En todos los lugares de trabajo, a menudo podemosescuchar un concepto en el que realmente no pensamos: se trata de la llamada protección laboral. De hecho, sería sumamente imprudente perder de vista un elemento tan importante para el trabajo. Existe una serie de normativas sobre protección laboral, así como la especialidad correspondiente. El papel de los fenómenos presentados se describirá en detalle en nuestro artículo.
Legislación rusa sobre protección laboral
La principal responsabilidad del empleador esgarantizar condiciones de trabajo seguras. Es necesario cumplir con las disposiciones y normas fijadas en los actos normativos y locales. La regulación de las relaciones legales debe realizarse en estricta conformidad con la ley.
Artículo 212 del Código del Trabajo de Rusiahabla de la necesidad de crear servicios de protección y seguridad laboral en las empresas. Dichos servicios pueden actuar como una amplia sede de empleados o como una unidad de tiempo completo, un especialista independiente responsable de la seguridad en el lugar de trabajo.
Las disposiciones del Código del Trabajo dan a conocer otras normas sobre protección laboral. Se analizarán en detalle a continuación.
Código Laboral y Leyes Federales
Garantizar la seguridad industrial yLa protección laboral es un proceso bastante complejo y largo, que incluye muchas normas, medidas, estándares y reglas. Varios aspectos están aprobados por reglamento. Dichos actos se establecen de acuerdo con una jerarquía especial: desde la más alta subordinación a la rama. En Rusia, la legislación federal está representada por los siguientes documentos:
- Constitución y Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- Legislación Federal;
- estatutos en forma de órdenes del jefe de estado, decretos gubernamentales, GOST, SNIP, etc.
- otras leyes a nivel federal que contienen reglas de protección laboral.
De acuerdo con el artículo 212 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, se imponen al empleador las siguientes obligaciones:
- la creación de un servicio especial, que incluiría un ingeniero de seguridad ocupacional;
- creación de las condiciones necesarias para un trabajo cómodo y seguro;
- proporcionar a los trabajadores equipo de protección especial;
- producción de productos seguros;
- investigación de accidentes, así como prevención de emergencias en el futuro;
- pruebas periódicas de las condiciones de trabajo, etc.
También existen leyes federales especiales.Aquí cabe destacar la Ley Federal-125 de 1998, que se refiere al seguro social, así como la Ley Federal-426 de 2013 sobre el procedimiento de evaluación de las condiciones laborales.
Normativas
Un papel importante en el sistema considerado lo desempeñandocumentos reglamentarios sobre protección laboral del nivel subordinado. El gobierno ha promulgado una gran cantidad de regulaciones de trabajo seguro. Vale la pena destacar solo los más importantes.
Decreto gubernamental de la Federación de Rusia No. 1160regula el procedimiento para la formación y modificación de actos en los que se consagran las normas de protección laboral. La Resolución del Ministerio de Trabajo No. 14 aprueba el procedimiento para la creación de un servicio adecuado en la producción, y la Resolución No. 29 aprueba el procedimiento de capacitación en protección laboral y prueba de conocimientos en el campo de la producción segura.
También hay una serie de órdenes gubernamentales.obligatorio para todos los trabajadores de las empresas. Esta, por ejemplo, es la orden del Ministerio de Trabajo No. 438N, que establece las reglas para la creación de sistemas de protección laboral. También existen órdenes del Ministerio de Salud, que estipulan listas de factores nocivos para la salud, el procedimiento para expedir equipos de protección, ropa, calzado, etc.
Por separado, debe resaltarse GOST (estadonormas). Estos son documentos cuyas normas deben seguirse rigurosamente. Los GOST fijan el procedimiento para realizar sesiones informativas, redactar documentación, etc.
Contenido de los documentos locales
La ley federal proporciona la base sobre la cualdebe adherirse a todos los documentos reglamentarios sobre protección laboral a nivel local. Independientemente de los detalles, ubicación u orientación profesional, cualquier empresa debe tener el siguiente tipo de documentos:
- registro de formación;
- programas de información;
- una orden sobre la asignación de funciones profesionales a una persona autorizada en el campo de la protección laboral;
- descripción del trabajo de un ingeniero de seguridad ocupacional;
- tarjetas personales de empleados de la empresa;
- una lista de puestos que requieren calzado o ropa especial;
- calendario de exámenes médicos.
Los propietarios únicos también debenElaborar actos locales de protección laboral en el trabajo. Un contrato de trabajo celebrado por un empresario individual con un empleado debe contener necesariamente disposiciones sobre seguridad en el lugar de trabajo.
Obligaciones de un especialista en protección laboral
Habiendo tratado con los principales aspectos legalesdocumentación relacionada con la seguridad en el trabajo, vale la pena pasar a la consideración de un especialista en protección laboral (en adelante OT). Estas son las responsabilidades que tiene un empleado:
- Realización de sesiones informativas o seminarios paraempleados de la empresa. Para ello, se elabora un cronograma especial, que debe cumplirse. Puede realizar clases con los empleados directamente en sus lugares de trabajo.
