Det er vanskeligt i dag at få et job, stærkt ogat blive et sted i lang tid og endnu mere at gå op på karrierestigen, hvis du simpelthen ikke kender dit jobansvar, rettigheder og friheder. Mange af os, der har besluttet at få et job for første gang, læser ikke engang den kontrakt, vi underskriver med vores fremtidige arbejdsgiver, men han har til gengæld sandsynligvis allerede trådt på denne rive en gang og bruger nu simpelthen vores sårbarhed og tillid. Mere end én gang faldt sådanne juridisk analfabeter i fælden, og de måtte enten arbejde og opfylde alle de krav, der er specificeret i kontrakten, skønt de krænkede rettighederne eller bragte sagen for retten, hvilket undertiden ikke gav mening. Når alt kommer til alt, sætter du selv af fri fri vilje din underskrift og godkendte derfor kontraktens vilkår. Hvorfor du ikke fandt det nødvendigt at læse det grundigt, er ingen undskyldning. For at undgå sådanne situationer skal du i det mindste kende det grundlæggende i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Du bor i dette land, hvilket betyder, at du skal kende og overholde dets love samt være i stand til at stå op for dig selv og dine rettigheder, for til dette er der alt hvad du har brug for i de samme love. Og hvad ved du i det mindste fra skolens læseplan om Den Russiske Føderations arbejdskodeks? Hvad er det, og hvad er det skabt til?
Arbejdslovgivning er en særligen uafhængig gren af juridiske relationer, der regulerer det normesystem, der afbalancerer parternes forhold i arbejdsprocessen. I Den Russiske Føderation kan kilden til moderne arbejdsret grundlæggende betragtes som Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Dette er ikke en frossen samling af love. Ændringer i arbejdslovgivningen registreres konstant under arbejdet med dette statsdokument.
Emnet for undersøgelse og regulering af arbejdsrettener strukturen for PR, der stammer fra den kontraktlige karakter af en medarbejders arbejde, der er underordnet en bestemt arbejdsgiver, der personligt udfører det for en bestemt (etableret) betaling - en løn.
Arbejdslovgivningen har flerevisse mål. Dette er beskyttelsen af arbejdsgivernes og deres medarbejderes interesser og rettigheder, tilrettelæggelsen af gunstige betingelser for borgernes arbejde og deres beskyttelse mod arbejdsløshed og statens garantier for arbejdstagerrettigheder og friheder for borgere i Den Russiske Føderation.
Arbejdslovgivning går tilbage til sovjettid. Det blev adskilt fra den eksisterende civilret. Da tidligere arbejdskraft ikke blev betragtet som et separat produkt eller en tjenesteydelse, og den vigtigste arbejdsgiver på det tidspunkt var den stat, der henholdsvis vedtog disse love, havde hver medarbejder ret til nogle muligheder - betalt orlov, garantier for ungdomsbeskæftigelse efter eksamen fra universiteter og andre uddannelsesinstitutioner, beskyttelse af kvinder i den fødedygtige alder alderskategori. Begrundelsen for afskedigelse var meget begrænset.
Arbejdskodeks på russiskFederation blev vedtaget af Statsdumaen den 21.12. 2001 og bekræftet af Forbundsrådet den 26. december. Siden den tid er TC blevet den vigtigste regulator for interaktion mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.
Arbejdslovgivning kombinerer funktionerneprivatret og offentlig ret. Regulering af kollektive kontrakter udføres på forskellige niveauer - fra en organisation til hele staten eller et transnationalt selskab direkte på de interagerende landes område.
Arbejdslovgivning er en assistent forhver af os. De love, der er angivet i den, hjælper os med at være tillidsfulde i vores fremtid og tilstrækkeligt beskytte vores rettigheder og interesser på arbejdspladsen direkte i kommunikation med ledelsen og teamet. Sæt pris på denne mulighed og brug kendskabet til arbejdskodeksen i dit liv.
