Většina občanů si zpravidla uvědomuje svépracovní příležitosti uzavřením pracovní smlouvy se zaměstnavatelem. S liberalizací hospodářských vztahů, rozšířením jejich typů a forem provádění však bylo nutné rozšířit právní postupy pro formalizaci těchto činností. Jedním z nich je registrace ekonomických interakcí pomocí občanskoprávních postupů. Jak stanoví zákon, občanskoprávní smlouva o poskytování služeb (a všechny její varianty: smlouva, darování, dohody a další) se od pracovní smlouvy, na kterou jsme zvyklí, liší, i když mají stejnou právní povahu - všichni uplatňují ústavní práva občanů na práce.
Uvažujme o některých rozdílech mezi těmito formami smluv,to je důležité z hlediska, že nediferenciace těchto pojmů často vede k nedorozuměním při vymáhání práva. Nejrozšířenější využití občanskoprávních forem vztahů bylo v sektoru služeb, a protože téměř všichni lidé jsou nyní tak či onak spojeni s touto oblastí, budeme uvažovat o rozdílech mezi těmito formami na příkladu smluv v této konkrétní oblasti, kde hlavní smlouvou je poskytování služeb ...
Nejběžnější rozdíly v občanském právuvztahy z běžné práce spočívají v tom, že v nich jsou smlouvy uzavírány a ukončovány různými způsoby, změny smluvních podmínek probíhají odlišně, pokud je to po dobu jejich platnosti vyžadováno, mají tyto typy smluv různé právní důsledky. To vše souvisí se skutečností, že pracovní smlouva je sférou pracovněprávních vztahů, které jsou ze své podstaty přednostnější než občanské právo.
Hlavní rozdíl, který obsahujípracovní smlouva (TD) a smlouva o poskytování služeb, spočívá v jejich předmětu. Podepisuje se pracovní smlouva pro celou sféru vztahů stanovených odbornou kvalifikací zaměstnance a je možné kombinovat profese, ve kterých bude zaměstnanec vykonávat pracovní funkci v podniku. Kromě toho na konci výkonu jakéhokoli druhu činností v rámci TD vztah mezi jeho stranami nekončí, protože zaměstnavatel má právo vydávat další příkazy uvedené ve smlouvě a zaměstnanec je povinen je provádět. Smlouva o poskytování služeb mezitím stanoví, že bezprostředně po provedení služeb stanovených v dokumentu jsou takové vztahy ukončeny.
Předmětem tradiční pracovní smlouvy je nášpráce, bez ohledu na její výsledky, zatímco každá smlouva o poskytování služeb v rámci předmětu zahrnuje v první řadě a jedině výsledky samotné práce, to znamená, že nejde o pracovní funkci v širším smyslu, ale konkrétně o úkol.
Je také důležité vědět to běžným způsobemregistrace ekonomických vztahů je agenturní smlouva o poskytování služeb. Neobsahuje nic zvlášť odlišného od standardní smlouvy o poskytování služeb, kromě toho, že není uzavřena přímo zákazníkem a zhotovitelem, ale prostřednictvím zprostředkovatele, tj. Osoby nebo společnosti, která se těmto činnostem věnuje profesionálně a na právním základě.
Druhy uvažovaných smluv se také liší vpodmínky, které stanoví a předpokládají. Pokud pracovní síla přísně reguluje pracovní podmínky a stanoví sankce za jejich porušení, pak v občanském právu tomu tak není.
Pracovní smlouva zahrnuje plněnívýrobní zakázky přímo osobou, která uzavřela smlouvu, a ve servisní smlouvě je dodavatel odpovědný pouze za konečný výsledek práce a může do plnění zakázky zapojit další osoby.
Tyto smlouvy obsahují další rozdíly, alehlavní věc je, že v občanském právu existuje a uplatňuje se jako zásada, právní rovnost dodavatele a zákazníka, a v práci - zásada podřízenosti zaměstnance zaměstnavateli.
