Artikel i RF Labour Code 77: opsigelse af ansættelseskontrakten. Kommentarer

Afskedigelse er ikke et vigtigt og ansvarligt stadiumkun for en medarbejder i en bestemt organisation, men også ofte for sin familie og venner. Russisk lovgivning regulerer omfattende alle aspekter af afskedigelse. Artikel i den russiske føderations arbejdskodeks nr. 77 fastlægger de juridiske grunde til opsigelse af kontrakten. Arbejdsret definerer også aspekterne ved afskedigelse og de krævede formelle procedurer.

Kommentarer til artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Denne artikel, som nævnt ovenfor,fastlægger grundene til, at ansættelsesforholdet kan opsiges. Artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks nr. 77 er en juridisk garanti for arbejdsret, der ikke strider mod forfatningen. Opsigelse af kontrakten er mulig, når tre betingelser er opfyldt samtidigt:

1. Der er grunde, der er fastlagt ved lov.
2. Afskedigelsesrækkefølgen overholdes.
3. Der er en afskedigelsesordre.

Del 1 af artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (afsnit1-4) hedder det, at kontrakten kan opsiges efter anmodning fra medarbejderen eller arbejdsgiveren efter parternes samtykke eller på grund af kontraktens udløb. Kontrakten er også genstand for opsigelse i følgende tilfælde:

• hvis medarbejderen overføres til en anden arbejdsgiver eller til en valgfri stilling
• hvis medarbejderen nægter at udføre sine arbejdsopgaver på grund af skift af ejer, skift af jurisdiktion, reorganisering af virksomheden
• hvis medarbejderen nægter at fortsætte med at udføre arbejde på grund af nye ændringer i kontrakten
• når man overfører en medarbejder til en anden stilling af sundhedsmæssige årsager
• hvis virksomheden flytter til et andet sted
• hvis der opstod forhold, der ikke var afhængige af nogen af ​​parterne
• i tilfælde af overtrædelse af reglerne for indgåelse af ansættelseskontrakter og umuligheden af ​​at fortsætte med at arbejde i fremtiden.

Medarbejderinitiativ

I artikel 77, stk. 3, i Den Russiske Føderations arbejdskodeks hedder det:at medarbejderen kan afskediges på eget initiativ. Dette er baseret på principperne om arbejdskraftsfrihed og valg af arbejdssted. På anmodning fra medarbejderen kan ansættelsesforholdet opsiges når som helst. Derudover indeholder artikel 77, stk. 3, i Den Russiske Føderations arbejdskodeks en henvisning til 80 art. Labor Code, hvorefter arbejdsgiveren skal underrettes om dette 14 dage før datoen for afskedigelse skriftligt, og dette kan ikke kun gøres i ansættelsesperioden, men også på ferie under sygdom.

Hvis årsagen til afskedigelse er umuligfortsættelse af arbejdet af objektive grunde (undersøgelse, pension, arbejdsgiverovertrædelse af arbejdsretten, vilkårene i kollektive aftaler, supplerende aftaler), skal kontrakten opsiges inden for den periode, der er angivet i ansøgningen. Arbejdstageren kan også trække ansøgningen om afskedigelse tilbage, hvis arbejdsgiveren ikke har fundet en erstatning for ham. Opsigelse af kontrakten sker i dette tilfælde ikke.

Arbejdsgivernes initiativ

Artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks nr. 77 i stk. 2siger, at afskedigelsen også kan være initiativ fra arbejdsgiveren. På ledelsens initiativ kan en medarbejder afskediges af følgende grunde (i henhold til artikel 71 og 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

1. Utilfredsstillende afslutning af prøvetiden.
2. Ændringer i arbejdsforhold.
3. Udløbet af kontraktens gyldighedsperiode.
4. Likvidation af virksomheden.
5. Ægte personalereduktion.
6. Manglende overholdelse af stillingen af ​​medicinske årsager eller i henhold til resultaterne af certificering hos virksomheden.
7. Ændring af virksomhedens ejer.
8. Engangs grov eller gentagen manglende overholdelse af arbejdsforpligtelser.
9. Tab af tillid.
10. Det er umoralsk for en medarbejder at udføre forældrearbejde.
11. Urimelige beslutninger, der resulterer i tab eller grove overtrædelser fra ledelsens side.
12. Hvis medarbejderen under ansættelsen har givet falske oplysninger eller forfalskede dokumenter til lederen.
13. Udløbet af gyldighedsperioden for adgang til klassificerede data, hvis arbejdet med dem er forbundet.
14. I henhold til omstændighederne i ansættelseskontrakten.
15. Af andre grunde, der er fastlagt i denne lovgivning.

aftale

Klausul 1 (artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) siger, at kontrakten kan opsiges efter parternes samtykke. Dette kan gøres uanset kontraktens gyldighedsperiode.

I praksis tilbyder arbejdsgivere selvopsige kontrakten på dette grundlag, når der ikke er andre juridiske grunde til afskedigelse. Dette kræver dog også medarbejderens ønske. Efter aftale mellem parterne kan både medarbejderen og arbejdsgiveren informere om afskedigelse mundtligt eller skriftligt. Kontraktens slutdato aftales også.

Afskedigelsesprocedure

Proceduren for at afslutte forholdet er ogsåreguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Som regel betragtes den sidste arbejdsdag som datoen for afskedigelse. Medarbejderen får en arbejdsbog og andre dokumenter relateret til ansættelsen, og der foretages en beregning.

Hvis arbejdsgiveren ikke opfylder mindst en afdette ansvar truer ham med materielt ansvar. Og optegnelsen om afskedigelsesordren i arbejdsbogen skal nødvendigvis indeholde en artikel i Labour Code, hvorefter arbejdsforholdet blev afsluttet.

Afskedigelsesordren

Uanset hvilken grund de stopperarbejdsforhold skal medarbejderen gøre sig bekendt med afskedigelsesrækkefølgen mod underskrift. Hvis opsigelsen sker på initiativ af arbejdsgiveren, sendes en meddelelse til medarbejderen og også mod underskrift. En medarbejder i organisationen kan kræve en kopi af ordren og meddelelse om afskedigelse.

Således indeholder artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks 11 point. Det er hun, der er den juridiske garanti for arbejdsret i Den Russiske Føderation.