección se subdividen en normativos y normativo-técnicos.
Serie normativa de documentos que establecen normas.condiciones de trabajo, es decir, los requisitos para el nivel de factores nocivos en la producción. La documentación de este tipo está representada por Estándares: los requisitos del Gosstandart de la Federación de Rusia y las reglas y regulaciones del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia.
Lista de documentación normativa y técnicaconsta de instrucciones, normas y reglas. Está diseñado para brindar una protección integral a los empleados, individuos contratados, de factores nocivos y peligrosos para la salud.
Situación de la unidad de protección laboral
Cada líder tiene un recién creadoempresa, surge una pregunta natural: "¿Qué debe ser la protección laboral en la empresa, dónde empezar a crear este servicio y cuáles son sus funciones?"
Esta estructura se dedica a la creación y control de condiciones de trabajo saludables y seguras para los empleados, así como monitorea la ocurrencia de enfermedades ocupacionales y la prevención de accidentes.
El departamento de protección laboral es una unidad estructural de una empresa con estatus independiente, que reporta directamente al director.
Realiza sus actividades de manera conjunta y en estrecha colaboración con el sindicato y otras divisiones de la organización, así como con las autoridades locales en esta área y la inspección del trabajo.
Control de funciones de la unidad
Este servicio está diseñado para realizar las siguientes funciones de control:
- establecer un control obligatorio de la protección laboral sobre la implementación de otros servicios y divisiones de instrucciones para prevenir enfermedades y accidentes laborales y monitorear su implementación;
- controlar el correcto desarrollo oportuno y la presentación de solicitudes relacionadas con el suministro de trabajadores con equipos especiales, monos, equipos de protección;
- controlar la introducción de nuevos avances científicos en el ámbito de la seguridad laboral;
- realizar controles de cumplimiento de los requisitos técnicos del estado de los equipos, sistemas, instalaciones y edificios;
- supervisar el estado del entorno de producción.
Funciones laborales del departamento
Además de supervisar, la unidad también está obligada a realizar funciones de trabajo, que son las siguientes:
- identificar las causas y analizar el estado de morbilidad y lesiones laborales en el trabajo;
- realizar trabajos de certificación de lugares de trabajo y organizar su certificación sanitaria y técnica;
- realizar sesiones informativas para los empleados;
- desarrollar planes para mejorar las condiciones de trabajo, la salud y las medidas sanitarias;
- participar en el desarrollo de convenios laborales;
- participar en el trabajo de las comisiones que se dedican a la puesta en servicio de instalaciones de producción reconstruidas o recién construidas;
- participar en las comisiones para la certificación de empleados.
Gestión del departamento de protección laboral
Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la disposiciónLa actividad laboral de los trabajadores en modo seguro recae en el jefe de la organización. También es responsable de la implementación del trabajo relevante, y cuando el primer gerente está ausente, el ingeniero jefe toma el relevo; esto lo proporciona su instrucción (descripción del trabajo). En este caso, el ingeniero de seguridad laboral está directamente subordinado a él.
El jefe del servicio debe ser un especialista que tenga experiencia en dicho trabajo, sea capaz de organizarlo, realizarlo y controlarlo.
Los empleados de este servicio deben tener habilidades prácticas en la industria relevante y educación superior en el perfil.
Capacitación del personal
La legislación de la Federación de Rusia sobre protección laboral establece que todos los empleados de las organizaciones, incluidos los gerentes, deben someterse a una prueba de conocimientos y capacitación en protección laboral sin excepción.
El procedimiento general para este proceso lo establece el Reglamento Normativo aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo de fecha 10.12.94 N 65.
Según este documento, los primeros líderes, luegohay un director y un ingeniero jefe, así como los miembros de las comisiones que evalúan conocimientos sobre protección laboral, deben someterse a capacitación y prueba de conocimientos sobre protección laboral en cursos especializados.
