Enhver organisation har lovgivningsmæssigedokumenter, der regulerer virksomhedens og dens medarbejderes aktiviteter separat. En af disse lokale retsakter er de interne arbejdsregler. Dog ikke alle organisationer har sådanne. I den forbindelse er det værd at vende sig til loven - hvordan regulerer det dette spørgsmål? Er dette dokument påkrævet? Hvad er proceduren for anmeldelse af medarbejdere?
Før du går videre til de juridiske aspekter af problemet,Jeg vil gerne bemærke, at tilstedeværelsen af sådanne regler giver dig mulighed for at undgå mange ubehagelige øjeblikke. Arbejdsrelationspsykologer advarer om, at tvister og konfliktsituationer uundgåeligt vil opstå, hvis parterne ikke forstår ansvar og rettigheder. Direktøren vil kræve for meget, idet han anser sig for at have ret, og personalet vil blive rasende over, at hans behov ikke tages i betragtning: i et behageligt arbejdsmiljø, i hvile, frokostpause.
Intern arbejdsforskrifter ervalgfrit normativt dokument. Men der er en klausul i loven: disciplinespørgsmål skal dækkes i andre lokale retsakter, nemlig i en arbejdsaftale eller i en overenskomst (stk. 2 i artikel 189 i arbejdsreglerne). Virksomhedens interne dokumenter kan imidlertid ikke passe til alle nuancer forbundet med arbejdsdisciplin. Derfor bliver det nødvendigt at udvikle en separat lokal handling - reglerne i arbejdsplanen, som kunne indeholde alle detaljer om forholdet mellem lederen og underordnede.
Interne arbejdsreglerorganisationer indeholder arbejdsplanen, varigheden af frokostpausen, fridage, hyppigheden og varigheden af ferien, proceduren for godkendelse af ferieplanen, incitamenter og sanktioner (samme artikel, stk. 4). Grundlæggende rettigheder og forpligtelser er også foreskrevet i overensstemmelse med lovgivningen. F.eks. "Medarbejderen er forpligtet til at udføre sine funktioner i god tro og til tiden" eller "arbejdsgiveren forpligter sig til at stille alt nødvendigt til udførelsen af officielle opgaver for at sikre normale arbejdsforhold." Du kan også specificere proceduren for optagelse og afskedigelse (liste over krævede dokumenter, varigheden af prøvetiden). Som yderligere oplysninger kan du tilføje reglerne:
- funktioner i adgangskontrollen (indgang til bygningen med pas);
- proceduren for at underrette lederen om tekniske problemer og andre problemer i forbindelse med arbejdsforhold
- regler for rygning i opbygningen af organisationen;
- og andre disciplinære spørgsmål efter arbejdsgiverens skøn.
Поскольку закон не обязывает писать правила interne arbejdsforskrifter, er det ikke noget formål at udvikle dem, hvis du ikke vil gøre personale bekendt med dette dokument. Handlingen oprettes udelukkende med det formål at bringe disciplin til organisationen. Og ansatte skal introduceres for ham på den måde, der er foreskrevet i loven: mod underskrift, når de ansøger om et job (som artikel 68 i arbejdsreglerne siger, stk. 3).
I dag findes der stadigorganisationer, hvor en fagforening eller et andet repræsentativt organ fungerer. De interne arbejdsregler er aftalt med dette organ (repræsentanten skal udstede sin underskrift). Hvis der er en, har medarbejderne mulighed for at ændre reglerne, finde et kompromis, diskutere spørgsmål, som arbejdsgiveren overså. Det er det repræsentative organ, der skal kontrollere indholdet af den lokale handling for at overholde lovgivningen, det er meget muligt, at nogle af dens punkter krænker medarbejdernes rettigheder. Men denne "check" skal gøres, før du underskriver dokumentet. Ellers betyder underskriften, at du er enig med indholdet. Skønt du ønsker det, kan du prøve at udfordre disse regler.
De interne arbejdsregler i LLC er fåend de adskiller sig i indhold fra den samme handling i en virksomhed med en anden organisatorisk og juridisk form. Prøven på handlingen kan ændres, da der ikke er nogen anbefalet form.
Hvis organisationen er stor nok, ud over elleri stedet for interne regler, kan sådanne bestemmelser som bestemmelser om personale, bonusser, arbejde for en bestemt afdeling oprettes strukturel enhed. Enhver mulighed foretrækkes frem for fuldstændigt fravær af klare instruktioner vedrørende disciplin og arbejdsforhold.
