Enhver formel ansættelse skal værestøttet af visse garantier og kompensationer. Garantier og kompensationer i arbejdsretten er bindende. Og hvis det andet koncept udelukkende er af materiel karakter, kan det første have både materielle og ikke-materielle implikationer. Lad os se nærmere på, hvad disse bestemmelser inkluderer.
definere
Grundlæggende begrebet garantier og kompensationerset fra arbejdslovens synspunkt. I henhold til artikel 164 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forstås garantier som midler, betingelser og metoder, hvormed ansatte i organisationer tildeles forskellige rettigheder i sociale og arbejdsmarkedsrelationer. Garantier, der er givet ved lov og sikrer de specificerede rettigheder til alle medarbejdere, kan være håndgribelige og immaterielle. Førstnævnte inkluderer bevarelse af løn under ferie eller studium, en lang forretningsrejse eller sygefravær osv. Det andet koncept inkluderer bevarelse af et job eller tilvejebringelse af en anden stilling.
I forhold til garantier, sådanbegreber som betalinger eller kopier. Garanterede betalinger forstås som sådanne betalinger, der udstedes til en medarbejder i det tidsrum, indtil han af gyldige grunde opfyldte sine arbejdsforpligtelser, som er fastlagt ved lovgivningsmæssige normer. I henhold til de generelle regler erstatter de lønnen. Garanterede tillæg betales ud over den fastlagte løn.
Kompensation henviser til kontante betalinger, der refunderes en medarbejder for de omkostninger, der er forbundet med udførelsen af arbejdsopgaver og er fastsat i loven.
Hvis medarbejderen brugte penge i løbet af produktionsbehovet, skal organisationen godtgøre de påløbne tab kontant.
Begrebet garantier og kompensation i arbejdsretten kan anvendes i fællesskab, hvis sagen kræver det. For eksempel, hvis medarbejderen er en donor.
Ud over godtgørelse af udgifter har medarbejdere ret til erstatning for moralsk skade, der kan være forårsaget på arbejdspladsen.
Grundlæggende mål
Hovedformålet med at yde garantier og kompensationer er:
- At give medarbejderne gennemsnitsindtjening i individuelle tilfælde, der er fastsat i loven, når de ikke udfører deres direkte opgaver.
- Refusion til medarbejdere af monetære omkostninger, der er specificeret i loven, afholdt af dem til produktionsbehov.
De vigtigste garantier og kompensationer i arbejdsretten i Den Russiske Føderation er beskrevet i artikel 165 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Typer af garantier
De vigtigste typer af garantibetalinger inkluderer:
- betalinger, der afhænger af produktionensituationer eller handlinger fra ledelsen (betaling for nedetid på grund af arbejdsgiverens skyld, betaling for tvungen fravær i tilfælde af ulovlig opsigelse af kontrakten, afskedigelsesfordel);
- betalinger, der giver en medarbejder ret til betalt hvile
- yderligere betalinger til ansatte, der ikke har nået myndighedsalderen
- betalinger, der ikke afhænger af produktion, men som er vigtige for staten og samfundet (statslige forpligtelser, deltagelse i kollektive forhandlinger, militær træning osv.).
Særlige tilfælde
Ud over de etablerede garantier identificerer lovgivningen følgende typer garantier og kompensationer i arbejdsretten:
- Når du sender på forretningsrejser eller andre forretningsrejser.
- Når du flytter til en anden by for at opfylde dine arbejdsforpligtelser.
- Når du udfører statslige eller offentlige aktiviteter.
- Når man kombinerer studier og arbejde.
- Hvis det er nødvendigt, skal du stoppe med at arbejde på grund af medarbejderens fejl.
- med årlig hvile.
- I undtagelsestilfælde af ansættelses ophør.
- På grund af forsinkelsen i udstedelsen af ansættelsesformularen på grund af arbejdsgiverens fejl ved opsigelsen af ansættelsesforholdet.
- Andre typer garantier og kompensationer, der er fastsat i arbejdsloven.
Grundlæggende principper
De grundlæggende principper for at yde erstatning og garantier inkluderer:
- etablering af et obligatorisk kompensationsniveau og garantier
- forpligtelsen for organisationschefer til at give medarbejderne garantier og kompensationer, der er fastlagt ved lov
- medarbejderens ret til erstatning og garantier oprettet ved lov
- muligheden for at forbedre medarbejdernes stilling i forhold til det, der er fastlagt i lovgivningen inden for kompensation og garantier på aftalens niveau på bekostning af de kontraherende parter.