El programa de formación en SST se crea específicamente para empresas de una industria, producción o profesión específica y se corresponde con las condiciones de trabajo y las particularidades de la organización.
El propósito de dicha capacitación es formar unespecialistas y gestores del conocimiento, que son necesarios para controlar el conocimiento y formar ya a los empleados de su empresa, así como para asegurar la TO en la empresa en su conjunto.
En el proceso de aprendizaje se estudian los siguientes:
- actos legales y legislativos;
- poderes y funciones de los órganos estatales de supervisión;
- deberes y derechos de la supervisión estatal en el campo del control de la observancia de las Leyes;
- metodología para la creación y gestión de la protección laboral en la empresa;
- factores de producción nocivos, su impacto y protección frente a ellos;
- secuencia de acciones en la investigación y registro de accidentes de enfermedades profesionales;
- una lista de trabajos pesados, dañinos y peligrosos, así como la provisión de indemnizaciones;
- Organismos públicos para vigilar la observancia de los intereses de los empleados y sus derechos.
Creación de una unidad de protección laboral
En organizaciones con más de100 personas deben crear necesariamente una unidad de protección laboral en la empresa. ¿Cómo iniciar la formación del servicio adecuado para el primer jefe?
La decisión sobre cómo y qué tipo de servicio de protección laboral se creará depende de las características específicas de la empresa.
En cualquier caso, primero debes:
- estudiar la plantilla y las categorías de trabajadores, de ello dependerá la dirección de acción ulterior;
- determinar cuál de los trabajadores podrá realizar las funciones de control público en los lugares de trabajo;
- introducir una unidad de ingeniero de seguridad y protección laboral en la plantilla;
- los especialistas del departamento encargados de realizar labores en esta área, y los jefes de la organización deben asistir a clases en el centro de formación en protección laboral durante cuarenta horas;
- la orden de la empresa determina la medida de responsabilidad por la violación de los requisitos de protección laboral y la lista de funcionarios que se encuentran bajo ella;
- agregar a la estructura de la empresa y el personalel cronograma de cambios asociados con la creación de una nueva división, para lo cual se emite una orden apropiada (la protección laboral en la empresa consistirá en un departamento con tal número de especialistas, que se calculará en función del número de empleados en el organización de acuerdo con las Recomendaciones, que es un apéndice del Reglamento sobre protección laboral);
- desarrollar descripciones de puestos y familiarizar a los empleados relevantes con ellas;
- todo tipo de reuniones informativas deben organizarse y asegurarse mediante un orden apropiado con plazos y personas responsables.
Documentación de la unidad de protección laboral
Cualquier servicio en la empresa no solo debecumplir con sus deberes funcionales, pero también mantener una lista de documentos contables correspondientes a su trabajo. Esto también debería hacerse mediante la seguridad laboral en la empresa. Cómo comenzar a formar sus documentos se analiza a continuación.
La documentación que el departamento de protección laboral está obligado a mantener es la siguiente lista:
- una lista de cuestiones que deberían tratarse en las sesiones informativas;
- un plan de realización y registros de registros de todo tipo de reuniones informativas;
- una lista precisa, de acuerdo con los detalles del trabajo de la empresa, las profesiones y los tipos de trabajo que requieren un examen médico sistemático obligatorio;
- horarios de exámenes médicos programados;
- una lista de monos y equipo especial que se entrega sin cargo;
- registro de pedidos y pedidos;
- horarios de exámenes de conocimientos;
- un conjunto de instrucciones de funcionamiento y las propias instrucciones para la protección laboral;
- una lista de trabajos peligrosos y órdenes para el nombramiento de los responsables de su implementación;
- registro de admisiones a trabajos peligrosos;
- Programa de formación en SST y calendario de implementación;
- registro de expedición de documentos sobre protección laboral;
- bitácora y actos de investigación de accidentes;
- Órdenes para los responsables de las instalaciones de electricidad y gas, operación de carga y mecanismos de elevación, estructuras y edificios.
