Je třeba okamžitě poznamenat, že zkušební doba prozákoník práce lze přiřadit pouze zaměstnancům, kteří jsou zaměstnáni při podpisu pracovní smlouvy. V ostatních případech je stanovení zkušební doby nezákonné. V každém případě je to uvedeno v zákoníku práce.
Navíc, bez ohledu na to, jaký typZaměstnanec má nárok na pracovní smlouvu, zaměstnavateli může být podle zákoníku práce přidělena zkušební doba. Podle ustanovení téhož zákoníku práce se tak děje tak, aby zaměstnavatel mohl ověřit kvalifikaci a soulad jím najatého zaměstnance s požadavky a podmínkami výroby (přidělená práce).
Účelem takového ověřovacího období je všakvolitelný postup a nesmí být jmenován. Při podpisu pracovní smlouvy mezi zaměstnancem a jeho zaměstnavatelem jsou ve skutečnosti sjednány všechny pracovní podmínky. Podle zákona je tedy zkušební doba podle zákoníku práce druhem vzájemné dohody mezi dvěma smluvními stranami.
Pár bodů o hledání zaměstnánízkušební období. Při najímání nezávisí algoritmus pro předkládání dokumentů a zaměstnávání zaměstnance na tom, zda mu byla poskytnuta zkušební doba nebo ne. Zaměstnanec musí podat žádost personálnímu oddělení, poskytnout pracovní knihu, cestovní pas a další potřebné dokumenty.
Pokud je však zaměstnanci přidělen testmusí být informován a dát svůj souhlas písemně. Takový souhlas zpravidla vypadá jako podpis zaměstnance v pořadí jmenování (zaměstnání). Mimochodem, forma samotného řádu není libovolná, ale je určována státem.
Po skončení zkušební doby pro prácikód, zaměstnavatel je povinen rozhodnout o souladu zaměstnance ve funkci Pokud zaměstnanec zůstává v podniku pro další práci, není vydána samostatná objednávka.
Если же работник, по каким-то причинам или požadavky nejsou pro zaměstnavatele vhodné, pak se rozhodne o jeho propuštění. Zaměstnavatel však musí rozhodně oznámit úředníkům, proč zaměstnanec nedodrží. Zákoník práce, zkušební období, propouštění - pojmy, které by měl každý vlastnit. Bezohlední zaměstnavatelé často používají všechny druhy triků, zejména při podepisování dočasných nebo sezónních pracovních smluv. Mnozí, aby se předešlo papírování a byrokratické byrokracii kvůli propouštění zaměstnanců na základě pracovních smluv na dobu neurčitou po zkušební době, upřednostňují uzavírání smluv jiného typu. Říkají se jim pracovní smlouvy na dobu určitou. Zpravidla se uzavírají na dobu až 3 měsíců, což umožňuje propustit zaměstnance po uplynutí této doby bez dalšího vysvětlení.
Kromě propuštění může mnoho zaměstnanců čelit prodloužení zkušební doby. Je možné prodloužit zkušební dobu a o kolik?
Podle zákoníku práce maximální podmínky prozkušební období. U pracovníků se toto období rovná jednomu měsíci, u ostatních kategorií pracovníků a zaměstnanců se toto období může rovnat třem měsícům. Pokud má podnik odborový svaz, může být zkušební doba stanovena na šest měsíců. Za tímto účelem je však taková pracovní smlouva dohodnuta s příslušnými orgány unie.
Pokud jde o prodloužení zkušební doby, zákonstáty - zkušební doba nemůže být prodloužena po podpisu smlouvy, a to ani na žádost zaměstnance ani z podnětu vedení. Jedinou podmínkou, která umožňuje prodloužení zkušební doby podle zákoníku práce, je dočasná nepřítomnost na pracovišti zaměstnance z důvodu pracovní neschopnosti (nebo z podobných platných důvodů). V tomto případě může být zkušební doba prodloužena o počet dní rovnající se době nepřítomnosti zaměstnance v podniku.
