Zákoník práce Ruské federace stanoví propouštění jakozdraví zaměstnanců z různých důvodů. Může být provedeno podle výsledků příští lékařské prohlídky. Osoba je propuštěna, pokud je uznána jako zcela neschopná práce nebo částečná ztráta schopnosti plnit pracovní povinnosti, která je neslučitelná s pozicí. Závěr o možnosti pracovat za určitých podmínek podává určitá lékařská komise.
Důvody pro propuštění
Zaměstnanec může být propuštěn, pokud:
- lékařská rada ho prohlásila za neschopného práce;
- v souladu s jejím závěrem je třeba jej převést na jiné zaměstnání na dobu delší než 4 měsíce, včetně trvalého převodu, ale odmítl to;
- zaměstnavatel nemůže poskytovat jednodušší typy práce.
Lékařská zpráva
Je sestavován MSEC nebo KEC během průzkumukonkrétního zaměstnance. K propuštění zaměstnance dojde v případě, že z jeho závěru vyplyne, že nemůže pokračovat v práci.
Ekonomickému subjektu, u kterého tento subjekt provádí, se zasílá dokument, ve kterém jsou poskytovány informace o zdravotním stavu zaměstnance a o příčinách zdravotního postižení.
Závěrem MSEC naznačuje:
- procento postižení;
- časový interval, pro který je nastaven.
Po absolvování posledního jedincekdo pracoval v určitém ekonomickém subjektu, opět podstoupí lékařské vyšetření, které může odstranit dříve stanovené procento pracovní kapacity, nebo potvrdit přítomnost přetrvávajícího zdravotního postižení, nebo zvýšit jeho procento, když se zdravotní stav zhorší.
Během zkoušky jmenovánurčitá skupina zdravotního postižení. Třetí z nich je považován za funkční. S druhou skupinou může být zaměstnanec zapojen do lehké práce. První skupina nepracuje.
KEK určuje celkový zdravotní stav zaměstnance a stanoví případy jeho přechodu na lehčí práci.
Pokud je zaměstnanec propuštěn ze zdravotních důvodů bez stanoviska těchto komisí, je to považováno za nelegální.
Pokud lékařská rada vydá kladné rozhodnutí opřevedení člověka na jednodušší práci, ale s takovým jednáním neudělí souhlas, udrží si práci po dobu 4 měsíců, přičemž plat se nešetří.
Pokud nebudou po této době v souladu se zákoníkem práce Ruské federace zrušena omezení pracovní schopnosti, dojde k propuštění ze zdravotních důvodů.
Překlad
Lékařská komise může učinit závěr o neúplném zdravotním postižení zaměstnance a možnosti jeho přechodu na jednodušší práci.
Provádí se z následujících důvodů:
- těhotenství;
- nemoci z povolání;
- obecná onemocnění;
- převedené operace;
- přijatá zranění.
Pokud má zaměstnavatel volná místa vhodná pro zaměstnance, kterému bylo vydáno lékařské potvrzení, a se souhlasem této osoby, je převeden na nové zaměstnání.
Převod na jinou práci se provádí na základě následujících dokumentů:
- záznam provedený v sešitu provedený po obdržení dalších dokumentů;
- lékařský závěr, který naznačuje potřebu takového překladu;
- prohlášení zaměstnance o souhlasu s takovou implementací;
- na základě posledních dvou dokladů je vydán převodní příkaz, po jehož seznámení se zaměstnanec musí podepsat.
V tomto případě je třeba vzít v úvahu následující body:
- pokud během převodu u zaměstnanceprocento zdravotního postižení nebylo stanoveno, pak pro něj průměrný výdělek zůstává se snížením příjmu, dokud toto procento nestanoví příslušná lékařská komise;
- pokud se do měsíce po převodu zhorší platební podmínky, zaměstnanec si ponechá předchozí průměrný měsíční výdělek;
- pokud jsou těhotné ženy převedeny na lehký porod, zůstává jim průměrný plat zachován po celou dobu těhotenství.
Zaměstnanec je při propuštění ze zdravotních důvodů odměněn ve výši dvoutýdenního platu.
Po uplynutí doby, na kterou byl jedinec přeložen na jednodušší práci, a pokud ji lékařská rada neprodlouží, musí být vrácen na předchozí místo zaměstnání.
Pokud navíc zaměstnanec poskytne písemné prohlášení, že je s aktuální pozicí spokojen, pozice, na kterou byl převeden, se stává trvalou.
Mohu být propuštěn pro nepřítomnost pro daný zdravotní stav?
Pokud má zaměstnanec lékařské potvrzenískutečnost, že v době neúčasti v práci byl práceneschopný a pokud byl v tu chvíli propuštěn, bude toto propuštění prohlášeno za nezákonné. Zaměstnanec je znovu jmenován, aby plnil své pracovní povinnosti v ekonomickém subjektu, kde je vykonával, až do okamžiku propuštění.
