Ο διευθυντής είναι ένας συγκεκριμένος υπάλληλος που εκπροσωπεί, αφενός, τα συμφέροντα της εταιρείας και, αφετέρου, ενεργεί ως υπάλληλος.
Το διπλό νομικό καθεστώς προβλέπει ορισμένες ιδιαιτερότητες σε μια κατάσταση κατά την οποία η σύμβαση εργασίας συνάπτεται ή λήγει με τον διευθυντή μιας LLC.
Ο επικεφαλής της εταιρείας είναι άτομοδιαχείριση του οργανισμού σύμφωνα με τα συστατικά έγγραφα ή με το νόμο, καθώς και την εκτέλεση των καθηκόντων του αποκλειστικού εκτελεστικού οργάνου του. Δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι ο διευθυντής είναι εξουσιοδοτημένος υπάλληλος του εργοδότη που έχει το δικαίωμα να λαμβάνει τις δικές του αποφάσεις που προκύπτουν από τη σχέση εργασίας. Επιχειρήσεις που έχουν ξεχωριστές υποδιαιρέσεις ή δευτερεύουσες θυγατρικές συνάπτουν σύμβαση εργασίας με τον γενικό διευθυντή της LLC. Αυτός ο τίτλος της θέσης πρέπει να επιβεβαιωθεί από τα συστατικά έγγραφα.
Πρέπει να ειπωθεί ότι η νομοθεσίαθεσπίζει ειδικές απαιτήσεις για τη θέση ενός διευθυντή. Αυτό το άτομο πρέπει να έχει πτυχίο πανεπιστημίου και να έχει εργαστεί σε διευθυντικές θέσεις για περισσότερα από πέντε χρόνια. Κατά παρέκκλιση, επιτρέπεται η πρόσληψη ατόμων των οποίων η εργασιακή εμπειρία και η εκπαίδευση δεν πληρούν τα καθορισμένα χαρακτηριστικά προσόντων.
Σε γενικές γραμμές, στην LLC και σε άλλους επιχειρηματικούς οργανισμούςΤα επαγγελματικά προσόντα ενός διευθυντή μπορούν να διατυπωθούν σε τοπικές νομικές πράξεις, οι οποίες εγκρίνονται από το εποπτικό συμβούλιο ή στη γενική συνέλευση.
Διαδικασία με την οποία συνάπτεται σύμβαση εργασίαςμε τον διευθυντή της LLC, εξαρτάται από τη νομική οργανωτική μορφή των νομικών οντοτήτων. Έτσι, σε μια LLC, το άτομο που θα εκτελεί αποκλειστικά τα καθήκοντα του εκτελεστικού οργάνου εκλέγεται σύμφωνα με τον χάρτη στη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων ή στο διοικητικό συμβούλιο. Σε αυτήν την περίπτωση, ένας διευθυντής μπορεί να διοριστεί από ένα μη μέλος της εταιρείας, ένα τρίτο μέρος.
Η απόφαση που λαμβάνεται στη γενική συνέλευση ή στο διοικητικό συμβούλιο συντάσσεται σε λίγα λεπτά, η οποία εμφανίζει τα αποτελέσματα μιας απλής ψηφοφορίας. Η πλειοψηφία είναι αρκετή για τον διορισμό διευθυντή.
Εκ μέρους του εργοδότη, μια νέα σύμβαση εργασίας μεο διευθυντής της LLC (το δείγμα είναι διαθέσιμο για έλεγχο σε πολλούς πόρους) υπογράφεται από τον πρόεδρο του διοικητικού συμβουλίου. Αφού υπογράψει τη σύμβαση εργασίας, με βάση τα πρακτικά της συνεδρίασης, ο επικεφαλής της LLC εκδίδει εντολή να διοριστεί στη θέση του. Αυτή η διαδικασία είναι υποχρεωτική, καθώς η παραγγελία είναι νομική πράξη.
Μια σύμβαση εργασίας με διευθυντή μιας LLC μπορεί να περιέχειπροϋποθέσεις για προκαταρκτικές δοκιμές - για να ελέγξετε τη συμμόρφωση του κεφαλιού με τη θέση που του έχει ανατεθεί. Επιπλέον, αυτή η περίοδος δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από τρεις μήνες. Επιπλέον, τα συστατικά έγγραφα ενδέχεται να καθορίζουν τη μετάβαση ειδικών διαδικασιών πριν αναλάβουν το αξίωμα του προϊσταμένου (για παράδειγμα, έναν ανοιχτό ή κλειστό διαγωνισμό), καθώς και τη συμμόρφωση του υποψηφίου με ειδικά κριτήρια. Ωστόσο, όταν πραγματοποιείτε διαγωνισμό πριν από τη σύναψη σύμβασης εργασίας, ο όρος της δοκιμαστικής περιόδου δεν περιλαμβάνεται στη σύμβαση.
Εάν η σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή της LLCσυνάπτονται χωρίς διεξαγωγή διαγωνισμού, και τα συστατικά έγγραφα περιέχουν αυτήν την προϋπόθεση ως υποχρεωτικό κριτήριο για την επιλογή υποψηφίων, τότε μια τέτοια συμφωνία πρέπει να καταγγελθεί λόγω παραβίασης των κανόνων για την είσοδο στη θέση.
Η σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή της LLC είναι επείγουσα, η επίδρασή της διατυπώνεται στα συστατικά έγγραφα ή στη συμφωνία των μερών. Συνήθως αυτή η περίοδος δεν υπερβαίνει τα πέντε χρόνια.
Σε περίπτωση πρόωρης καταγγελίας της σύμβασης (σύμβαση)κατόπιν αιτήματος του ιδιοκτήτη της LLC, ελλείψει υπαιτιότητας του διαχειριστή, καταβάλλεται νομικά αποζημίωση, το ποσό της οποίας πρέπει να καθοριστεί στους όρους της σύμβασης.
