Schopnost člověka pracovat je jeho schopnostívykonávat odbornou činnost kvalitně a v plném rozsahu. Lidé věnují práci většinu svého života. Začíná volbou povolání, jeho studiem a rozvojem. Během 30-40 let člověk rozvíjí své profesní dovednosti a prodává je výměnou za mzdu. To je považováno za kumulaci seniority.
Druhy práce
Kvalifikace pracovní kapacity znamená přítomnost několika typů:
- všeobecná pracovní činnost platí pro jakoukoli práci v běžných podmínkách;
- profesionální práce předpokládá zvládnutí specializace a praktické uplatnění znalostí v podmínkách odpovídajících dané profesi;
- zvláštní schopnost pracovat spojené s určitými pracovními podmínkami, často nepříznivými, obtížně proveditelnými a vyžadujícími speciální dovednosti a školení.
Bez ohledu na to, jaký druh činnosti si člověk zvolí, má právní ochranu, pokud dojde k částečné nebo úplné ztrátě schopnosti pracovat.
Důvody pracovní neschopnosti
Zbavení schopnosti plně vyhovětpráce může nastat s nemocí z povolání nebo obecnou. Mezi běžná onemocnění patří zdravotní problémy, které nesouvisí s pracovními podmínkami nebo náročností povolání. Nejčastěji se jedná o všeobecnou pracovní kapacitu člověka, kdy se od něj nevyžaduje dlouhodobá znalost specializace ani žádné specifické dovednosti. Vzniklá onemocnění jsou neprofesionálního charakteru, ale přesto dočasnou ztrátu možnosti pracovat hradí stát nebo zaměstnavatel v souladu s pracovněprávními předpisy.
Ztráta odborné pracovní schopnosti lidípřímo související s riziky jejich specializace nebo získané v důsledku nepříznivých pracovních podmínek jakýchkoli onemocnění. V tomto případě vstupuje v platnost nejen „Pracovní zákon“, ale i pravidla životního pojištění pro případ pracovních úrazů.
Částečná pracovní neschopnost
Každý má právo na kvalitulékařskou péči v případě částečné nebo úplné pracovní neschopnosti. Stupeň invalidity a podle toho i peněžitou náhradu určuje ošetřující lékař nebo komise. Výše plateb závisí buď na pojistné události, nebo je stanovena zákonem. Částečná je dočasná neschopnost osoby plnit své profesní povinnosti. V tomto ohledu je stanoveno procento stupně ztráty pracovní schopnosti, které určuje lékařská komise. Může to být 10 - 30 % předchozí úrovně výkonu, kdy zaměstnanec vyžaduje jiné pracovní podmínky nebo menší výkon. Úroveň 40-60% je stanovena, když člověk může pokračovat v práci pouze se silným poklesem objemu práce nebo snížením úrovně kvalifikace. Když může zaměstnanec vykonávat práci jen s úplnou změnou podmínek a ne v plném rozsahu, stanoví zkouška pracovní schopnosti míru invalidity na 70 - 90 %.
Úhrada za částečnou ztrátu pracovní schopnosti
Pokud je nemoc zaměstnance obecného a nikoli profesního charakteru, pak se nemocenská vystavuje a proplácí po celou dobu léčení.
Platby nemocenské se vyplácejí v souladu s pracovněprávními předpisy.
V případě dočasné pracovní neschopnosti stát nebo zaměstnavatel zaměstnanci částečně nebo plně nahradí mzdu ušlou v důsledku nemoci.
- Pokud je tedy pracovní praxe zaměstnance kratší než 5 let, pak dostává 60 % mzdy.
- S pracovní praxí od 5 do 8 let - 80%.
- Pokud je praxe zaměstnance 10 let a více, pak bude náhrada činit 100 % průměrné mzdy.
Speciální seznam
Částečná invalidita u osob zařazených do zvláštního seznamu je podle legislativy vyplácena ve výši 100 % bez ohledu na jejich odslouženou dobu. Tyto zahrnují:
- váleční veteráni a bojovníci;
- zaměstnanci, kteří vyživují 3 nebo více nezletilých dětí;
- manželky nebo manželé vojenského personálu (to se netýká branců);
- ženy, kterým je poskytnuta mateřská dovolená;
- bývalí sirotci a děti zbavené rodičovské péče.
Částečná invalidita znamená dočasnou nepřítomnost v práci z důvodu celkové nemoci.
Úplná invalidita
Pokud zaměstnanec jasně vyjádřil narušení práceorganismu přímo souvisí s jeho profesní činností a nemůže za žádných podmínek dále pracovat, je u něj zjištěna 100% invalidita.
Když se takový člověk zraní při práci respstane z důvodu své profesní činnosti invalidní, má nárok na peněžitou náhradu. Pracovní kvalifikace zaměstnance se zjišťuje podle pojistné události nebo zvláštní komise.
Celková invalidita nezahrnujepouze úrazy a úrazy vzniklé v důsledku úrazu, ale i nemoci z povolání, které zaměstnanci v budoucnu neumožňují pokračovat v jeho činnosti.
Nemoci z povolání
Nemoci, které člověk dostal v souvislosti s jejich profesionální činností, se dělí na dva typy:
- První z nich jsou částečně nebo zcela reverzibilní.Jsou léčitelné a taková ztráta profesionální pracovní schopnosti je nejčastěji spojena s alergickými projevy nebo počátečními stádii bronchitidy a intoxikace. Někdy stačí změnit pracovní podmínky a podstoupit léčbu, aby se plně zotavil. Pro první skupinu lidí existují preventivní a léčebné ústavy, kde mohou získat kvalifikovanou pomoc.
