Το σύνολο των κανόνων που θεσπίζονται στο ίδρυμαή σε μια επιχείρηση που ρυθμίζει τη σειρά εργασίας, για όλους τους υπαλλήλους είναι υποχρεωτική. Η μη συμμόρφωση με αυτούς τους κανόνες αποτελεί παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, η οποία συνεπάγεται τιμωρία.
Η εκπλήρωση όλων των απαραίτητων απαιτήσεων, οι οποίες καθορίζονται από τη σύμβαση, αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της κανονικής και μετρημένης εργασίας της επιχείρησης.
Κατά την πρόσληψη, κάθε υπάλληλος γνωρίζειμε εσωτερικούς κανονισμούς, ευθύνες και δικαιώματα. Δηλώνουν ξεκάθαρα ότι ο εργαζόμενος πρέπει να έρθει στην επιχείρηση σε μια συγκεκριμένη στιγμή για αυτό, να τηρήσει το καθεστώς εργασίας και να μην εγκαταλείψει πρόωρα τον χώρο εργασίας. Πρέπει επίσης να χρησιμοποιήσει τον χρόνο εργασίας του προς όφελος της επιχείρησης. Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με αυτούς τους κανόνες, ένας υπάλληλος της επιχείρησης μπορεί να τιμωρηθεί για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας ή μπορεί να επιβληθεί αυστηρότερη ποινή.
Παραβιάσεις αυτού του είδους περιλαμβάνουνπαράνομη ενέργεια ή, αντίθετα, αδράνεια, όταν η ενοχή του εργαζομένου είναι προφανής και χωρίς αμφιβολία, ανεξάρτητα από τη μορφή που εκφράζεται. Αυτό μπορεί να είναι εκ προθέσεως ή όχι σκόπιμη ζημιά σε περιουσία, αμέλεια, απρόσεκτος χειρισμός εξοπλισμού.
Επίσης, μια παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας μπορεί να εκφραστεί με παράβλεψη των κανόνων πυρασφάλειας και των κανόνων λειτουργίας του τεχνικού εξοπλισμού.
Εάν ο υπάλληλος αρνήθηκε να εκτελέσει το ένα ή το άλλοδουλειά, οι συνέπειες των οποίων μπορεί να τον επηρεάσουν αρνητικά, ή οι άνθρωποι γύρω του, δεν μπορεί να υπόκειται σε κυρώσεις ή σε οποιοδήποτε είδος τιμωρίας. Επίσης, η διοίκηση της επιχείρησης ή τα πρόσωπα που εξουσιοδοτούνται να την εκπροσωπήσουν δεν έχουν δικαίωμα να τιμωρήσουν έναν υπάλληλο ή εργαζόμενους λόγω της άρνησής τους να εργαστούν, τα οποία απαγορεύονται από το εργατικό δίκαιο.
Εάν διαπράξεις παραβιάσεις από τον υπάλληλο,ο εργοδότης δεν μπορεί να κηρύξει ποινή μόνο βάσει πράξης. Ο υπάλληλος πρέπει να γράψει μια επεξηγηματική σημείωση. Μόνο μετά από αυτό θα αναγνωριστεί ένοχος, πράγμα που σημαίνει ότι θα ακολουθήσει η ανάκτηση ή απόλυση λόγω παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας
Ποια κριτήρια είναι σημαντικά για μια επίπληξη ή απόλυση;
- Αποτυχία εκ μέρους ενός εργαζομένου να εκπληρώσει τα καθήκοντά του, χωρίς βάσιμο λόγο, εάν δεν είναι η πρώτη φορά και έχει ποινή για παρόμοια παράβαση.
- Σοβαρή παραβίαση εκ μέρους του υπαλλήλου των κανόνων του χρονοδιαγράμματος ή της διαδικασίας εργασίας, ακόμη και αν αυτό συνέβη για πρώτη φορά.
Κατά την απόλυση λόγω παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας, γίνονται συχνά τα ακόλουθα λάθη:
- Οι όροι της επιβληθείσας ποινής ή της παράνομης επιβολής του έχουν λήξει.
- Εάν μιλάμε για ανήλικο υπάλληλο και δεν υπάρχει συγκατάθεση της Ομοσπονδιακής Επιθεώρησης Εργασίας για απόλυση.
Η απόλυση υπαλλήλου μπορεί να συμβεί λόγω παραβίασηςεργασιακή πειθαρχία υπό τις ακόλουθες συνθήκες: απουσία έγκυρου λόγου, αποτυχία κατάργησης της προηγούμενης ποινής κατά τον επαναλαμβανόμενο παραβίαση Αυτή η ποινή έχει νομική βάση, υπάρχει μια εξήγηση της πράξης, που εκτίθεται σε χαρτί.
Η απόλυση υπαλλήλου είναι ποινήπειθαρχική, επομένως πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με όλους τους κανόνες που κατοχυρώνονται στο άρθρο 193 του εργατικού κώδικα της Ρωσίας. Πριν προχωρήσετε στη διαδικασία απόλυσης ενός υπαλλήλου, λαμβάνεται αναγκαστικά γραπτώς από αυτόν εξήγηση. Σε περίπτωση άρνησης να γράψετε μια εξήγηση, παρουσία 2-3 ατόμων, πρέπει να εκπονηθεί μια πράξη στην οποία καταγράφεται. Μετά από αυτό, εκδίδεται εντολή απόλυσης, με την οποία ο απολυθείς υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί την ίδια ημέρα.
Εάν ο υπάλληλος αρνήθηκε να υπογράψει την παραγγελία, τότε συντάσσεται μια πράξη στην οποία αντικατοπτρίζεται. Και μόνο τότε γράφεται μια σημείωση στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την απόλυση.
