Σχεδόν κάθε εργαζόμενος πολίτης στη Ρωσίααντιμετωπίζει μια διαδικασία που ονομάζεται "απόλυση". Συχνά γίνεται μόνο του, αλλά υπάρχουν εξαιρέσεις. Σήμερα θα μελετήσουμε την απόλυση με συμφωνία των μερών. Ένα δείγμα αίτησης, οι αρχές για την υποβολή του αντίστοιχου αιτήματος και οι λεπτομέρειες της λήξης της εργασίας θα παρουσιαστούν στην προσοχή μας. Γενικά, μια τέτοια ευθυγράμμιση δεν είναι πολύ δύσκολη για έναν υπάλληλο. Αλλά ο εργοδότης θα πρέπει να συμμορφωθεί με πολλές προϋποθέσεις και να λάβει υπόψη τις ιδιαιτερότητες της λειτουργίας.
Νομοθεσία
Στη Ρωσία, οι εργασιακές σχέσεις ρυθμίζονται από τον εργασιακό κώδικα. Σε αυτό διατυπώνονται οι απαντήσεις σε όλες τις ερωτήσεις που μας ενδιαφέρουν.
Η δυνατότητα απόλυσης με συμφωνία των μερών είναιΆρθρο 78 του εν λόγω κώδικα. Λέει ότι ο εργοδότης και ο υφιστάμενος μπορούν να καταγγείλουν την τρέχουσα συμφωνία ανά πάσα στιγμή με αμοιβαία απόφαση.
Ταυτόχρονα, ένα δείγμα συμφωνίας για απόλυση με συμφωνία των μερών δεν μπορεί να χαρακτηριστεί σαφές. Σε κάθε περίπτωση, ο ίδιος ο υπάλληλος και το αφεντικό του συμφωνούν για τους όρους υπό τους οποίους ο πρώτος αποχωρεί από τη δουλειά.
Κάνοντας ένα διάλειμμα από τη δουλειά
Αξίζει να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποδηλώνει τη δυνατότητα να ζωντανέψει την ιδέα ανά πάσα στιγμή. Αυτός ο όρος επιτρέπει ένα αίτημα να αφήσει μια δουλειά σε σχεδόν κάθε περίσταση.
Έτσι, στη Ρωσία, επιτρέπεται να υποβάλει αίτηση σε διακοπές, σε άδεια ασθενείας ή σε περιόδους άδειας μητρότητας. Ακόμη και κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, παρέχεται παρόμοια ευθυγράμμιση.
Σχετικά με τους εμπνευστές
Τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης μπορούν να υποβάλουν αίτηση στην καθορισμένη φόρμα για την εκτέλεση της εργασίας. Τέτοια μέτρα προβλέπονται από τον εργατικό νόμο.
Τις περισσότερες φορές, στην πράξη, ο εμπνευστής είναιυπάλληλος. Υποβάλλει αίτηση για τερματισμό της εργασίας, η οποία καθορίζει τους όρους φροντίδας. Αλλά ο εργοδότης μπορεί επίσης να προσφέρει να παραιτηθεί. Σε αυτήν την περίπτωση, η σχετική ειδοποίηση αναφέρει ποιες προϋποθέσεις προτείνεται η λύση της απασχόλησης.
Λόγοι επιλογής
Γιατί οι πολίτες υποβάλλουν αίτηση για απόλυση κατόπιν συμφωνίας των μερών; Υπάρχουν πολλοί λόγοι για αυτό.
Μεταξύ αυτών, μπορεί κανείς να ξεχωρίσει τους λόγους για τον τερματισμό των σχέσεων με ανώτερους, οι οποίοι είναι σχετικοί για τους εργαζομένους και για τον εργοδότη. Στην πρώτη περίπτωση, οι πολίτες συχνά αντιμετωπίζουν τις ακόλουθες διατάξεις:
- Θέλω να λάβω αποζημίωση μετά την απόλυση.
- υπάρχει η επιθυμία να αποφευχθεί η απόλυση "σύμφωνα με το άρθρο" σε σχέση με ορισμένες παραβιάσεις.
Εάν ο ίδιος ο προϊστάμενος προτείνει την υπό μελέτη εργασία, αυτό οφείλεται συχνά στις ακόλουθες περιστάσεις:
- πρέπει επειγόντως να απολύσετε έναν υπάλληλο.
- υπάρχει μη εξουσιοδοτημένη μείωση προσωπικού.
- δεν υπάρχει δικαίωμα για απόλυτη απόλυση ενός υφισταμένου.
Στην ιδανική περίπτωση, όπως είπαμε, οι εργαζόμενοι πρέπει να φύγουν από μόνοι τους. Αλλά με τη συμφωνία των μερών, μπορείτε επίσης να αφήσετε τη δουλειά σας.
Βήμα προς βήμα για τη διαδικασία
Τώρα ας δούμε τη λειτουργία με περισσότερες λεπτομέρειες.Πώς πραγματοποιείται η απόλυση κατόπιν συμφωνίας των μερών; Η διαδικασία βήμα προς βήμα για την εκτέλεση αυτής της δράσης θα παρουσιαστεί παρακάτω. Στην πραγματικότητα, όλα δεν είναι τόσο δύσκολα. Ειδικά εάν συμμορφώνεστε με την ισχύουσα νομοθεσία.
