Hvor præcist er problemet for medarbejdernelønninger er beskrevet i arbejdskodeksen (specifikt: artikel 136). Dette spørgsmål er fyldt med bindende nuancer. Arbejdsgiveren er ikke kun forpligtet til at give sine arbejdere penge til det beløb, der er fastsat i kontrakten, men at gøre det regelmæssigt under overholdelse af ordren. Lad os se på, hvad artikel 136 (RF) siger.
resumé
Dokumentet indeholder specifikke normer, obligatorisketil administration af virksomheden. Forresten truer deres manglende opfyldelse dem embedsmænd med indflydelsesforanstaltninger fra regulerende organers side. I henhold til artikel 136 skal arbejdsgivere informere arbejdstagerne om:
- størrelsen af grundlæggende og yderligere betalinger
- beløb tilbageholdt med begrundelse
- det samlede beløb af påløbne midler.
De anførte data skal leverespersoner i skiftform, før de har adgang til de forfaldne midler. Derudover indeholder teksten betingelser for sted, timing og procedure for specifikke transaktioner til betaling af optjente penge. Det skal bemærkes, at de standarder, der er inkluderet i artikel 136 i arbejdskodeksen, er ret strenge. Lad os begynde at studere dem mere detaljeret.
Lønningsliste
Dette er navnet på et specielt godkendt dokument,indeholder de nødvendige oplysninger. I henhold til artikel 136 i arbejdskodeksen skal administrationen handle åbent i overensstemmelse med loven. Det er ikke tilladt at skjule økonomiske oplysninger om konti fra en medarbejder, for hvem der udføres transaktioner. Faktum er, at vi ikke kun er opkrævet visse beløb i løn, bonusser, kompensation, indeksering og lignende, derudover tilbageholdes for eksempel skatter. Alt dette skal meddeles kontoejeren. Handlingerne udføres af en revisor. Han kan godt tage fejl, vise elementær uopmærksomhed. Artikel 136 er affattet på en sådan måde, at det udelukker fremkomsten af langvarige kontroversielle spørgsmål. Selvfølgelig sker der misforståelser. Men medarbejderen har ret til at modtage en komplet og detaljeret analyse af operationerne fra administrationen (læs: regnskab). Lønformen skal godkendes ved en intern handling. Dette spørgsmål er detaljeret i artikel 372 i den nævnte kode.
Sted for modtagelse af løn
Lovgivningen giver arbejdstageren og virksomheden ret til at blive enige om, hvor forliget skal ske. Der er to hovedmuligheder:
- på administrationsstedet
- til en bankkonto.
Lovgiveren præciserer, at parterne kanpå frivillig basis for at bestemme andre betingelser for overførsel af optjente midler. De skal specificeres i kontrakten eller den særlige aftale. Denne vare implementeres ekstremt sjældent, kun under visse arbejdsforhold. For eksempel, hvis en person sendes på forretningsrejse til et land, med hvilket der ikke indgås mellemstatslige aftaler om finansielle transaktioner, eller til ørkenen. Døm selv, er det i et sådant tilfælde muligt at gennemføre artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks? At sende en revisor til naturen regelmæssigt? Selvfølgelig ikke. Parterne er enige om tidsrammen, og på hvilke betingelser betaling vil normalt ske efter afslutningen af opgaven efter overførsel af forskningsresultaterne.
Forpligtelser og rettigheder for medarbejderen
Hvad administrationen er ansvarlig for, er vi sammen med digadskilt (på dette tidspunkt). Men arbejdstageren har også ansvar. Nemlig: han skal informere virksomheden skriftligt om detaljerne i hans personlige konto. Revisoren kan ikke foretage overførsler uden sådan papir. Dette er strengt kontrolleret og er ikke en tom formalitet. Hvis en person ønsker at skifte bank, informerer han administrationen om det. Det er nødvendigt at skrive en tilsvarende erklæring og rette den til chefen eller chefen for den finansielle afdeling. Dette skal ske senest fem dage før næste betaling. Ellers har specialister ikke tid til at behandle dokumentet. Som regel er papiret skrevet i regnskabsførerens navn for ikke at generere unødvendigt bureaukrati. Denne erklæring vedrører ingen andre.
Betalingsbetingelser
Den næste betingelse, som vores artikel beskriver,taler om, hvornår det er nødvendigt at overføre penge til medarbejderen. Det anbefales at opdele det i to dele. Under alle omstændigheder forpligter lovgiveren administrationen til at foretage betalinger med en regelmæssighed på en halv måned. Vi kaldte disse kvitteringer: forskud og løn. Alle nuancer af monetære relationer bestemmes i kollektivaftalen. De er også ordineret i de interne arbejdsregler. Som regel overføres pengene personligt til arbejdstageren. Men der er betingelser, når de krediteres en anden persons konto. For eksempel når en medarbejder pludselig dør. Specifikke situationer bestemmes af særlige lovgivningsmæssige retsakter, og de skal også medtages i kontrakten. Derudover navngiver artiklen perioden for betaling af feriepenge. Dette beløb skal afleveres til medarbejderen senest tre dage før resten af resten. Særlige betingelser inkluderer en anbefaling om rækkefølgen af betalinger, hvis tony falder i weekenden. I dette tilfælde skal beløbet være til rådighed for arbejdstageren på arbejdsdagen forud for den frie dag.
Artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks med kommentarer
2016 medførte ingen ændringer vedrørendeden pågældende vare. Eksperter, der kommenterer det, angiver, at bestemmelserne i artiklen er strengt bindende. Skrupelløse arbejdsgivere forsøger at undgå at skulle betale regelmæssigt. Dette er kun tilladt, når det er nedfældet i betingelserne i en aftale eller andet bilateralt dokument. Det vil sige, at parterne skal acceptere andre betingelser, der passer til begge dele. For overtrædelse af bestemmelserne i artiklen er sanktionen en bøde. Medarbejderen skal være opmærksom på, at implementeringen af arbejdslovene overvåges af offentlige myndigheder. Hvis administrationen opfører sig i ond tro og ikke betaler i tide, skal du være velkommen til at kontakte den relevante myndighed. Inspektøren kontrollerer alle dokumenter og træffer en beslutning. Men inden du klager, skal du kontrollere papirerne, der regulerer proceduren for betalinger hos virksomheden. Måske har du ikke læst noget eller har glemt det. Kontroller indholdet af ansættelseskontrakten, husregler og andre papirer. Du kan finde dem fra en personalemedarbejder eller en advokat. De er ikke hemmelige og skal gives dig til gennemgang både ved ansættelse og på andre tidspunkter.
