Στην αγορά εργασίας, είναι όλο και πιο κοινόόπως μια δοκιμαστική περίοδος. Η νομοθεσία ορίζει: η δίκη έχει μέγιστο χρονικό διάστημα τριών μηνών - για τους απλούς υπαλλήλους, για τους υπαλλήλους, καθώς και τους επικεφαλής λογιστές, τους αναπληρωτές και τους επικεφαλής οργανώσεων, τους επικεφαλής των υποκαταστημάτων και τα γραφεία εκπροσώπησης - έξι μήνες. Εάν η σύμβαση εργασίας συνάπτεται για περίοδο δύο έως έξι μηνών, τότε ο χρόνος δοκιμής δεν πρέπει να υπερβαίνει μια περίοδο δύο εβδομάδων.
Πολλοί εργοδότες πιστεύουν αφελώς ότι η απόλυση τους στη δοκιμασία τους δίνει κάποια ελευθερία σε σχέση με τον εργαζόμενο. Αλλά στην πραγματικότητα, αυτή είναι μια αυταπάτη.
Η δοκιμαστική περίοδος δεν είναι μία από τιςυποχρεωτική, επομένως, η προϋπόθεση για τη διέλευση πρέπει να συμφωνηθεί με τον εργαζόμενο και να συμπεριληφθεί γραπτώς στη συλλογική ή εργασιακή σύμβαση. Ένας δυνητικός υπάλληλος θα πρέπει τουλάχιστον να προειδοποιείται πριν από την υπογραφή συμφωνίας εργασίας σχετικά με τη διαθεσιμότητα μιας δοκιμαστικής περιόδου.
Η νομοθεσία περιορίζει τους πιθανούς υπαλλήλους που προστατεύονται από το κράτος από συνθήκες δοκιμασίας. Αυτά περιλαμβάνουν:
- άτομα που έχουν περάσει από τον διαγωνισμό για μια εκλεκτική θέση ·
- έγκυες γυναίκες και γυναίκες με παιδιά κάτω των ενάμισι ετών ·
- πολίτες που δεν έχουν φτάσει την ηλικία της πλειοψηφίας ·
- Νέοι επαγγελματίες
- πρόσωπα που ασκούν εξουσίες για θέσεις σε ανταγωνιστική βάση ·
- εργαζόμενοι που ήρθαν με μεταφορά ·
- εργαζόμενοι με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου για δύο μήνες.
Εάν ένας πολίτης που ανήκει στον αριθμότων ανωτέρω προσώπων, θα δώσει τη συγκατάθεσή του, και θα απολυθεί σε μια δοκιμαστική περίοδο, τότε ο εργαζόμενος θα αποκατασταθεί λόγω ανεπαρκούς νομικής βάσης για τον τερματισμό των εργασιακών σχέσεων.
Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργαζόμενος είναι προικισμένος με αυτούςμε τα ίδια δικαιώματα με τους μόνιμους υπαλλήλους. Ως αποτέλεσμα αυτού, η μη καταβολή των μισθών και η χρηματική αποζημίωση για την πλήρη αναρρωτική άδεια, η στέρηση των μπόνους αποτελούν παραβίαση του εργατικού νόμου.
Μετά τη δοκιμαστική περίοδο, υπάρχουν μόνο δύο πιθανά σενάρια: είτε η εργασιακή σχέση θα συνεχιστεί είτε ο εργαζόμενος θα πληρωθεί με πλήρη μισθοδοσία.
Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται στον προηγούμενο χώρο εργασίας, τότε η απόλυση ως αποτυχία να περάσει τη δοκιμαστική περίοδο θα είναι παράνομη. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να το κάνει αυτό.
Η απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμασίας είναι νόμιμη μέχρι την ημέραη λήξη του. Ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιεί γραπτώς τον υπάλληλο πριν από τη λήξη της προθεσμίας τρεις ημερολογιακές ημέρες νωρίτερα. Υπάρχει κάποια συζήτηση σχετικά με το θέμα του υπολογισμού των προθεσμιών, επειδή η νομοθεσία δεν παρέχει σαφή ορισμό αυτού του ορισμού.
Απουσία υπαλλήλου για έγκυρους λόγουςπαρατείνει τη δοκιμαστική περίοδο. Επειδή η περίοδος δοκιμής περιλαμβάνει μόνο τον πραγματικό χρόνο εργασίας. Οι εργοδότες συχνά εφαρμόζουν δοκιμαστική απόλυση στους εργαζομένους ακριβώς λόγω μακράς απουσίας, ακόμη και αν τεκμηριώνεται η απουσία.
Πριν ξεκινήσετε τη δουλειά, θα πρέπει να ζητήσετε μια σαφή εξήγηση για τις ευθύνες της εργασίας σας, εάν είναι δυνατόν, διαβάστε την περιγραφή της εργασίας και εξοικειωθείτε με τη συλλογική σύμβαση.
Όλες οι δυσκολίες που προκύπτουν στο χώρο εργασίαςείναι καλύτερα να το εγγράψετε γραπτώς και να το υποβάλετε στον διαχειριστή, έτσι ώστε, εάν είναι απαραίτητο, να υπάρχει επιβεβαίωση της ικανότητάς σας. Ο προϊστάμενος του οργανισμού είναι υποχρεωμένος να προσκομίσει αποδεικτικά στοιχεία σε περιπτώσεις αμφισβητούμενου τερματισμού της απασχόλησης, ειδικά εάν ο εργαζόμενος απολυθεί κατά τη διάρκεια της δοκιμασίας, αλλά προκειμένου να προστατευτεί από παράνομες ενέργειες, είναι προτιμότερο ο εργαζόμενος να έχει τα δικά του πιστοποιητικά.
Η δοκιμαστική απόλυση θα είναι επίσης παράνομη εάν πραγματοποιείται κατά την απουσία του υπαλλήλου κατά τη διάρκεια των διακοπών ή της ασθένειας. Μια τέτοια απόφαση υπόκειται σε έφεση στο δικαστήριο.
Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί ανεξάρτητα κατά τη διάρκειαώρα επιτυχίας του τεστ. Ταυτόχρονα, πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη για αυτό το αργότερο τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της εργασιακής σχέσης. Ο εργοδότης δεν μπορεί να διατηρήσει έναν τέτοιο υπάλληλο.
