El procedimiento de certificación de los lugares de trabajo está aprobado por el Pr.No. 342 del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia. Se aplica a todas las entidades comerciales de cualquier forma organizativa y legal. Certificación de lugares de trabajo, la labor en la empresa la realizan agencias especializadas que cuentan con la acreditación estatal necesaria para brindar servicios en esta área.
¿Qué es la certificación en el lugar de trabajo?Este es un análisis de las condiciones laborales en un lugar de trabajo específico. El principal documento legislativo para su implementación es el Procedimiento de Atestación. Este documento regula todos los puntos principales de su implementación.
El procedimiento de certificación de lugares de trabajo le permite evaluarel grado de aparición de la probabilidad de pérdida de salud en relación con el desempeño de deberes profesionales por parte de los empleados en virtud del contrato. Durante el mismo, se realiza un análisis de las condiciones en cada lugar específico. A partir de los resultados de la certificación, se crea una base de datos unificada sobre las condiciones laborales actuales, el cálculo de aditivos y posibles descuentos a la tarifa del seguro para el sistema de seguro obligatorio de todos los empleados contra posibles accidentes y enfermedades profesionales.
El procedimiento para la certificación de puestos de trabajo. también permite la planificacióncondiciones de seguro y tomar medidas para la protección y protección del trabajo, así como proporcionar a los empleados información sobre los riesgos para la salud existentes y los factores nocivos para quienes realizan trabajos pesados y especialmente peligrosos. La certificación de las condiciones de trabajo le permite crear un entorno de trabajo seguro para todo el personal. Pero esto está lejos de ser la única ventaja. Y la tarea principal de la certificación es realizar una encuesta de auditoría para garantizar la seguridad de las condiciones de trabajo. De acuerdo con el Procedimiento aprobado, los lugares de trabajo recién introducidos deben certificarse inmediatamente después de su puesta en servicio. La atestación planificada adicional se puede llevar a cabo hasta cinco años a partir de la fecha del último control. Por el momento, la importancia de la certificación de varios lugares de trabajo ha aumentado significativamente, ya que solo los datos documentales permiten un análisis detallado de las condiciones de trabajo directamente en un lugar de trabajo específico.
El procedimiento para la certificación de puestos de trabajo. contiene fechas claras (fecha de inicio y finalización)Su implementación, incluye la celebración de un convenio con un organismo independiente acreditado y acreditado por el Ministerio de Trabajo para la prestación de dichos servicios, la emisión de la orden correspondiente. A esto le sigue el desarrollo del programa de certificación, redactando un informe sobre el trabajo realizado con las conclusiones de la comisión. Según las normas aprobadas, el período de conservación de los documentos para las atestaciones realizadas es de cuarenta y cinco años.
El programa de atestación de puestos de trabajo incluyeevaluación del cumplimiento del lugar de trabajo con las normas y estándares higiénicos que se le imponen. Para cada uno de esos lugares, se elaboran protocolos de medición y se colocan las marcas correspondientes. También se evalúa la probabilidad de lesiones, se evalúa la provisión del lugar de trabajo y los trabajadores individuales de especiales. ropa, especial calzado, así como equipo especial adicional. A partir de los resultados de la certificación, la comisión elabora un informe consolidado, que consta de nueve apartados.
La primera sección contiene el pedido y el horario.la realización, el segundo - una lista de trabajos comprobados. El tercero contiene mapas detallados de las pruebas y mediciones realizadas. La cuarta sección es una declaración resumida de todos los resultados disponibles. El quinto es un cuadro resumen de las condiciones laborales según el grado de clase. El sexto contiene un plan de medidas necesarias para la mejora y mejora de las condiciones laborales. La séptima sección debe contener el protocolo final de la comisión sobre los resultados de la encuesta de condiciones de trabajo. El octavo debe contener información detallada sobre la organización que realiza la certificación, con copias de todos sus documentos constitutivos y el certificado de acreditación recibido para la prestación de servicios en esta área. La sección novena contiene el acta de las reuniones de la comisión y la conclusión sobre los resultados obtenidos. También puede contener una orden de la comisión para eliminar las condiciones de trabajo identificadas. La certificación finaliza con la firma de una orden sobre la finalización del trabajo de esta comisión y la aprobación conjunta del informe de certificación por parte de la dirección de la empresa y el presidente de la comisión (representante de la organización de certificación).