Γενικά, η διαδικασία καταγγελίας μιας συμφωνίας με αμοιβαία συμφωνία έχει ως εξής:
- Γράψτε μια επιστολή παραίτησης. Περιέχει συνήθως τις επιθυμητές συνθήκες. Συνιστάται να τα συζητήσετε εκ των προτέρων με τον εργοδότη.
- Ενημερώστε το αφεντικό για την απόφασή σας, δηλαδή υποβάλετε αίτηση για εξέταση Συνιστάται να το κάνετε εκ των προτέρων.
- Λάβετε τη συγκατάθεση του υπαλλήλου / διευθυντή για τη λειτουργία.
- Καταρτίστε μια συμφωνία για απόλυση με συμφωνία.
- Συμμορφωθείτε με όλα τα σημεία που ορίζονται από τη νέα υπογεγραμμένη συμφωνία.
- Λάβετε τον υπολογισμό και τα έγγραφα που απαιτούνται κατά τον τερματισμό των σχέσεων με τον εργοδότη.
- Έκδοση εντολής απόλυσης.
- Κλείστε το προσωπικό αρχείο του δευτερεύοντος και στείλτε το στο αρχείο για αποθήκευση.
Αυτό είναι όλο.Δεν φαίνεται τίποτα δύσκολο ή ιδιαίτερο. Γενικά, η λειτουργία δεν διαφέρει πολύ από τον τερματισμό μιας σχέσης κατόπιν προσωπικού αιτήματος. Ωστόσο, ο εργοδότης αντιμετωπίζει συχνά σοβαρά έγγραφα. Και αν η πρωτοβουλία του υπαλλήλου έρχεται ξαφνικά, τότε μπορεί να μην καταλήξετε ποτέ σε συμφωνία.
Αίτηση
Τώρα θα προσπαθήσουμε να συντάξουμε ένα δείγμα συμφωνίας για απόλυση κατόπιν συμφωνίας των μερών. Ας διερευνήσουμε όλες τις αρχές της σύνταξης αυτού του εγγράφου.
Δεν υπάρχει συγκεκριμένη φόρμα για την υποβολή του αντίστοιχου αιτήματος. Εξαιτίας αυτού, οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν προβλήματα κατά τη σύνταξη μιας αίτησης. Σε τελική ανάλυση, δεν είναι απολύτως σαφές πώς να εφαρμόσετε σωστά την εργασία.
Είναι ασφαλές να πούμε ότι η ειδοποίηση καιη ίδια η αίτηση πρέπει να υποβληθεί γραπτώς. Για παράδειγμα, χειρόγραφα ή εκτυπωμένα σε εκτυπωτή. Όλο και περισσότερο, οι πολίτες υποβάλλουν έρευνες ηλεκτρονικά. Αυτή η ευθυγράμμιση πραγματοποιείται, αλλά δεν συνιστάται η χρήση της. Σε τελική ανάλυση, θα είναι προβληματικό να αποδειχθεί το γεγονός της ειδοποίησης - είναι πιθανό ο υπάλληλος να μην χρησιμοποιεί το προηγούμενο καθορισμένο e-mail για μεγάλο χρονικό διάστημα. Και σε αυτήν την περίπτωση, θα παραβιαστεί η διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης.
Δομή
Είναι αδύνατη η δειγματοληψία των μερών κατά την απόλυσητο ονομάζω ξεκάθαρο. Σε τελική ανάλυση, η σύμβαση είναι συνήθως ατομική. Αντικατοπτρίζει τη συμφωνία μεταξύ υπαλλήλων και ανωτέρων. Επομένως, οι πληροφορίες σε τέτοια έγγραφα είναι εντελώς διαφορετικές.
Αλλά η δομή του χαρτιού παραμένει η ίδια.Όπως έχουμε ήδη πει, δεν υπάρχει καμία μορφή παρουσίασης εγγράφων. Συνιστάται, ωστόσο, να ακολουθείτε τις αόριστες προϋποθέσεις σύνταξης αιτήματος για απόλυση. Για παράδειγμα, υποβολή κειμένου με δομημένο τρόπο.
Η αίτηση για απόλυση κατόπιν συμφωνίας των μερών πρέπει να περιέχει:
- Καπέλο... Εδώ συνήθως γράφουν από ποιον και σε ποιον αποστέλλεται το έγγραφο.
- Όνομα... Με απλά λόγια - το όνομα. Τις περισσότερες φορές γράφουν "Δήλωση", και παρακάτω - "για απόλυση κατόπιν συμφωνίας των μερών."
- Το κύριο μέρος. Εδώ περιγράφεται το άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και αναφέρονται επίσης οι προϋποθέσεις για την έξοδο από την εργασία.
- Συμπέρασμα... Τις περισσότερες φορές, περιέχει την ημερομηνία εγγραφής του εγγράφου και την υπογραφή του αιτούντος.