V některých případech mohou zaměstnavateléobnovit zdravotně postiženého zaměstnance a okamžitě ho ze zdravotních důvodů propustit. Pro jednotlivce jsou to dva velké rozdíly, protože to neznamená vinu zaměstnance.
Možnost péče na vlastní pěst
V případě, že zaměstnanec nechce být propuštěnze zdravotních důvodů může z vlastní vůle požádat o propuštění. Pracovní smlouvu s ním lze ukončit ve stejný den, pokud existuje lékařské potvrzení potvrzující, že nemůže plnit povinnosti, které mu byly přiděleny. Pokud mu zdravotní stav umožňuje vykonávat pracovní funkce, může k propuštění dojít za 2 týdny.
Pojem propuštění z vojenské služby
V tomto případě se uplatní nejen federální legislativa, ale také Charta vojenského personálu.
Podle nich k propuštění armády může dojít po odchodu do důchodu, rezignaci nebo zahájení trestního řízení a může to být také bezpodmínečné.
Po propuštění opraváře jakozdravotní lékařský závěr je získán z IHC. Základem pro tento proces bude naskladnění. Pokud bude voják shledán zcela nevhodným pro vojenskou službu, stane se propuštění bezpodmínečným.
Stejný základ se používá při propouštění vojáků z povolání kvůli zdravotním podmínkám ve vztahu k hodnostem předáků, včetně těch předních.
Žádost o IHC musí podat nemocný voják nebo velitel vojenské jednotky, ve které tato jednotka slouží.
Kategorie vojenské zdatnosti
IHC určuje možnost absolvování armádyslužby nastavením určitých kategorií. Celkem jich je 5. Kategorie A uznává osobu jako zcela vhodnou pro vojenskou službu a D - zcela nevhodnou pro její provádění. Když komise vytvoří poslední kategorii, musí být k propuštění z vojenské služby ze zdravotních důvodů přiloženo hlášení.
V případě obdržení kategorie „omezenéfit “vojákovi je nabídnuta jiná pozice, ale pokud s tím nesouhlasí, může napsat propuštění, které naznačuje nemoc nebo úraz, které byly zjištěny IHC.
Reakce vedení na připravenou zprávu by měla následovat do měsíce.
Postup pro vojenský personál
Odvolání vojáka ze zdravotních důvodů se provádí v tomto pořadí:
- je vystavena objednávka, se kterou se zaměstnanec seznámí s podpisem; pokud odmítnutý voják odmítne seznámit se, musí být vypracován vhodný akt;
- vyplní se poznámka k výpočtu a osobní karta;
- jsou vytvářeny kopie dokumentů;
- právní platby se časově rozlišují;
- záznamy o propuštění, ke kterému došlo, jsou zapsány do pracovní knihy s uvedením důvodu (uznání nezpůsobilosti k vojenské službě nebo omezené způsobilosti).
Poslední den služby dostává voják dokumenty do svých rukou.
Platby opravářům při propuštění ze zdravotních důvodů
S takovým propuštěním by armáda měla dostatúplný výpočet odpracované doby podle zastávané pozice. Je mu poskytována náhrada za nekontrolované volno nebo je poskytováno až do úplného vypořádání.
Armádě se také vyplácí jednorázová kompenzace. Současně, pokud je na IHC zjištěno zdravotní postižení, které nebylo získáno během služby, bude to:
- 5 platů s životností až 10 let;
- 10-15 - více než 10 let;
- 15 - více než 20 let;
- při odměňování propuštěných medailemi a rozkazy se výše plateb zvyšuje o jeden plat.
Pokud bylo zdravotní postižení získáno během služby, pak je armádě vyplácena pevná kompenzace ve výši 2 milionů rublů.
Stát navíc vyplácí bonusy ve výši 25% průměrného měsíčního příjmu.
V průběhu roku po propuštění ze zdravotních důvodů platby pokračují a dosahují průměrné měsíční mzdy.
Finanční pomoc lze poskytnout do jednoho roku po propuštění.
Výsady armády zamítnuty z daných důvodů
Po propuštění mají tyto kategorie občanů následující práva:
- pro důchod zvýšený o 50-85%;
- získávání volných pracovních míst ve službě zaměstnanosti nejen pro ně, ale také pro jejich rodinné příslušníky;
- požádat o rekvalifikaci na takové občanské pozice, jaké umožňuje zdravotní stav;
- požádat o bydlení s životností delší než 10 let.
Na závěr
Zamítnutí ze zdravotních důvodů se provádí dnena základě závěru určité lékařské komise. Zaměstnanec může být převeden na jednodušší práci, pokud to stanoví tento dokument a pokud má zaměstnavatel volná místa, nebo může být z něj propuštěn s uvedením důvodu v objednávce a pracovní knize. Pro civilní i vojenský personál jsou poskytovány určité náhrady. V největší míře jsou položeny druhým. Rovněž bývalá armáda má oproti ostatním pracovníkům výhody při podávání žádostí o civilní speciality v určitých ekonomických subjektech, ve kterých dochází ke snižování počtu zaměstnanců.
