В XXI веке наблюдается интенсивный рост industria, el desarrollo de la ciencia. Se están introduciendo nuevas tecnologías en la producción que requieren la participación de especialistas calificados. Muchos de ellos se consideran peligrosos para los humanos. Por lo tanto, en la actualidad, la necesidad de protección laboral está creciendo. Esto es lo que se discutirá en nuestro artículo. ¿Qué es un manual de seguridad laboral para un director? ¿Para qué fines se utiliza?
Características
La protección laboral es un conjunto de actos normativos,documentos legislativos y normas establecidas que garanticen la seguridad del trabajo. En otras palabras, este es un conjunto de actividades interrelacionadas que deberían garantizar la seguridad de los empleados.
La seguridad laboral prevé varias medidas:organizativo, legal, médico, etc. Los principales elementos de la protección laboral son: seguridad eléctrica, precauciones de seguridad, normas sanitarias e higiénicas, seguridad contra incendios, gestión de riesgos laborales. La instrucción de protección laboral para el director considera la justificación de los elementos de protección laboral y la determinación de su importancia para cualquier lugar de trabajo.
Significado
El derecho de cualquier persona a un trabajo seguroestablecido por la Constitución de la Federación de Rusia. La protección laboral debe ser realizada por los líderes de todas las organizaciones. Las obligaciones de cada empleado en relación con su lugar de trabajo están consagradas en las instrucciones de seguridad laboral para el director y el gerente.
Algunos líderes no pagan muchoatención a la protección laboral de sus empleados a tiempo completo. Y completamente en vano. Las medidas oportunas ayudarán a reducir los costos de materiales, prevenir lesiones, reducir el número de casos de enfermedades profesionales, etc. Las instrucciones de seguridad para el director son diferentes para las diferentes organizaciones.
Aspectos de instrucción destinados a la institución.
Учреждение - это некоммерческая организация, que se crea para funciones gerenciales, sociales y de otro tipo. Las instituciones son: gerenciales, sociales, médicas, caritativas, educativas, culturales.
Se acepta el cargo de director de la institución.Especialistas que tienen educación, así como antigüedad de al menos 5 años. Todos los empleados deben seguir las instrucciones de seguridad para el director de la institución. Las instrucciones de seguridad para las instituciones educativas se analizan a continuación. El jefe de la institución debe:
- Comprender las responsabilidades laborales.
- Conozca los reglamentos, documentos legislativos y la Carta que rige el trabajo de la institución.
- Comprender las normas y reglamentos de protección laboral.
- Guiarse en la legislación laboral.
- Conocer la estructura de la institución, cuestiones de personal.
- Comprender las normas de seguridad contra incendios.
- Regular la rutina interna de la institución.
- Proporcione informes oportunos con todos los miembros del personal.
- Conozca las precauciones de seguridad cuando trabaje con equipos de oficina.
- Requerir que todos los empleados ordenen en el trabajo.
Aspectos de las instrucciones destinadas a la empresa.
Las empresas son organizaciones que lideranactividades empresariales o empresariales sin fines de lucro. Estos incluyen: asociaciones, cooperativas, organizaciones unitarias, económicas, municipales, etc. Todas ellas son personas jurídicas.
Para el cargo de director de la empresa se aceptanespecialistas que tengan formación, así como experiencia laboral como líder en el campo de actividad correspondiente durante al menos 5 años. La instrucción sobre protección laboral para el director de la empresa tiene sus propias características. El director de la empresa está obligado:
- Tener conocimiento de la documentación legislativa que regula las actividades de la empresa.
- Comprender la estructura, organización de la empresa.
- Conoce la especialización, tecnología de producción.
- Proporcionar a las personas ropa especial, equipos para trabajos de producción.
- Realizar sesiones informativas con el personal de trabajo a tiempo.
- Informe todos los casos que amenacen la seguridad de las personas en el trabajo.
Aspectos de instrucción destinados a la escuela
Las instituciones educativas son organizaciones endonde se lleva a cabo el proceso pedagógico, se están implementando programas de educación, educación de los niños. Estos incluyen escuelas, instituciones preescolares, etc. La instrucción sobre protección laboral para el director de la escuela tiene algunos matices. Para este puesto se aceptan especialistas que tengan formación, así como experiencia laboral como docente y líder por al menos 5 años. El director de la escuela debe:
- Comprender las responsabilidades laborales.
- Exigir regulaciones internas en la organización a los subordinados y alumnos.
- Crear condiciones favorables para un proceso educativo eficaz, de acuerdo con la Carta, la legislación vigente de la Federación de Rusia.
- Establecer un régimen de protección laboral en la implementación del proceso educativo.
- Tomar medidas en temas de trabajo, descanso, nutrición de los alumnos.
- Realizar sesiones informativas entre el personal docente, el personal de servicio y los alumnos.
- Informe todos los casos que amenacen la seguridad de los alumnos que ocurran durante el trabajo de la escuela.
- Poder brindar asistencia médica a tiempo.
Responsabilidad
El derecho al trabajo seguro de todos los empleados.consagrado en la Constitución de la Federación de Rusia. Las obligaciones y reglas de conducta en los lugares de trabajo están consagradas en la instrucción sobre protección laboral para el director de cualquier institución, empresa, escuela, etc. Por violación de las reglas de protección laboral establecidas, se establece la responsabilidad, que se considera en el Código Penal, la Ley Federal y otras leyes. La responsabilidad puede ser penal, material y administrativa. Depende del daño, daño causado, pérdida de vidas, etc.
¡Para tu información!
En caso de violación de los requisitos de protección laboral.actividades en la empresa, el gerente debe ser multado por un monto de más de 5,000 rublos, y la empresa debe incurrir en responsabilidad material por un monto de hasta 500,000 rublos.