Επιπλέον, μετά το κύριο μέρος του χαρτιού, συνιστάται να αναφέρετε μια λίστα εγγράφων που επισυνάπτονται στο αίτημα. Τις περισσότερες φορές, απλώς δεν υπάρχουν. Επομένως, αυτό το στοιχείο παραλείπεται.
Αποζημιώσεις
Στη Ρωσία, μετά την απόλυση με συμφωνία των μερών (δείγμα συμφωνίας παρουσιάζεται στην αντίληψή μας), οφείλονται ορισμένες πληρωμές. Όμως τις περισσότερες φορές τίθεται το ερώτημα για πρόσθετες αποζημιώσεις.
Γενικά, οι υποχρεωτικές υποχρεωτικές πληρωμές στη φόρμαδεν υπάρχουν αποζημιώσεις και άλλα κίνητρα για τον τερματισμό των σχέσεων με κοινή συμφωνία. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος μπορεί να απαιτήσει πρόσθετα χρήματα. Και αυτό είναι φυσιολογικό. Ο εργοδότης είτε θα συμφωνήσει με την προσφορά είτε θα προσφέρει τους όρους του.
Ωστόσο, κάποια χρήματα καταβάλλονται πάντα στον εργαζόμενο. Ακόμη και αν το χρησιμοποιηθέν δείγμα συμφωνίας για απόλυση με συμφωνία των μερών δεν παρέχει καμία αποζημίωση.
Μιλάμε για τα μέσα:
- για το χρόνο που εργάστηκε?
- για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών.
Τίποτα άλλο δεν μπορεί να ζητηθεί, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από μια έγκυρη σύμβαση εργασίας ή από μια συμφωνία λήξης υπαλλήλου που έχει οριστεί και υπογραφεί.
Καταχώρηση βιβλίου εργασίας
Δείγμα επιστολής παραίτησης κατόπιν συμφωνίας των μερών παρουσιάστηκε στην προσοχή μας. Αυτό είναι απλώς ένα πρότυπο, καθοδηγούμενο από το οποίο, θα είναι δυνατό να καταρτιστεί ένα έγγραφο κατάλληλο για μια συγκεκριμένη περίπτωση.
Κατά τον τερματισμό μιας εργασιακής σχέσης, οι εργοδότες πρέπει να βάλουν μια σχετική σημείωση στο βιβλίο εργασίας ενός δευτερεύοντος. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο να αναφερθείτε στο άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και όχι στο άρθρο 78.
Κατά προσέγγιση μορφή καταχώρισης "Απολύθηκε κατόπιν συμφωνίας, άρθρο 77, παράγραφος 1 του Κώδικα Εργασίας". Είναι καλύτερα να το χρησιμοποιήσετε για να αποφύγετε λάθη και προβλήματα.
Δοκιμές
Δεν είναι τόσο δύσκολο να καταρτιστεί ένα κατάλληλο δείγμα επιστολής παραίτησης κατόπιν συμφωνίας των μερών. Είναι πιο δύσκολο να καταλήξουμε σε κοινές συμφωνίες. Ειδικότερα, εάν μια τέτοια πρωτοβουλία αποδειχθεί ξαφνική.
Η εργασία δημιουργεί πολλά ερωτήματα. Μετά τη λήξη της τρέχουσας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου, είναι απαραίτητο να φύγετε για εργασία για 14 ημέρες. Αυτή είναι μια νομική απαίτηση.
Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπειυποχρεωτική εργασία. Συχνά απλώς δεν υπάρχει. Αλλά ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει αυτό το στοιχείο. Όπως έχουμε πει, αποκλείεται συνήθως η εργασία. Αυτό εξοικονομεί χρόνο, χρήματα και προσπάθεια για τα πάρτι.
Έγγραφα έκδοσης
Σκοπεύετε να απορρίψετε με συμφωνία των μερών; Δείγματα εγγράφων που πρέπει να εκδοθούν σε έναν υπάλληλο παρουσιάζονται στην προσοχή σας.
Σε γενικές γραμμές, η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτεί την έκδοση:
- αντίγραφα της συμφωνίας ·
- ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ;
- πιστοποιητικά εισοδήματος ·
- δελτίο πληρωμής.
Σε αυτήν την περίπτωση, η φόρμα 2-NDFL είναι προαιρετική. Συνήθως εκδίδεται έτσι ώστε ο πρώην υπάλληλος να μην απαιτεί κατάλληλα πιστοποιητικά, εάν είναι απαραίτητο.
Αποτελέσματα
Τώρα είναι σαφές πώς η απόλυση πραγματοποιείται με συμφωνία των μερών. Δείγμα συμφωνίας έχει παρασχεθεί παραπάνω. Και τα χαρακτηριστικά αυτής της λειτουργίας δεν θα δημιουργούν πλέον ερωτήσεις.
Στην πραγματικότητα, με το σωστό και έγκαιροπροσέγγιση για την επίλυση του προβλήματος, μπορείτε να σταματήσετε σε λίγες μέρες. Το κυριότερο είναι να διαπραγματευτείτε εκ των προτέρων τους όρους τερματισμού των σχέσεων με τις αρχές και να τις καταχωρίσετε στην αντίστοιχη συμφωνία.
