Tempoet i det moderne liv er så intenst, atfolk skal ofte udføre flere aktiviteter på én gang. Det er ikke ualmindeligt i vores tid at kombinere arbejde med træning. De fleste russiske uddannelsesinstitutioner skifter gradvist til en betalt form, så denne tilgang er en nødvendig nødvendighed. Hvilke garantier og kompensationer kan arbejdende studerende forvente?
Generelle oplysninger om garantier og kompensationer
Forfatningen for Den Russiske Føderation garanterer for alle borgerelevering af videregående, generel og primær erhvervsuddannelse gratis. Enhver har ret til at modtage det. Det er kun muligt at afslutte uddannelse i videregående uddannelsesinstitutioner gratis på baggrund af en konkurrence. I henhold til artikel 197 har alle arbejdende borgere ret til at studere. De kan deltage i forelæsninger, seminarer, tage eksamener, skrive semesteropgaver. Medarbejdere, der kombinerer arbejde med uddannelse, får alle de nødvendige garantier, der er fastlagt i arbejdslovgivningen. Virksomhedsledelsen er forpligtet til at skabe alle de nødvendige betingelser for dette.
For at modtage alle fastsatte garantier og kompensationer skal følgende betingelser være opfyldt:
- Uddannelsesinstitutionen skal bestå statslig akkreditering.
- Undersøgelsen skal være vellykket.
- At få et bestemt uddannelsesniveau for første gang.
Hvis en medarbejder er uddannet i toinstitutioner, erstatning og garantier kan kun gives til en af dem. Kunst. 173 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks samt artikel 177, 174, 176 er grundlaget for at opnå garantier for medarbejdere i organisationer, at de samtidig arbejder og besøger par.
Hvad er garantier og kompensationer?
De måder, metoder og midler kaldes garantier,som er nødvendige for at overholde arbejdstager- og sociale rettigheder for medarbejdere i organisationer. Dette inkluderer også forebyggelse af overtrædelser og beskyttelse mod dem. De kan være både håndgribelige og immaterielle. Kompensation henviser til betalinger af midler. De er oprettet for at godtgøre medarbejderens omkostninger i forbindelse med direkte udførelse af arbejdskraft eller andre opgaver.
Garantier og kompensation kan gives til en medarbejder på følgende betingelser:
- forretningsrejse retning;
- flytning i forbindelse med et nyt arbejdssted
- udførelse af pligter af stat eller offentlig art
- kombinere studier og arbejde
- tvunget afslutning af arbejde af årsager uden for medarbejderens kontrol
- levering af betalt orlov
- ved opsigelse af ansættelsesaftalen
- hvis der er en forsinkelse i udstedelsen af en arbejdsbog efter afskedigelsen
- i andre tilfælde, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Det er vigtigt at bemærke, at i alle tilfælde af erstatning oggarantier til arbejdende studerende gives kun ved levering af en referenceopkald. Dens form er også fastlagt ved lov. Det er certifikatopkaldet fra en statslig uddannelsesinstitution, der er grundlaget for tilvejebringelsen af ovenstående fordele.
Kunst. 173 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks: kommentarer
Denne artikel regulerer garantier og kompensationermedarbejdere i organisationer, der kombinerer træning og arbejde i domstol, speciale eller bacheloruddannelser. Det gælder også for ansøgere, der deltager i uddannelse i disse programmer. Artikel 173 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastlægger i sin første del ret til at give yderligere orlov, når man studerer på universiteter. De leveres til alle praktikanter.
Arbejdsgivere er forpligtet til at give denne mulighed for allemedarbejdere. Artiklen behandler sagerne om at give orlov både med og uden løn. Dette er aftalt yderligere. Den underordnede kan efter aftale med ledelsen tilføje uddannelsesorlov til den årlige betalte ferie. Arbejdsgivere er også forpligtet til at betale betaling for rejser til en uddannelsesinstitution en gang om året. Artikel 173 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastlægger retten til at reducere arbejdstiden og proceduren for betaling af den i uddannelsesperioden.
Arbejdstid
Aften og korrespondance videregående uddannelse er isenest den mest populære. Det giver dig mulighed for fuldt ud at kombinere arbejde og studier. For medarbejdere, der gennemgår en uddannelse i disse formularer, reduceres arbejdsugen med 7 timer i perioden med bestået statseksamen eller i 10 måneder før afleveringen af eksamensprojektet. Arbejdsgiveren er ikke kun forpligtet til at frigøre den underordnede fra aktiviteter af de angivne grunde, men også til at sikre, at han får udbetalt løn med mindst halvdelen af den officielle løn, men ikke under minimumslønnen. En aftale til ansættelseskontrakten om levering af en ekstra gratis dag kan også underskrives.
Betalt ferie
Artikel 173 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastsætter følgende betingelser for tildeling af orlov på grund af studier i højere uddannelsesinstitutioner:
- 40-dages ferie. På dette tidspunkt kan studerende tage mellemliggende sessioner i 1 og 2 kurser.
