Je nemocenská dovolená zaplacena na Silvestra? Vlastnosti a pravidla

Každá organizace je povinna toto období kompenzovatnemoc vašeho zaměstnance. Tuto skutečnost navíc upravuje zákon. Platí se však na novoroční svátky nemocenské? A pokud ano, jaký je výpočet samotné platby?

Pojem

Před zvážením samotných plateb nejprve stojí za to zjistit, co je to pracovní neschopnost.

Pracovní neschopnost je dokument, kterýmdočasná pracovní neschopnost zaměstnance je potvrzena. Doklad se vydává na zvláštním formuláři stanoveného formuláře, jehož sloupce se vyplňují podle pravidel. List také obsahuje bezpečnostní opatření, která vylučují možnost jeho padělání.

Pracovní neschopnost se vydává v následujících případech:

• v případě úrazu nebo nemoci zaměstnance;
• pro těhotenství a porod;
• v případě potřeby péče o nemocné dítě nebo příbuzného.

Platby nemocenské na dovolenéjsou prováděny stejným způsobem jako v běžné dny. Pokud tedy zaměstnanec onemocní během novoročních svátků, bude mu za tyto dny poskytnuta výplata, jako by onemocněl ve všední dny.

Jak se platí

Platí se na novoroční svátky nemocenské? Pokud se obrátíme na federální zákon č. 225, který obsahuje seznam těch časových intervalů, které jsou vyloučeny z těch, které jsou považovány za období dočasného postižení, pak nejsou zahrnuty ani svátky.

To znamená, že dovolené a víkendy jsou placeny v souladu s právními normami, pokud byl během těchto období zaměstnanec nemocný.

Jak vypočítat

Je možné zahájit pracovní neschopnost na novoroční svátky? Každý léčebný ústav je povinen zajistit v tomto období službukonajícího lékaře, který má zákonnou možnost zahájit pracovní neschopnost.

Nemocná osoba může také zavolat sanitku do domu, která vydá doklad potvrzující odvolání k této struktuře. A již na něm bude terapeut schopen otevřít pracovní neschopnost.

Platba nemocenské se počítá pojak bude uzavřeno potvrzení o pracovní neschopnosti. Účetní vypočítá platby za zmeškané dny z dobrého důvodu. Výplata se počítá na základě průměrného měsíčního výdělku a celkové zkušenosti zaměstnance s pojištěním. Platba se počítá na základě následujících pojistných zkušeností:

1. 60% platu, pokud je pracovní zkušenost kratší než 5 let;
2. 80% platu, pokud je pracovní zkušenost od 5 do 8 let;
3. 100% platu, pokud je praxe delší než 8 let.

Pokud má zaměstnanec méně nežpo šesti měsících se pracovní neschopnost vypočítá na základě minimální mzdy v konkrétním regionu. Placeno za každý den strávený na pracovní neschopnosti. Proto se počítají také novoroční svátky.

Dočasné postižení je zahrnuto vpracovní neschopnost od prvního do posledního dne. Například pokud zaměstnanec onemocní od 12.30 do 10.01 a tento interval je uveden na pracovní neschopnosti, musí být placen za všech těchto 12 dní, včetně novoročních svátků. Platba za dovolenou musí být provedena stejným způsobem jako za pracovní dny.

Období těhotenství, porodu a péče o nemocné dítě

Je nemocenské placeno na Nový rokprázdniny, pokud během tohoto období dojde k těhotenství nebo porodu? Každý ví, že doba mateřské dovolené, která je potvrzena pracovní neschopností, je celkem 140 dnů. Toto období zahrnuje víkendy i svátky. Mateřské období se vyplácí podle pracovního práva. Mateřskou dovolenou můžete prodloužit, pouze pokud během porodu nastanou komplikace. K pracovní neschopnosti se připočítává dalších 86 dní.

Pokud je dítě zaměstnance nemocné a potřebuje péči, můžete si pracovní neschopnost otevřít každý den, a to i na novoroční svátky. Tento dokument bude placen za všech podmínek zákoníku práce Ruské federace.

Pokud je občan přesvědčen, že pojišťovna organizace, ve které pracuje, nehradí nemocenskou dovolenou z důvodu péče o dítě o prázdninách, je lepší ji otevřít ihned po prázdninách.

Selhání

Zjistili jsme tedy, zda se na novoroční dovolenou vyplácí nemocenská dovolená? Ano, pokud je dokument ověřen pečetí zdravotnického zařízení a podepsán ošetřujícím lékařem.

Zaměstnavatel nemá právo odmítnout zaměstnanceregistrace výplaty nemocenské s odkazem na skutečnost, že nemoc připadla na dovolenou. Pokud je odmítnutí stále přijato, musí zaměstnanec písemně zaznamenat skutečnost, že zaměstnanec účetního oddělení dostal pracovní neschopnost. Musí být přítomni svědci.

Poté může občan podat stížnost u soudu nebo podat stížnost na inspektorát práce.

V praxi aplikace určená prohlavu s připojenou kopií pracovní neschopnosti. Žádost schvaluje sekretářka. Pokud z nějakého důvodu spolu s platem nemocenská dovolená nebyla přijata, můžete se obrátit na státní zastupitelství.

Je důležité si uvědomit, že splatnou nemocenskou dovolenou lze předložit do šesti měsíců od okamžiku zotavení. Po 6 měsících nebude nemocenské vyplaceno.

Příklad:

Zvažme podrobně příklad výpočtuvýši pracovní neschopnosti. Zaměstnanec má více než osm let zkušeností s pojištěním. Byl nemocný 12 dní. Za poslední dva roky práce činil plat 473 510 rublů. Tuto částku je třeba vydělit 730 (počet dní za dva roky). Výdělky za jeden den jsou 648 rublů. 64 kopejek Přijatá částka se musí vynásobit počtem dnů strávených na pracovní neschopnosti. Ve výsledku získáme: 648,64 * 12 = 7783 rublů. 68 kopejek A protože zaměstnanec má více než 8 let zkušeností s pojišťováním, dostává částku v plné výši.

Pokud se tento zaměstnanec staral o nemocné dítě, bude zohledněno následující:

• věk dítěte;
• pojistná zkušenost zaměstnance;
• počet dní strávených na pracovní neschopnosti.

Pokud je dítěti mladší 15 let a podstoupilo ambulantní léčbu, pak:

• s praxí do 5 let se 60% platu vyplácí prvních 10 dní, následujících - 50%;
• se zkušenostmi od 5 do 8 let se za prvních 10 dní vyplácí 80% platu, za dalších 50%;
• s více než 8 lety zkušeností je za prvních 10 dní účtováno 100%, za dalších 50%.

V případě, že dítě podstoupilo ústavní léčbu, je platba provedena následovně:

• se zkušeností do 5 let se 60% platí za libovolný počet dní;
• se zkušenostmi od 5 do 8 let se platí 80% za všechny dny;
• se zkušeností 8 let se platí 100%.

Existují také omezení týkající se celkového počtu dnů strávených na pracovní neschopnosti při péči o dítě:

• až 7 let - 2 měsíce;
• do 15 let - 45 dní.

Jednorázová pracovní neschopnost FSS bude platit takto:

• až 7 let - celé období onemocnění;
• od 7 do 15 let - 15 dní nemoci;
• od 15 let - první 3 dny.

Všechny tyto faktory nezávisí na tom, zda pracovní neschopnost připadá na novoroční nebo jiné svátky nebo ne.

Kromě toho je třeba si uvědomit, že 13% daň je také účtována z částky nemocničních plateb.