Kontrolní seznam pro postižené - postup a podmínky vydání

Nikdo není imunní vůči náhlému onemocněníosoba. Stává se, že pokud jste zaměstnáni, musíte dodržovat určitá pravidla. Osvědčení o pracovní neschopnosti, známé také jako pracovní neschopnost, se vydává zaměstnanci určité organizace / firmy / společnosti za účelem prokázání jeho dočasné pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel zároveň platí jednorázový příspěvek, pokud má zaměstnanec nemocenskou dovolenou.

Jak vystavit list dočasného postižení

Zdálo by se, že je těžké jej přinéstpapír potvrzující vaši nemoc? Taková potvrzení mají řadu funkcí, bez nichž může zaměstnavatel ignorovat vaši pracovní neschopnost a připravit vás o dávky. Potvrzení o pracovní neschopnosti tedy musí obsahovat jasné záznamy ošetřujícího lékaře (může to být lékař v místě bydliště nebo soukromý lékař, ale určitě s razítkem a číslem řidičského průkazu), včetně údajů o zaměstnanci - adresy , místo výkonu práce, celé jméno, data narození a diagnóza jsou psány jasným rukopisem. Takové potvrzení se vydává na dobu tří dnů, to znamená, že pacient - v případě prodloužení pracovní neschopnosti - musí znovu navštívit lékaře a vzít si další potvrzení.

Je možné mimo jiné vydat nemocenskou dovolenoukvůli nemoci jednoho z příbuzných. V tomto případě je také povinné každé tři dny, až do konce nemoci, přijít do nemocnice pro potvrzení. Podmínky pro získání pracovní neschopnosti se mění v závislosti na tom, zda je jedno dítě nemocné nebo několik najednou, a také na věku pacienta, u kterého je péče vyžadována. Rodič má právo zůstat s dítětem mladším 7 let, dokud se úplně nezotaví. Až patnáct let - pouze po dobu 15 dnů, avšak s přihlédnutím k povaze nemoci dítěte. Pokud je tedy nemocný otravou krve, má nádor (zhoubný) nebo má těžké popáleniny na těle, lze nemocenskou dovolenou prodloužit, ale rozhodnutím komise. A u dětí po 15 letech (nebo dospělých) se možnost čerpat volno z důvodu nemoci snižuje na tři kalendářní dny. V takovém případě je možné prodloužení - také rozhodnutím komise. Je-li navíc několik dětí současně nemocných, vystaví se jim jedno obecné potvrzení o pracovní neschopnosti.

Případy vyplácení dávek z práce jsou:
- standardní pracovní neschopnost;
- obdržení poškození, které narušuje plnohodnotnou práci;
- zranění na pracovišti nebo nemoc související se specifiky práce;
- péče o člena rodiny (dítě, manžel, otec atd.);
- převod do jiné společnosti za prací z důvodu nemoci získané na pracovišti ve společnosti, která vyplácí dávky;
- osvědčení o pracovní neschopnosti navíc zahrnuje příspěvek, pokud je zaměstnanec v sanatoriu na doporučení lékaře.

Zvědavost nebo „Proč jsem onemocněl na dovolené?“

Každý zaměstnanec má každý rok nárok na dovolenou.Pokud onemocníte během úředního, placeného volna od organizace, pro kterou pracujete, pak vám tato organizace musí platit nemocenskou dovolenou. Pokud k nemoci dojde v období dobrovolnosti, tj. Neplaceného volna, je zaměstnanec o tuto dávku zbaven. A jeho přírůstek začíná dnem oficiálního vstupu do práce.