- Druhou skupinu nelze zcela vyléčit.Patří mezi ně takové nemoci z povolání, jako je pneumokonióza, ztráta sluchu a těžké formy intoxikace. Lékařská komise stanoví míru poškození lidského organismu a rozhodne o zřízení skupiny invalidů. Často jsou taková onemocnění "zarostlá" vedlejšími onemocněními, které se vyvíjejí na pozadí chronických projevů. V tomto případě se skupina postižení může změnit.
Zaměstnanci druhé skupiny by měli mít doporučení k léčbě ve specializovaných ambulancích.
Registrace zdravotního postižení
Otázka přiřazení skupiny postiženípřipadá v úvahu pouze tehdy, když byla provedena úplná zkouška pracovní schopnosti zaměstnance. Kontrolují se i skutečnosti nakažení v souvislosti s odbornou činností nebo na pracovišti. Lékařsko-pracovní odborná komise posuzuje problematiku invalidity na základě závěru lékařské komise a aktuálního seznamu nemocí z povolání. Podle stávajícího metodického pokynu, ve kterém se posuzuje kvalifikace pracovní schopnosti pracovníků vyjádřená v procentech, se stanoví míra její ztráty.
Oceňuje se první a druhá skupina postiženív případě intoxikace nebo poškození při nehodě. Do této skupiny mohou patřit i pracovníci, u kterých nemoci z povolání přešly do fáze nevratné nebo neléčitelné.
V případě, že má člověk spolu sprůmyslová a jiná onemocnění, pak jejich zhoršení v důsledku dopadu na ně „dělnickým“ neduhem rovněž spadá do kategorie profesionálních a lze je považovat za základ invalidity.
Aby bylo možné přesně stanovit míru pracovní schopnosti pracovníků, musí být odborník vysoce kvalifikovaný odborník.
Náhrada škody na zdraví
Podle fyzického nebo psychickéhoza škodu, která zaměstnanci vznikla v době trvání pracovního poměru, je mu přidělena finanční náhrada ve výši stanovené pracovněprávními předpisy.
Nyní se uznává, že dělníciuzavřené smlouvy o životním pojištění pro případ invalidity. Pokud je zaměstnanec v částečné pracovní neschopnosti, pak je mu účtována mzda, náhrada za léky a pobyt v nemocnici, jednorázová platba z Fondu sociálního pojištění.
Pokud určitá kvalifikace pro pracovní schopnostzjištěné v důsledku těžkých úrazů jsou zaměstnanci vypláceny měsíční dávky, je mu poskytnuta odpovídající lékařská péče a poskytnuta možnost zotavení v sanatoriu.
Invalidní dávky a dávky
V případě, že zaměstnanec získal invalidituz důvodu nemoci z povolání nebo v důsledku pracovního úrazu a zcela pozbyl pracovní schopnost, převádí se na lehkou práci nebo zkrácený den s náhradou mzdy. To platí pro osoby s 1 a 2 skupinami postižení.
Třetí skupina se uděluje v případě úplné invalidity, kdy zaměstnanec již nemůže vykonávat své povinnosti nebo se rekvalifikovat z důvodu nemoci nebo úrazu z povolání.
Přechod z jedné skupiny postižení do druhé se provádí na základě lékařské prohlídky.
Rozhodnutí o výši nemocenských dávek, náhrad zaLéky a nemocniční léčbu spravuje Fond sociálního pojištění na základě údajů posudkového lékaře. Podle vyšetření a určení stupně fyzické a morální újmy oběti je v případě neexistence jeho zavinění přidělena výše odškodnění a také možná řešení rehabilitace pacienta. To se týká takových opatření, jako je určení oběti na specializované klinice, registrace poukazu do sanatoria, platba za konzultace psychologa.
Platba soudní cestou
Pokud zaměstnanec dostal v souvislosti se svou pracovní činností zdravotní postižení, má právo na peněžitou náhradu zdraví a náhradu morální újmy.
O otázce výše náhrady se rozhoduje podlezávěr, který učinil soudní znalec. Prověřuje míru duševní poruchy poškozeného v souvislosti s incidentem a posuzuje mravní újmu, která mu byla způsobena. Můžete se na něj obrátit i v případě, že zaměstnanec nesouhlasí se skupinou postižení, kterou mu VTEK přidělil.
Zaměstnanec v tomto případě uplatňuje nárok vůči zaměstnavateli.nebo pojišťovna. Lze jej vyhrát pouze po obdržení odborných závěrů o rozporu mezi přidělenou skupinou postižení nebo výší náhrady za psychický a fyzický stav, ve kterém se poškozený nachází.
Přezkoušení zaměstnance, který ztratil pracovní schopnost
Existují podmínky pro přezkoušenízdravotní stav zdravotně postižených pracovníků. Děje se tak proto, že nemoc může progredovat a zhoršení fyzického zdraví oběti vyžaduje jinou úroveň invalidity nebo kompenzační platby.
Přezkoušení se koná po 6měsíce, rok nebo dva po první diagnóze. Tento postup se obvykle provádí jednou ročně. To se nevztahuje na ty pracovníky, jejichž nemoc je uznána za nevratnou nebo jim úraz brání v pokračování v práci. Takovým lidem je přidělen invalidní důchod s doživotním důchodem.
Můžete podstoupit včasné revizní vyšetření,pokud se stav pacienta prudce zhoršil, což potvrdí lékařská komise. V tomto případě úřad lékařské a sociální expertizy provede vyšetření a rozhodne na základě nových výsledků.
Zaměstnanec má také právo žádatvčasná kontrola jeho stavu. O přezkoušení může požádat kromě zaměstnance i pojišťovna nebo zaměstnavatel, pokud byly zjištěny nesrovnalosti v dokladech nebo jejich padělání.
