Ne všichni zaměstnanci mají zájem o načasování výplaty pracovní neschopnosti. Ale když přijde čas, mnozí nevědí, kde získat přesnou odpověď.
Je důležité poznamenat, že otázka platebních podmínekpracovní neschopnost zaměstnavatele je upravena právními předpisy Ruské federace a odkazuje na závazná pravidla. Každý zaměstnanec musí znát svá práva a v případě jejich porušení je může obnovit.
Co je nemocenské?
Nazývají dokument potvrzujícískutečná ztráta pracovní schopnosti pracovníka v důsledku nemoci. Je vydáván klinikou nebo zdravotnickým zařízením, pokud se na něj při vzniku zdravotního postižení obrátí. Aby zaměstnanec mohl platit peněžitý příspěvek za dobu své nemoci, je nutné poskytnout zaměstnavateli „seznam nemocných“ vydaný zdravotnickým zařízením. Potvrzuje skutečnou nemoc zaměstnance. Dokument je předložen organizaci, ve které byla v době zdravotního postižení zapsána jako zaměstnanec.
Помимо выданного медицинским учреждением zaměstnanec musí požádat o platbu za nemocenskou dovolenou, kterou pak zaměstnavatel převede do Fondu sociálního zabezpečení. Takové prohlášení obvykle vydávají účetní, pokud žena nevyužije svého práva na odchod z důvodu těhotenství a porodu.
Platba za dobu nemoci zaměstnance
Zpravidla po poskytnutí dokumentu odkliniky se zaměstnanec obává otázky - jaké jsou podmínky výplaty nemocenské zaměstnavatelem? Hlavní podmínkou pro výpočet pracovní neschopnosti je řádně provedený dokument.
Podle regulačních dokumentů se časově rozlišuje zaosvědčení o pracovní neschopnosti zaměstnavatele musí být vydáno do deseti dnů ode dne předložení samotného dokladu účetnímu. Zaměstnavatel financuje první dny nemoci zaměstnance ze svých prostředků (ve výši tří dnů podle federálního zákona č. 255-FZ). Od čtvrtého dne se povinnost platby převádí na specializovaný fond sociálního pojištění.
Dovolená a pracovní neschopnost - jak kombinovat?
Existují situace, kdy k onemocnění dojde běhempovinný roční odpočinek zaměstnance. Zákon také upravuje výplatu nemocenské na dovolené. V těchto situacích má zaměstnanec podle pokynů regulačních dokumentů právo:
- odejít všechny splatné dny;
- dostanete zaplaceno za čas strávený na pracovní neschopnosti;
- prodloužit dobu nevyužitých dnů ročního odpočinku z důvodu doby, během níž došlo ke ztrátě pracovní schopnosti.
Podle zákoníku práce Ruské federace a FZ-255 „O povinném sociálním pojištění“ je zaměstnanec povinen upozornit na úmysl uplatnit své právo na zástupce personálního oddělení organizace.
Platí se nemocenská dovolená vždy na dovolené?
Pracovní neschopnost se zaměstnancům nevyplácí,ti na dovolené: škola, mateřská dovolená, z rodinných důvodů (bez výplaty), péče o dítě do 1,5 roku. Vyplácí se však během roční dovolené. Toto je jediný typ dovolené, kdy si ji zaměstnanec může také prodloužit. Podle pokynů výše uvedených normativních aktů je proto možné prodloužit dny odpočinku z důvodu nemoci, pouze pokud je roční.
Co dělat, když onemocníte na dovolené?
Na základě zákoníku práce Ruské federace můžete také odložit odpočinek,pokud je současný roční zaměstnanec nemocný. Dovolenka je za takových okolností odložena zaměstnavatelem, základem je prohlášení zaměstnance. Podává se osobně písemně s uvedením načasování převodu. V tomto případě jsou podmínky pro výplatu nemocenské a postup pro výpočet finančních prostředků podobné standardním pravidlům pro výplatu zaměstnanci v invaliditě. Časové rozlišení se provádí k datu vydání mezd, které přijde v blízké budoucnosti.
Jak se vyplácí potvrzení o pracovní neschopnosti?
Načasování a výše plateb se v tomto případě liší odsituace, kdy dočasnou invaliditu zaznamená sám zaměstnanec. Nejen pracující matka má právo platit nemocenskou dovolenou za péči o dítě. Tento dokument může být z důvodu potřeby péče o dítě vydán blízkým příbuzným, například otci. V takovém případě se nevyžaduje další potvrzení příbuznosti s nezletilou osobou.
Tento typ pracovní neschopnosti nelze vydatběhem prázdnin. Pokud se dítě nezotavilo a je třeba se o něj postarat, je nemocenské volno vydáno první den následující po posledním dni dovolené. Podmínky výplaty nemocenské v tomto případě:
- plný - během prvních deseti dnů;
- další polovina průměrného výdělku.
Žádost o výplatu nemocenské
Lze vydat zdarma,právní předpisy nestanoví konkrétní formu. Je třeba poznamenat, že zaměstnanec má právo podat toto odvolání po propuštění. Na takové právo má člověk šest měsíců. Po zmeškání termínu bude docela obtížné jej obnovit. Za tímto účelem bude občan muset kontaktovat oddělení sociálního pojištění.
Po upřesnění podrobností musí žadateluveďte žádost o výpočet a výplatu dávek pro dočasnou invaliditu. Zde je také uvedena doba trvání nemoci (která je uvedena v dokumentu od zdravotnického zařízení).
Samotné osvědčení o pracovní neschopnosti je přiloženo k žádosti.
Některé aspekty federálního zákona „O povinném sociálním pojištění“
S ohledem na téma zahájení nového života a související úřední dokumenty potvrzující dočasné postižení můžete o tomto zákoně hovořit podrobněji.
Tato RLA charakterizuje a popisuje:
- Právní vztahy vznikající v oblasti práva, mezi subjekty práva sociálního zabezpečení, občany neschopnými práce, jakož i právní vztahy vznikající v souvislosti s mateřstvím.
- Vlastnosti různých skupin pojistného krytí - obyvatelé země, osoby podléhající sociální ochraně, státní zaměstnanci, organizace a podniky, které uzavřely pojistnou smlouvu.
- Úroveň dávek vyplácených občanem za dočasnou invaliditu v závislosti na počtu odpracovaných let (které se považují za pojistné zkušenosti) zaměstnance.
Právě tato RLA dává Fondu sociálního pojištění povinnost vykonávat pojišťovací činnosti.
Zaměstnanec, který pracoval celkově osm a více let, dostává sto procent průměrného výdělku během nemoci.
Rovněž byly zjištěny případy možného snížení výše výplaty (například pokud zaměstnanec, který je na pracovní neschopnosti, poruší léčebný režim).
Zákon také stanoví práva žen naměsíční příspěvek na péči o dítě do určitého věku. Je zohledněna zvláštnost takového příspěvku - vyplácí se, i když žena vykonává pracovní činnost a je na této dovolené zaměstnána na částečný úvazek.
Je důležité si uvědomit, že otázka načasování výplaty nemocenské bude relevantní, pokud občan podá žádost nejpozději do šesti měsíců ode dne uzdravení (narození dítěte).
Dávky stanovené pracovními a sociálnímiprávní předpisy, jsou vypláceny a účtovány v důsledku výpočtu průměrného měsíčního výdělku zaměstnance. Za poskytnuté údaje a informace uvedené v certifikátech pro výpočet dávek odpovídají osoby, které je vydaly.
