Дисциплина труда – важный институт трудового σωστά. Είναι επίσης μια βασική προϋπόθεση για οποιαδήποτε εργασία. Η πειθαρχία της ίδιας της εργασίας είναι ένα σύνολο υποχρεωτικών κανόνων και κανόνων που πρέπει να ακολουθούν οι εργαζόμενοι στη διαδικασία της συλλογικής εργασίας.
В любых учреждениях, на любых предприятиях и είναι δυνατή λόγω ορισμένων οικονομικών και οργανωτικών συνθηκών που είναι απαραίτητες για την εργασία υψηλών επιδόσεων, τις μεθόδους πειθούς, τη συνειδητή στάση απέναντι στην εργασία, τα κίνητρα και άλλα πράγματα. Η πειθαρχία της εργασίας είναι:
- μια σημαντική αρχή του εργατικού δικαίου ·
- πραγματική συμπεριφορά.
- Ινστιτούτο εργατικού δικαίου.
- ένα στοιχείο των εργασιακών σχέσεων.
Ως αρχή του εργατικού δικαίου, ενεργείκατευθυντήρια αρχή, η οποία συνδέεται με την υποχρέωση συμμόρφωσης με τους γενικά αποδεκτούς κανόνες συμπεριφοράς, επιτρέποντας τη διατήρηση της τάξης και την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας.
Η εργασιακή πειθαρχία ως θεσμός είναιο συνδυασμός νομικών κανόνων που θεσπίζουν και ρυθμίζουν επίσης την εσωτερική ρουτίνα των οργανισμών. Καθορίζει τη φύση της σχέσης μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να αναφερθεί το αναπτυγμένο σύστημα μεθόδων και αντίκτυπος στους εργαζόμενους: για να συμμορφωθεί με τις εγκριθείσες διατάξεις, ο υπάλληλος μπορεί πάντα να βασίζεται στην ενθάρρυνση και για παραβίαση των κανόνων του θεσμού της εργασιακής πειθαρχίας αντιμετωπίζει ορισμένες κυρώσεις.
Ως στοιχείο της εργασιακής σχέσης, εκδηλώνεται στον καθορισμό συγκεκριμένων δικαιωμάτων και υποχρεώσεων του εργαζομένου. Κατά κανόνα, η πηγή αυτών των νομικών σχέσεων είναι η σύμβαση εργασίας.
Η εκδήλωση της εργασιακής πειθαρχίας μπορεί να παρατηρηθεί καιστην πραγματική συμπεριφορά των μερών που ενέκριναν αυτό το είδος νομικής σχέσης. Είναι θέμα άμεσης συμμόρφωσης με τα καθιερωμένα πρότυπα. Η εργασιακή πειθαρχία και το πρόγραμμα εργασίας είναι πράγματα που συχνά παραβιάζονται. Γενικά, τα επίπεδα συμμόρφωσης και των δύο είναι διαφορετικά: σε υψηλό επίπεδο, ο καθένας υπακούει στα αποδεκτά πρότυπα, με μια μέση παραβίαση που συμβαίνει από καιρό σε καιρό, με χαμηλό επίπεδο, στις περισσότερες περιπτώσεις οι υπάλληλοι αγνοούν τις εντολές των ανωτέρων τους σχετικά με τους κανόνες συμπεριφοράς στο χώρο εργασίας.
Η πειθαρχία της εργασίας δεν θα είναι ποτέ υψηλήεάν οι ηγέτες της ομάδας εργασίας δεν καταβάλουν προσπάθειες για τη δημιουργία των οικονομικών και βιολογικών συνθηκών που είναι απαραίτητες για την εργασία υψηλών επιδόσεων. Οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν επαρκή κίνητρα να συμμορφώνονται με τους ισχύοντες κανόνες και κανονισμούς. Καλύτερο αν αυτό το κίνητρο είναι στο επίπεδο της συνείδησης. Για τι μιλάς; Το γεγονός ότι μπορείτε να κάνετε ένα άτομο να συμπεριφέρεται σωστά λόγω των διαφόρων ειδών κυρώσεων. Μπορείτε επίσης να δημιουργήσετε συνθήκες υπό τις οποίες ένα άτομο θα ενδιαφέρεται να διασφαλίσει ότι όλα θα διεξάγονται όπως πρέπει.
Важны ли меры дисциплинарного воздействия, εφαρμόζεται σε εκείνους που παραβιάζουν την πειθαρχία της εργασίας. Φυσικά, σημαντικό. Αξίζει να σημειωθεί ότι όχι μόνο ο ίδιος ο δράστης, αλλά και οι συνάδελφοί του πρέπει να γνωρίζουν τις εφαρμοζόμενες κυρώσεις. Η τιμωρία πρέπει να είναι σαφής, καθώς είναι απαραίτητο να μεταφέρουμε σε όλους και σε όλους πληροφορίες για το τι συμβαίνει όταν οι εργαζόμενοι συμπεριφέρονται ακατάλληλα.
Οι άνθρωποι ενδιαφέρονται να ακολουθήσουν τους κανόνες.όταν δουλεύουν σε καλές συνθήκες, να αποκτήσουν αξιοπρεπή αμοιβή, ενώ δεν υπάρχουν προβλήματα με τις διακοπές και για την ορθή εκτέλεση των καθηκόντων τους λαμβάνουν διάφορα είδη κινήτρων (επιστολές, μπόνους κ.ο.κ.). Πολλά εξαρτώνται από την προσωπικότητα του ηγέτη. Είναι σημαντικό να μπορεί με μια λέξη να κάνει τους ανθρώπους να συμπεριφέρονται όπως πρέπει. Αυτό το άτομο πρέπει να αποτελεί παράδειγμα σε άλλους, πράγμα που σημαίνει ότι ο ίδιος δεν δικαιούται να παραβιάζει τους κανόνες της πειθαρχίας της εργασίας.
