Mzdová doložka je místní zákonorganizace, které regulují problematiku odměňování zaměstnanců za práci. Může to být buď nezávislý dokument, nebo příloha ke kolektivní smlouvě, pokud existuje. Mzdová doložka je obvykle rozdělena do několika částí. Legislativa pro tento dokument nemá standardní strukturu, ale pokud analyzujete jednání různých organizací, můžete toho vidět hodně společného. Dále budeme hovořit o tom, jaké problémy zahrnuje regulace mezd pro většinu společností.
Obecná ustanovení
Popisují základní principy akruálního avýplata odměny za práci, je uvedena terminologie, je uvedeno, na koho se dokument vztahuje. Mnoho vývojářů zahrnuje do nařízení o odměňování popis normativních aktů, na jejichž základě bylo vypracováno.
Není to nadbytečné, pokud to dokument uvádístrukturu odměny za práci, popsat platební systémy fungující v organizaci, problematiku stanovení a indexování mezd, poměr nebo velikost platů (tarifní sazby). Mohou být sepsány zásady pro hodnocení pozic a povolání, které stanoví jejich odměnu odpovídající složitosti, důležitosti a intenzitě vykonávané práce. Pokud to ustanovení o odměňování podrobně a zřetelně popisuje v jedné ze sekcí nebo v několika (určených vývojáři), pak vám to umožní odstranit řadu otázek v regulaci vztahů mezi zaměstnanci a vedením.
V závislosti na velikosti, specifikách,ekonomické příležitosti a umístění organizace, ve struktuře jejího platu mohou existovat různé vyrovnávací platby. Nejčastěji jsou spojovány s prací v nebezpečných podmínkách, regionální regulací, státním tajemstvím. Kromě toho může ustanovení o odměňování LLC nebo jiné právnické osoby zahrnovat částku náhrady za službu mimo pracovní dobu, rozděleného dne a přechodu na jinou měnu.
Zvláštní pozornost může být věnována místním aktůmvypláceny na emise bonusů. Mohou být také zohledněny v samostatném dokumentu. Zde se zpravidla určují ukazatele, podmínky a výše bonusů, jejich typy (měsíční, jednorázové, roční atd.). Lze také určit kritéria, u kterých může zaměstnanec zvýšit, nikoli narůstat nebo snížit výši pobídkové odměny.
Dokument může také popsat, ve kterémobdobí pro osobu je uložen (placen) průměrný výdělek a v závislosti na schopnostech organizace může být jejich seznam širší než v legislativě. Dále lze určit výši odměny pro mentory, vedoucí pracovníky oprávněné k různým funkcím (kvalita, ochrana práce), zástupce a jakékoli další kategorie pracovníků.
Důležitým bodem je soulad se všemiprocedurální otázky spojené s přijetím takového dokumentu v organizaci: posouzení stanoviska odborového svazu, včasné seznámení zaměstnanců, registrace oznámení (je-li toto ustanovení přílohou kolektivní smlouvy).