Forretningsrejser
En forretningsrejse forstås som en tur for en medarbejder i retning af hovedet i en bestemt periode for at udføre sine opgaver.
I dag opretter lovgivningen ikkeden maksimale varighed af en forretningsrejse bestemmes det af arbejdsgiveren individuelt på baggrund af opgavens art. En forretningsrejse betragtes ikke som en rejse for en medarbejder, der har arbejdets karakter.
At sende en medarbejder på forretningsrejse skalformaliseret efter ordre fra organisationens leder. Baseret på dette udstedes et rejsecertifikat, hvor det er nødvendigt at angive begyndelsen og slutningen af forretningsrejser samt forretningsrejse. Ved afslutningen af forretningsrejser er medarbejderen forpligtet til at aflevere en rapport om det udførte arbejde.
Når en medarbejder sendes på forretningsrejse, får han garantier og kompensationer, der er angivet som obligatoriske i arbejdsretten. Disse inkluderer:
- Bevarelse af arbejdspladsen og stilling. En medarbejder har ikke ret til at overføre til en anden stilling eller afskedige på arbejdsgiverens initiativ (medmindre dette er likvidationen af virksomheden).
- Tilbageholdelse af lønninger. Under forretningsrejser bevarer medarbejderen den gennemsnitlige indtjening. Hvis en borger arbejder deltid, falder betalingen af rejseudgifter såvel som bevarelsen af indtjeningen på den organisation, der sendte ham på rejsen. Hvis en medarbejder sendes på forretningsrejse af begge organisationer på én gang, skal lønnen gemmes både på hovedstedet og i kombination.
- Refusion af rejseudgifter. Sådanne fordele inkluderer: rejseudgifter, leveomkostninger, ekstra udgifter og de udgifter, der er tilladt for medarbejderen med arbejdsgiverens samtykke og viden.
En særlig procedure for erstatning er fastsat for demmedarbejdere, der arbejder på rotationsbasis. Da denne måde at arbejde for dem på er permanent, får de i stedet for dagpenge godtgørelser til den grundlæggende lønsats.
passage
Garantier og kompensationer i arbejdsretten er kort beskrevet for at flytte til arbejde i en anden lokalitet.
Flytning er normalt forbundet med forskellige udgifter, og arbejdsgiveren skal godtgøre dem. Følgende erstatning:
- udgifter til flytning af medarbejderen og hans familie samt til transport af anlægsaktiver (undtagen i tilfælde, hvor arbejdsgiveren forsyner medarbejderen med det nødvendige transportmiddel)
- udgifter til at slå sig ned på et nyt sted.
Kompensationsbeløbet skal aftales skriftligt mellem parterne.
Militærpligt
Garantier og kompensationer i arbejdsrettener også til rådighed for borgere, der udfører militære opgaver. Sådanne personer kan frigøres fra arbejde, mens de bevarer deres arbejdsplads og gennemsnitsindtjening (under militæruddannelse), modtage refusioner i forbindelse med leje af boliger, betale for flytning eller rejse hjemmefra til arbejde, modtage rejsegodtgørelse i løbet af lægeundersøgelsen, undersøgelsen eller behandlingen med henblik på iscenesættelse til militærregistrering, forberedelse til værnepligt eller militærtjeneste.
Hvis organisationens omkostninger på grund af gennemførelsen af loven om militærtjeneste, sker deres refusion over det føderale budget.
Kombination af studier og arbejde
Garantier og kompensationer er reguleret i arbejdsret og for medarbejdere, der kombinerer studier og arbejde. Disse inkluderer:
- Studieorlov (kan gives på grundlag af et certifikatopkald fra en uddannelsesinstitution).
- Kortere arbejdstid.
- Rejsekompensation.
Garantier og kompensationer kan gives, hvis:
- institutionen har statsgodkendelse
- medarbejderen opfylder læseplanens normer rettidigt, har ingen restance på semesteret og opfylder alt tildelt arbejde til tiden
- medarbejderen har aldrig tidligere haft en videregående uddannelse.
Hvis en medarbejder får uddannelse i flere institutioner på én gang, udbetales betalinger i forbindelse med uddannelse i en af dem.
Hvis en medarbejder studerer ved korrespondance,arbejdsgiveren betaler sin vej en gang om året. På anmodning fra en medarbejder, der studerer i absentia eller om aftenen, kan han reducere sin arbejdsuge med syv timer med ti måneder, inden han forbereder sig på sin afhandling eller tager statseksamen.
