No importa cuánto digan que las mujeres ...el sexo débil, criaturas amables, casi todas las producciones emplean el sexo justo. Y es bueno cuando sus condiciones laborales cumplen con los actos legislativos de protección laboral adoptados en el país. Explican claramente los estándares y las condiciones adicionales en las que deben trabajar las mujeres.
Factores adversos en la producciónes suficiente: aumenta el ruido, el polvo y la contaminación por gases y el efecto de productos químicos nocivos. Entonces, ¿cómo se asegura el Estado de que se respete plenamente la protección laboral de las mujeres? La ley define algunas restricciones sobre el uso de mano de obra femenina, prestando atención a garantizar que las mujeres que trabajan en la producción mantengan su salud: sus propios hijos y los futuros.
La primera condición que el empleador debeObserve que no se viola la protección laboral de la mujer - esta es una restricción del trabajo en talleres donde actúan factores nocivos o peligrosos. Puede ser un taller de soldadura, un taller para la producción y procesamiento de pinturas y barnices, productos químicos y otros objetos donde el efecto de sustancias nocivas en el cuerpo femenino se manifiesta de manera más negativa.
Otra limitación que implica la protecciónEl trabajo de las mujeres consiste en levantar y mover objetos pesados. El Código del Trabajo y la Ley Federal "Sobre los fundamentos de la seguridad ocupacional en la Federación de Rusia", así como las Resoluciones del Gobierno y SanPiNe especifican claramente las normas (en kilogramos) que las mujeres pueden transferir o levantar.
Sucede que las condiciones laborales en la empresacambiar o requerir el uso de mano de obra femenina cuando se expone a factores nocivos. En tales casos, el empleador está obligado a aclarar el estado de salud de la mujer con la ayuda de un examen médico especial, así como a obtener el consentimiento de la empleada para realizar el trabajo. Si un cambio en las condiciones debido a un estado de salud es inaceptable, entonces el trabajo realizado o su volumen debe permanecer sin cambios.
Cabe señalar que la protección laboral en Rusiaestablece condiciones especiales para mujeres embarazadas y mujeres con niños. Se trata tanto de condiciones de trabajo facilitadas como de transferencia a otros lugares de trabajo en producción, lo que puede garantizar la preservación de la salud de la futura madre. El empleador debería recordar que esta categoría de mujeres tiene prohibido realizar horas extraordinarias o trabajos nocturnos. Las empleadas embarazadas no deben trabajar en corrientes de aire, en condiciones de alta humedad, cambios bruscos de temperatura y otras condiciones que puedan afectar negativamente a la salud. Se establecen horarios de trabajo flexibles para las mujeres embarazadas, si es posible; Durante el turno de trabajo, la futura madre debe poder cambiar la posición de su cuerpo: no estar de pie, caminar o sentarse constantemente. También debe reducirse la tasa de producción por turno de una mujer embarazada. Si es imposible proporcionar a la empleada las condiciones necesarias de acuerdo con la legislación que protege el trabajo de las mujeres embarazadas, el empleador está obligado a otorgarle una licencia con la preservación de los ingresos medios. Esto se establece en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
¿Cómo puedes rastrear lo que está encendido?la protección laboral de la mujer se observa en la producción, ¿cumplen todas las normas higiénicas y sanitarias de las condiciones laborales con los requisitos legales? La verificación se lleva a cabo durante la certificación de los lugares de trabajo para las condiciones laborales. Un empleador, que contrata a una mujer, debe proporcionar todos los estándares necesarios para el desempeño de las funciones laborales. Esta es la organización correcta del lugar de trabajo de una mujer, una tasa especial de producción y el número permitido de horas de trabajo en un cierto período de tiempo (turno, semana, mes). Si los requisitos de protección laboral no se cumplen o no se cumplen en su totalidad, la administración de la empresa puede enfrentar multas administrativas y, en caso de violaciones graves, responsabilidad penal.