- 50 dages ferie. Det kræves for certificering i 3 og efterfølgende kurser.
- 4 måneders pause. I denne periode forbereder medarbejderen sig til statseksamener og forsvaret for afhandlingen.
- 30 dages ferie. Det er nødvendigt for forberedelse og beståelse af statseksamener.
Forlad uden løn
Artikel 173 i arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation regulerer betingelserne for at give en 15-dages ekstra orlov til uddannelse uden løn:
- bestå eksamen for optagelse til højere læreanstalter;
- klasser på de forberedende kurser ved højere læreanstalter, når de består afsluttende eksamener
- beståelse af mellemuddannelse i fuldtidsuddannelse.
Der kan også gives en orlov på 4 måneder til at bestå statsprøver og forberede og forsvare det endelige kvalificerende arbejde.
Billetpris
Korrespondance videregående uddannelse i institutioner,bestået proceduren for statsakkreditering, foreslår en anden form for kompensation - betaling af rejser. Dette refererer til den materielle kompensation for tjenesterne i metroen, faste ruter, busser og trolleybusser. Medarbejdere, der modtager uddannelse ved korrespondance, kan betales hele vejen til institutionen og tilbage en gang i løbet af studieåret. For eksempel kan de købe ham en særlig rejsebillet. For medarbejdere, der studerer på uddannelsesinstitutioner på andre niveauer på deltidsprogrammet, betales halvdelen af billetprisen.
Sekundær erhvervsuddannelse
Arbejdslovens artikel 174fastlægger rettighederne for arbejdstagere, der modtager uddannelse i sekundære erhvervsinstitutioner til aften- og deltidsuddannelser. Forladelse med tilbageholdelse af løn gives i 30 kalenderdage for sessionens periode for henholdsvis 1, 2 kurser og 40 - for 3 og efterfølgende. Forberedelsesperioden for den endelige certificering kan være op til 2 måneder. Permission uden løn gives i 10 dage til at bestå optagelsesprøver og mellemliggende attester og til statsprøver - op til 2 måneder. Medarbejdere har ret til at modtage erstatning på 50% af rejseomkostningerne til en uddannelsesinstitution for at kræve arbejdsgiveren en nedsættelse af arbejdstiden.
Uddannelse i forskellige institutioner
Kunst. 176 siger om garantier og kompensationer til arbejdende studerende på aftenafdelinger på generelle uddannelsesinstitutioner. Arbejdsgivere skal give ekstra betalt orlov på 9 dage til uddannelse i generelle uddannelsesprogrammer og 22 - til sekundær uddannelse. Efter anmodning fra den underordnede kan der oprettes en forkortet arbejdsuge med 1 dag for ham. Det kan også reduceres med det passende antal arbejdstimer.
I henhold til art. Arbejdskodeksens 175 har medarbejdere, der med succes gennemfører uddannelse i grundskoleuddannelsesinstitutioner ret til at tage yderligere 30 dages betalt orlov. Det kan udstedes i løbet af ikke et akademisk år, men et kalenderår. Og medarbejdere, der studerer i kandidatskolen, har ret til at kræve, at der gives 30 dages betalt orlov og kompensation for rejser til uddannelsesinstitutionen. I løbet af arbejdsugen kan yderligere 2 gratis dage leveres uden løn efter anmodning fra personen. Disse rettigheder er kun forbeholdt postgraduate studerende, der studerer ved korrespondanceprogrammer. Briller har ikke sådan en mulighed. Betalt orlov i en periode på 3 måneder kan gives til at forberede en afhandling og dens forsvar. Lovgivningen vedrører ikke spørgsmålene om beståelse af optagelsesprøver til kandidatskolen, og derfor skal fravær fra arbejdspladsen i forbindelse med denne grund aftales med organisationens leder.
konklusion
Den sjetteogtyvende leder af det russiske arbejdelovgivningen regulerer tilvejebringelsen af præferencebetingelser for ansatte i virksomheder, der kombinerer arbejde og uddannelse og ind i institutioner på forskellige niveauer. Du kan få videregående uddannelse ved korrespondance. I dette tilfælde giver arbejdsgiveren en betalt studieorlov og kompenserer fuldt ud for rejsen til uddannelsesinstitutionen. Permission gives for studerende, der får uddannelse på et andet niveau. Men billetprisen kompenseres med en sats på 50%.
Studerende får også tid tilforberedelse til eksamen, forsvar af kvalificerende arbejde. Garantier og kompensationer henvises til i artikel 173-177. Det er vigtigt at bemærke, at en medarbejder ikke har ret til at gå i studieorlov uden grund og uden at koordinere problemet med ledelsen af virksomheden. Årsagen til ferien på grund af studiet er institutionens hjælpekald. Studerende på aften- og deltidsprogrammer kan regne med obligatoriske fordele. De leveres ikke til fuldtidsstuderende, da undersøgelse er hovedaktiviteten.
