Eksempel på ansættelsesaftale med en medarbejder

Hvor korrekt kontraktformen vælgesnår man finder et job, bliver det meget lettere senere for arbejdsgiveren og den underordnede. Mange mennesker forveksler begreberne med en ansættelseskontrakt og en aftale. Lad os se nærmere på, hvad deres forskelle er, og i overensstemmelse hermed, hvad er eksemplet på arbejdsaftalen.

Arbejdskontrakt

En ansættelseskontrakt forstås som et dokumentunderskrevet mellem medarbejderen og lederen, hvor hver af parterne skal opfylde visse forpligtelser. Samtidig skal lederen sørge for normale arbejdsforhold, betale anstændige lønninger osv., Og medarbejderen skal til gengæld udføre de opgaver, der er foreskrevet i kontrakten og i henhold til hans kvalifikationer. Den underordnede er også forpligtet til at følge de interne regler i den organisation, hvor han arbejder.

I henhold til artikel 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan følgende punkter tilskrives standardindholdet i en ansættelseskontrakt:

• medarbejderoplysninger
• arbejdsgiverens fulde navn
• pasdata
• arbejdsplads;
• arbejdsopgaver
• arbejdsvilkår;
• tidsplan;
• kompensation og garantier
• parternes pligter
• parternes ansvar
• periode med arbejdskraft aktivitet.

Ud over de anførte poster kan kontrakteninkluderer yderligere oplysninger, der anses for vigtige i en bestemt organisation. Kontraktsformen skal udarbejdes direkte af lederen selv og godkendes.

Arbejdsaftale

Civilretlig kontrakt eller kontrakten ansættelsesaftale (en prøve heraf er præsenteret nedenfor) er et dokument, hvor to personer opsiger, ændrer eller etablerer borgerlige rettigheder samt forpligtelser over for hinanden.

Parterne udarbejder denne type aftaler efter fælles overenskomst og fastlægger de nødvendige betingelser. Undtagelser er tilfælde, der er omhandlet i artikel 421 i Den Russiske Føderations civilret.

For eksempel bruges en midlertidig ansættelsesaftale, hvoraf en prøve skal være med arbejdsgiveren, i tilfælde, hvor du har brug for at udføre en opgave, opgave eller levere en service mod et bestemt gebyr.

I henhold til vilkårene i aftalen kan medarbejderen ikkeregne med betalt ferie eller sygefravær. Derudover betaler arbejdsgiveren ikke for inaktiv tid og giver muligvis ikke medarbejderen et fast job.

De største forskelle

Eksempel på ansættelsesaftale med medarbejder og formularansættelseskontrakter adskiller sig markant fra hinanden. Og de vigtigste forskelle er altid relateret til medarbejderens rettigheder. Arbejdsgivere udnytter dette og reducerer de garantier, der er beregnet til borgere, der indgår i arbejdsforhold. Derfor skal du afklare, hvilken form for aftale der foreslås, før du underskriver dokumentet.

Mange kender ikke de væsentlige forskelle mellem dokumenter,men en civilretlig aftale garanterer ikke en god og rettidig betalt løn, væsentlig kompensation, juridisk afskedigelse, og arbejdsgiveren kan også håndhæve et gebyr fra medarbejderen for den påståede skade. Selvfølgelig er alt dette ulovligt, så lad os se på forskellene i dokumentformularer:

• tidsbegrænset ansættelsesaftale (en prøve herafnedenfor) samt andre former for aftaler antages det, at entreprenøren og kunden er parterne, mens det i ansættelseskontrakten er arbejdsgiveren og medarbejderen;
• det endelige resultat er af stor betydning i aftalen og i kontrakten - arbejdsforpligtelser og overholdelse af interne regler;
• betaling af midler ved underskrivelseaftalen indtræder ved afslutningen af ​​det udførte arbejde og bestemmes af omfanget af dette arbejde, og ansættelseskontrakten forudsætter en fast løn, der udbetales flere gange om måneden;
• kontrakten forpligter sig til at give medarbejderen betalt orlov og overholdelse af arbejdsplanen
• en ansættelsesaftale har altid en bestemt varighed
• Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation regulerer levering af garantiermedarbejdere, der indgår en ansættelseskontrakt, mens eksemplet på arbejdskontrakt med medarbejderen ikke indeholder sådanne garantier, og hvis de er angivet, stilles spørgsmålstegn ved deres overholdelse
• en civilretlig aftale giver dig mulighed for at ansætte et ubegrænset antal medarbejdere, og antallet af medarbejdere under kontrakten er begrænset af personaletabellen i virksomheden;
• arbejdsgiver, der indgår arbejdsaftalerkan nægte at ansætte en jobsøgende uden at forklare årsagerne til dette, men for at nægte at indgå en ansættelseskontrakt skal du angive gode grunde, som er beskrevet i art. Arbejdskodeksens 64
• når en arbejder under en ansættelseskontrakt, kan en medarbejdervære økonomisk ansvarlig med et beløb, der ikke overstiger hans månedsløn, og med en ansættelsesaftale kan medarbejderen ikke kun betale en bøde, men også fuldt ud kompensere for skadesomkostningerne.

Hvad skal man ikke regne med?

Eksempel på ansættelsesaftale indeholder ikke følgende garantier:

1. Økonomisk bistand til medarbejderen.
2. Forskellige kompensationer.
3. Betalt lægehjælp.
4. Betaling af ydelser til graviditet og fødsel.

Kreditering af sociale bidrag til fremtidig pension.

registrering

Afhængigt af arbejdsmængden kan parterne vælge mulighederne for at underskrive aftalen:

• udarbejde en prøve ansættelsesaftale skriftligt, herunder bestemmelser og forskellige klausuler
• komponere en tekst og anbringe den med underskrifter og om nødvendigt et segl (i nogle tilfælde er notarisering mulig)

Dokumentets tekst skal tidligere være aftalt af parterne og udføres i to eksemplarer. Det er vigtigt at kontrollere, at aftalen ikke indeholder elementer i kontrakten med medarbejderen.

Mange organisationer har deres egen færdiglavede prøveaftale. Entreprenøren kan kun stifte bekendtskab med det og underskrive det, hvis der ikke er kontroversielle problemer.

Det skal huskes, at alle disse bestemmelser er bindende, inden du underskriver, skal du omhyggeligt læse teksten.

Et eksempel på udfyldelse af en ansættelsesaftale er som følger:

• dato for udarbejdelse, registreringsnummer;
• parter i aftalen
• genstand for aftalen (type arbejde, der krævede inddragelse af specialister)
• regler og vigtige punkter i aftalen
• ansvar for ydeevne og skader på materialer;
• vilkår for afvikling og accept af arbejde
• levering af materialer;
• opsigelsesbetingelser.

Nedenfor præsenteres et eksempel på en ansættelsesaftale med en medarbejder om udførelse af visse ydelser.

Afslutning

Aftalen kan opsiges i følgende tilfælde:

1. Automatisk efter udførelse af alle de foreslåede arbejder, deres accept og gensidig løsning.
2. Ensidigt, hvis kravene i aftalen ikke er opfyldt.

Hvis en af ​​parterne er uenig i opsigelsen, kan denne afgørelse appelleres i retten.