Arbejdstvister er af to typer:kollektivt og individuelt. De har en anden juridisk karakter, så forskellige metoder bruges til at løse dem. Artikel trehundredeogfyrs-sekund i Ruslands arbejdskodeks indeholder bestemmelser om løsning af individuelle arbejdstvister ved domstole eller særlige kommissioner, der behandler arbejdskonflikter. Dette betyder, at loven indeholder bestemmelser om løsning af arbejdskonflikter på to niveauer - domstol og forud for retssagen. Konventionelt kan individuelle tvister opdeles i:
- behandlet i begyndelsen af arbejdskonfliktkommissionen, og retten er kun forbundet, hvis en af parterne eller begge ønsker at appellere denne kommissions afgørelse;
- behandles oprindeligt af retten.
Kommissioner, der overvejer arbejdstvister omvirksomheder og organisationer oprettes på initiativ af begge parter, der er involveret i arbejdsrelationer. Løsningen af individuelle arbejdskonflikter udføres kun af kommissioner, der oprettes på arbejdsstedet for det medlem af arbejderne, der deltager i denne konflikt. Hvis der ikke er nogen kommission på stedet, hvor han arbejder, skal individuelle tvister straks gå til retten.
Bilæggelse af arbejdskonflikter af en sådan kommissionregulerer arbejdsreglerne og tilladelse i retten - den civile retsplejelov såvel som den føderale lov "Om retfærdighed ved fred i Rusland" af 17. december 1998, og sorenskriveren er engageret i den. De eneste undtagelser er tilfælde, hvor genindførelse på arbejdspladsen overvejes (artikel 22 i den russiske civilproceskode). Sådanne sager behandles af hovedforbindelsen mellem føderale domstole, der tilhører generel jurisdiktion, det vil sige alle distriktsdomstole. I henhold til den almindelige regel, der er vedtaget ved domstolene, indbringes et krav på tiltalte eller hans ejendom.
Det er vigtigt at overveje det ud fra afgørelsens juridiske karakterKommissionen for individuelle arbejdskonflikter udløber ikke deres obligatoriske beslutning, men kun statens vilje til at sikre, at arbejdstageres rettigheder, herunder obligatorisk, gendannes.
Det skal bemærkes, at for nogle kategorieransatte er der en særlig procedure til løsning af arbejdskonflikter. Sådanne kategorier inkluderer medarbejdere, der er valgt, udnævnt og godkendt til deres positioner af de højeste statsorganer i Rusland samt dommere og anklagere. Deres arbejdstvist er reguleret af lovene i Den Russiske Føderation "På anklagemyndigheden" og "Om dommernes status" samt nogle andre love. Løsning af tvister, hvori embedsmænd er involveret, inden forud for retssagen, kan gennemføres i en højere myndighed under hensyntagen til underordnelsesordenen. I nogle tilfælde er det også muligt at anvende love, der betragter krænkelse af borgernes friheder og rettigheder.
Bilæggelse af kollektive arbejdskonflikterfastsat i det tresogste kapitel i Russlands arbejdskodeks, hvis normer indeholder bestemte forligsprocedurer, der udføres af en forligskommission med deltagelse af en formidler, eller overvejelse af en sådan tvist ved en særlig arbejdsvoldgift. Det samme kapitel indeholder en detaljeret regulering af strejker som en af foranstaltningerne til løsning af en kollektiv arbejdskonflikt. Det følger heraf, at der ikke er nogen måde at beskytte et kollektiv rettigheder gennem en domstol hverken inden for arbejdslovgivningen eller i den civile retspleje eller i den administrative procedurekoder i Den Russiske Føderation.
Så individuelle tvister inden for arbejdsmarkedetRussisk lovgivning kan løses både i forundersøgelses- og domstolsniveau. Og for at løse arbejdstvister, som hele holdet eller en bestemt del af det er involveret, er der kun en udenretslig måde.