- Investigación de accidentes laborales o accidentes laborales.
- Control sobre los empleados de la empresa.
- Inspección oportuna y de alta calidad del equipo técnico en la empresa.
- Desarrollo de nuevas descripciones de puestos para la protección laboral.
- Emisión de derivaciones a trabajadores para reconocimiento médico.
- Organización de los lugares de trabajo de acuerdo con la normativa de seguridad vigente.
Por tanto, un especialista en SST tiene una amplia gama de responsabilidades profesionales.
Descripción del puesto de trabajo de un empleado en protección laboral
El documento que guía en su trabajoel especialista en cuestión tiene una serie de características interesantes. Entonces, la descripción del puesto presta especial atención a las medidas de responsabilidad que se le pueden imponer a una persona por el desempeño incorrecto de sus deberes profesionales. Las lesiones y muertes profesionales a menudo son castigadas por el propio especialista en seguridad laboral. Sin embargo, aún es necesario demostrar una conexión directa entre la actividad laboral de un trabajador de salud ocupacional y las situaciones de emergencia en la empresa.
El resto de la instrucción de trabajo del ingeniero.la seguridad no es muy diferente de otros documentos profesionales. Regula el trabajo de un especialista, los requisitos educativos, los derechos y las funciones profesionales.
Sobre los poderes del empleado
¿Qué puede decirnos sobre los derechos de un especialista en¿protección laboral? Las nuevas regulaciones (descripciones de puestos actualizadas de 2017) también indican una serie de poderes legales de los empleados. Por lo tanto, un especialista en seguridad ocupacional tiene derecho a inspeccionar cualquier lugar de trabajo sin solicitar una notificación especial. De hecho, el empleado debe ser aceptado en todas partes y debe permitírsele participar en actividades profesionales. En caso contrario, la responsabilidad correrá a cargo de los ciudadanos que obstaculizaron el trabajo del especialista en TO.
El ingeniero tiene la capacidad de consultarfamiliarización con absolutamente cualquier documentación relacionada con la organización del flujo de trabajo o las características técnicas del equipo. El especialista en TO debe señalar los hechos de llenado incorrecto de la documentación.
Finalmente, el profesional de OT tiene derecho aquejarse a la gerencia sobre empleados individuales que no quieran cumplir con sus requisitos. En algunos casos, la apelación inmediata a las autoridades incluso será responsabilidad de un especialista.
Lugar de trabajo
Un especialista en seguridad laboral está obligado a organizar su trabajo de manera de calidad. Un ingeniero calificado en salud y seguridad debe tener los siguientes tipos de documentos:
- calendarios de medidas de protección laboral;
- contenido de sesiones informativas programadas y extraordinarias;
- revistas de seguridad;
- horarios de eventos pasados y próximos;
- una lista de empleados de la empresa con información breve sobre cada empleado.
El empleador debe ceder al especialista en salud y seguridad.toda la documentación completada por un trabajador de seguridad anterior. Estos son varios diarios de contabilidad, instrucciones de calificación y otras colecciones de documentos regulatorios.
Protección laboral: requisitos básicos
¿Cuáles son los requisitos para un especialista enorganización de la producción segura? El empleado debe tener ciertos conocimientos, habilidades y habilidades que solo se pueden obtener en una institución de educación superior. Además, el ingeniero debe tener al menos un año de experiencia en un puesto similar.
El empleador le pedirá que proporcione un documento,confirmando la aprobación de la acreditación oficial. Esto es necesario como prueba de su capacidad para cumplir eficazmente con sus deberes profesionales. También vale la pena señalar que un especialista en seguridad ocupacional tiene los siguientes conocimientos:
- capacitar a los empleados para que trabajen de manera segura y eficiente en el uso del equipo;
- disponibilidad de habilidades docentes, así como un conocimiento mínimo de la organización de actividades de formación en protección laboral;
- la capacidad de navegar en la legislación civil y las leyes locales vigentes.
Puede obtener la profesión de ingeniero de seguridad ocupacional en universidades con un título en seguridad de tecnosfera.
Colaboración con los empleados
Las normas de protección laboral imponenEl ingeniero de seguridad ocupacional tiene una serie de responsabilidades relacionadas con la construcción de una colaboración eficaz. ¿Con quién exactamente debería establecer conexiones el especialista en cuestión? En primer lugar, con sus asistentes personales. Si hay más de un trabajador de OT en la empresa, entonces se debe establecer una relación laboral cercana en la sede existente para la seguridad organizacional y laboral.
La responsabilidad del oficial de salud y seguridad también escooperación con la dirección y el personal de trabajo. Un ingeniero tiene derecho a registrar datos sobre los trabajadores, solicitar documentación a su supervisor, verificar las actividades de los empleados en la empresa, etc.
